德适-B(02526.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况

杭州德适生物科技股份有限公司（简称“德适-B”，股份代号：02526）于2026年4月29日发布其首份环境、社会及管治报告，全面披露2025年度在ESG领域的实践与绩效。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。董事会已批准本报告，并对ESG相关事宜承担监督与指导责任。

治理维度 (G): 搭建ESG治理架构与商业道德体系

德适-B已初步建立了三层ESG管治架构，包括董事会、ESG工作小组及管理层。报告期内，ESG工作小组负责收集整理ESG资料、管理日常运营中的ESG风险及设定ESG目标，并向董事会汇报。董事会则通过听取汇报、审阅年度ESG报告等方式，对ESG相关风险与机遇进行监督，并推动将实质性ESG因素纳入公司决策流程。公司计划未来进一步完善至“董事会-ESG委员会-ESG工作小组”的三层组织架构。

在商业道德方面，公司制定了《反贪污政策》及《员工廉洁自律规章》，要求全员签署《员工廉洁自律承诺书》，并延伸至供应商及分销商协议。报告期内，公司针对采购与销售部门实施了专项合规审计，并建立了举报机制。报告期内，公司未发生已审结的贪污诉讼案件。

漂绿识别提示：报告指出，ESG工作小组及董事会已识别并评估了16项实质性议题，但未披露ESG绩效是否与董事或管理层薪酬挂钩。此外，董事会中，女性董事占比为25.0%，董事会多元化政策已采纳，但缺乏进一步的量化目标进展披露。

环境维度 (E): 以量化目标驱动绿色运营

德适-B在环境维度较为重视量化目标设定。公司识别了气候变化相关的物理风险（如极端天气）和转型风险（如政策、市场），并针对性地提出了管理措施。公司已明确设定了以2024年为基准的环境目标，到2029年实现：- 范围一及范围二温室气体排放强度（每万元人民币收入）减少5%。- 电力消耗强度（每万元人民币收入）减少5%。- 水消耗强度（每万元人民币收入）减少5%。- 无害废弃物产生强度（每万元人民币收入）减少5%。

2025年关键环境绩效指标：

分析：报告显示，公司范围一排放为0，主要排放来源于电力消耗（范围二）。单位收入能耗及排放数据为本报告期首次披露，提供了基准线。WRI等国际标准被用于计算。公司已识别气候变化带来的物理和转型风险，并承诺未来将开展气候情景分析，这是积极的步骤。然而，范围三排放（1,254.37吨二氧化碳当量）占比较大，目前尚未设定相应的减排目标或管理策略，需关注未来如何管理价值链排放。

社会维度 (S): 科技创新与社会责任的显著投入

科技创新与研发

德适-B的核心增长引擎在于其iMedImage医学影像基座大模型及AI产品。报告期内，公司研发成本高达人民币104,347千元，占总营收的63.4%。研发主要投入于模型训练、算法优化及算力服务（占研发成本的80.3%）。公司已与65家顶尖医院合作，孵化92个前沿影像专用模型。

员工权益与发展

截至2025年12月31日，公司共有166名全职员工，全部位于中国。员工结构方面，男性占比66.27%，女性33.73%；30岁以下员工占29.52%，31-50岁占69.88%。报告期内，员工平均受训时数为12小时/人，其中高级管理层受训时间达30小时/人。员工总体流失率为38.98%，其中男性员工流失率为43.96%，女性为30.63%。

漂绿识别提示：员工流失率较高（38.98%），尤其是男性员工，这可能与科技行业竞争激烈及公司近期业务快速增长有关。报告未提及员工满意度调查的具体结果。

供应链与产品责任

在供应链管理方面，公司拥有95家供应商，其中94家位于中国大陆。公司已制定了《供应商可持续政策》，将ESG要求融入供应链管理，涵盖反贪污、环境保护及质量管理。然而，报告未披露对供应商进行ESG尽职调查或审计的具体比例。在产品责任方面，报告期内未发生因安全与健康理由而须回收的产品事件，客户投诉数量为0。

公益慈善与社区贡献

报告期内，公司累计投入公益慈善金额为911,200元人民币。主要行动包括：设立“德适健康生育慈善基金”（规模20万元），累计资助49户家庭；以及为香港大埔火灾捐款100万港元。

总结

德适-B的首份ESG报告系统性地展示了其在治理、环境和社会维度的起步与实践。亮点在于其明确的ESG量化目标（特别是在环境维度）以及对科技创新的巨大投入。然而，作为一家在AI医疗领域快速发展的公司，其在员工权益（高流失率）、供应链ESG审计覆盖及ESG绩效与高管激励的挂钩方面仍需完善。同时，范围三温室气体排放的管理将是其长期可持续发展的重要课题。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。