博奇环保(02377.HK)2025年度ESG报告解读

博奇环保(02377)2025年度ESG报告解读

博奇环保于2026年4月29日发布的2025年度报告中包含环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了公司在环境治理、社会责任及企业管治方面的实践与绩效。本解读基于该ESG报告原文，提取关键数据与信息，供投资者参考。

一、ESG治理与战略

1. 董事会声明与治理架构

• 董事会为ESG治理的最高决策层，负责监督全集团的可持续发展，定期讨论、审查并批准ESG管理方针、策略、风险与机遇。
• 设立ESG工作小组，由董事会工作部及各相关部门ESG负责人组成，定期向董事会汇报。
• 2025年，董事会已审阅ESG环境目标，并承诺持续监测目标进展。

2. 实质性议题识别

• 通过参考联交所《环境、社会及管治报告守则》及SASB重要性议题库，结合自身业务与利益相关方期望，识别出18项重要议题，其中10项为高度重要、6项为中度重要、2项为一般重要。
• 高度重要议题包括：温室气体排放及管理、能源管理与节能、废气排放及管理、废弃物排放及管理、污水治理、员工健康与安全、客户服务、产品质量管理、反贪污、合规运营。

3. 利益相关方沟通

• 通过股东大会、投资者热线、员工意见调查、客户满意度调查、供应商评估等多元化渠道，充分了解并回应各利益相关方的关注。

二、环境维度（E）绩效

1. 温室气体排放

• 报告范围：涵盖中国大陆的烟气治理、水处理、危固废处理、双碳新能源+项目及办公室。
• 参照《温室气体盘查议定书》及ISO 14064-1进行量化。

注：范围1增加系因本年度环境数据统计范围扩大。

• 减排措施：规划行车路线避免重复、空转时关掉引擎、定期车辆检查；选用高能效灯具、利用自然光、避免空调直晒、定期清洗过滤网、提醒员工关闭闲置电器。

2. 能源消耗

• 节能措施：对除雾器进行节能调整，改造吸收塔高效除雾器旋风叶片；将部分循环泵电机改造为永磁电机；对低负荷、低硫氧化鼓风机进行节能调整；在项目中增加增效剂。

3. 水资源消耗

• 节水措施：张贴节水标识、定期检查水表、使用节水水龙头和双冲水马桶。

4. 废弃物与排放

大气排放- SO₂排放：2025年为2,250.71吨（2024年：2,239.93吨）- NOx排放：2025年为3,121.75吨（2024年：3,347.69吨）

废弃物- 无害废弃物总量：2,076,838.00吨（强度9.31吨/万元营收，同比下降3.82吨/万元营收）- 有害废弃物总量：3,871.93吨（强度0.02吨/万元营收，同比下降0.05吨/万元营收）- 处理方式：脱硫石膏优先销售给水泥厂等再利用；有害废催化剂交由专业资质回收商处理。

水处理（潞宝工业园区项目）- 氨氮排放浓度：2.28 mg/L（2024年：3.27 mg/L）- 生物需氧量：9.70 mg/L（2024年：14.00 mg/L）- 化学需氧量：57.00 mg/L（2024年：64.78 mg/L）- pH值：8.00（2024年：7.53）

5. 环境合规

• 本年度未发生违反环保法律法规的事项，未发生重大环境污染事故，未收到环保投诉或处罚。

6. 气候变化应对

• 采用SSP1-2.6（低温室气体排放）和SSP5-8.5（高温室气体排放）两种情景分析2030年和2050年的物理风险与转型风险。
• 评估认为：由于施工期相对较短、拥有资产权的项目占比较少，整体气候风险水平为低。
• 已制定应对措施，包括提高能源效率、促进技术创新、强化气候韧性等。

三、社会维度（S）绩效

1. 员工构成与权益

• 截至2025年末，员工总数2,294人（2024年：1,592人），其中男性76.55%，女性23.45%。
• 按职能：生产人员1,771人（77.20%），特許經營管理人員175人，工程技术人员166人，研发人员82人，行政管理人员71人，销售人员29人。
• 员工离职率：整体23.71%（男性20.22%，女性3.49%；按年龄：30岁以下10.24%，30-40岁9.37%，40岁以上4.05%）。
• 薪酬政策：基本薪资+奖金+津贴，实施全员业绩考核，绩效与薪酬挂钩。
• 福利：五险一金、补充医疗、交通津贴、通讯补贴、生日及节日福利、年度体检。
• 培训：2025年全体受训率100%，人均培训时长6-8小时（工程技术和生产人员8小时，其他6小时）。

2. 健康与安全

• 本年度无员工因工伤损失工作日，过去三年无因工死亡事故。
• 子公司青海博奇获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。
• 制定《职业健康安全管理制度》，每年为所有员工进行职业健康体检。

3. 客户服务与产品质量

• 本年度共接获5宗产品及服务投诉，均已妥善处理。
• 多个项目团队（如山西华电锦兴项目、裕光项目）获得业主表彰。
• 质量管理体系通过ISO9001、ISO14001、ISO45001认证。
• 制定三级质量监督管理体系，覆盖筹备、施工、验收阶段。

4. 供应链管理

• 2025年共有520名供应商（均为中国大陆），涵盖工艺设备、电气设备、热控设备、脱硝设备、材料及备件。
• 供应商选择考虑安全管理、行业业绩、环境与社会责任、财务状况、体系认证、技术指标等因素。
• 定期评估供应商合同履行能力、售后、产品质量、安全环保、诚信合规等。

5. 社区公益与科技创新

• 开展“雷鋒月”敬老慰问活动、儿童节环保科普、支持密云灾后重建（通过北京丰宜福台合作发展基金会定向捐赠）。
• 研发投入：2025年研发开支7,214万元（2024年：6,393万元），占营收3.2%。
• 2025年新增2项专利，累计拥有79项注册专利。
• 获奖情况：
• 2025中国节能协会创新奖·节能减排科技进步奖（碳中和领域）二等奖
• 第十四届“北极星杯”影响力光伏新锐企业奖
• 中国工程总承包百强企业、中国工程设计专业、服务、创新优秀企业
• 青海省科学技术成果证书

四、治理维度（G）绩效

1. ESG管理架构

• 董事会下设ESG工作小组，由董事会工作部及各部门负责人组成，定期向董事会汇报。
• 2025年3月28日新设战略委员会，由曾之俊先生（主席）、刘根钰先生、钱晓宁女士、谢国忠博士组成。

2. 反腐败与合规

• 制定《行政處罰管理規定》、《內部控制管理制度》、《反洗錢工作管理辦法》等制度。
• 2025年12月开展合規廉潔專題培訓，董事、高管及副总经理以上人员100%参训。
• 本年度未发生任何贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱诉讼案件。

3. 数据安全与隐私保护

• 制定《博奇環保職業規範》，要求员工对客户隐私及商业秘密严格保密。

4. 董事会与高管激励

• 董事会由10名成员组成（3名执行董事、3名非执行董事、4名独立非执行董事），女性董事2名。
• 未明确披露ESG绩效与管理层激励挂钩的具体信息。

五、目标与展望

• 董事会已审阅ESG环境目标，2025年各项指标在原有基础上有所降低，个别因业务量增加略有升高。
• 集团将持续监测目标进展，制定相应措施推进可持续发展。
• 未来重点：战略深耕（巩固烟气治理、加速水处理、攻坚危固废、深化新能源）、数智赋能（搭建智慧管理平台）、创新引领（聚焦低碳环保核心技术）、资本联动（产业+资本+生态）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。