智云健康(09955)2025年度ESG报告解读

智云健康科技集团于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司收入为人民币1,623.2百万元，同比减少53.5%，但毛利率由24.7%大幅提升至47.8%，主要得益于战略转型聚焦高质量增长及P2M（患者到制造商）业务扩张。公司首次实现经营活动现金流入净额人民币66.8百万元，表明业务模式韧性增强。

可持续管治架构

公司建立了“自上而下”的三层管治架构：董事会负责ESG策略指导与监督；高级管理层协助管理并识别重要议题；管理及营运支援工作小组负责执行与评估。董事会下设总部可持续发展委员会和宝利化工厂可持续发展委员会，报告期内分别召开6次和2次会议，讨论可持续发展目标进展、减碳路径及反贪腐纲要。

环境方面

温室气体排放与目标

报告显示，2025年温室气体总排放为1,852.65吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）0.09吨，范围二（能源间接）1,847.72吨，范围三（商务旅行）4.84吨。排放密度为2.09吨/全职员工，较2024年的0.84吨显著上升，主要因首次纳入工厂排放数据。公司以2023年为基准年，设定能耗强度每年下降5%的目标，但2025年实际外购电力3,107兆瓦时，人均用电量3.5兆瓦时/人，较2023年的1.75兆瓦时/人有所增加，主因员工人数减少及工厂增产。

资源使用与废弃物管理

• 用水量：工厂用水1,805吨，人均25.4吨/人，较基准年基本持平。
• 纸张使用：外购纸张2,615千克，人均2.9千克，同比下降7.9%，达成减少3%的目标。
• 医疗废弃物：产生13.5吨，同比增长39.2%，主要因近效期药品增加。公司已制定《临近过期和不合格药品管理制度》，确保100%合规处理。
• 包装材料：总量约5.4吨，平均每包12.8克，较去年增加约2倍，公司目标进一步减少包装材料使用量10%。

气候风险管理

公司参照IFRS S2及联交所气候披露要求，开展气候情景分析（SSP1-2.6、SSP2-4.5、SSP5-8.5），识别出极端温度、洪水等实体风险，以及政策与法律、市场与技术等转型风险。应对措施包括制定应急预案、优化碳排放监测、推动绿色运营等。目前尚未将气候绩效纳入高管薪酬，但正评估内部碳定价机制的适用性。

社会方面

员工雇佣与多元化

截至2025年12月31日，公司共有全职员工887人，其中女性占比51.7%，高级管理团队中女性占比71.4%。按年龄划分，30-39岁员工占50%，30岁以下占20%。报告期全职员工离职率为48%，按性别看男女离职率分别为48%和47%。公司严格遵守劳动法规，报告期内未发生童工或强制劳动事件。

健康与安全

过往三年（2023-2025年）均无因工死亡事故，2025年无因工伤损失工作日。公司为员工提供补充商业保险，定期组织体检，并通过“智云健康女性关爱大使”等举措支持女性员工。

培训与发展

2025年共有834名全职员工参加培训，受训率69%。员工总培训时数5,964小时，人均7.2小时。其中女性员工平均培训8.0小时，男性6.2小时；中高层管理人员培训时长显著高于普通员工（中管18.8小时，高管7.3小时）。公司通过“新云朵入职培训”、“新经理训练营”、“进阶领导力项目”等体系支持人才发展。

反贪腐

公司修订了《员工内部合规制度》，对全体员工进行合规培训并100%通过考试。员工须每年签署《诚信声明》，设有匿名举报邮箱compliance@91jkys.com。报告期内无贪腐相关诉讼或投诉，员工诚信声明签署率100%。

供应链管理

截至2025年12月31日，公司共与1,801家新供应商合作，其中直接供应商1,622家，间接供应商179家。100%的供应商通过“了解你的供应商”（KYS）准入流程。公司对供应商进行负面新闻搜索和现场抽查，重点关注环境、社会及道德表现。

产品责任

公司拥有125项管理制度和操作规程，涵盖互联网医院管理、数据安全、药品经营质量管理等。2025年在线处方超3.7亿张，日均超100万张，均通过AI辅助的“红绿灯”处方审核机制控制安全。报告期内无产品召回事件，未发生数据泄露或隐私侵犯的重大投诉。

社区投资

公司开展多项公益活动：2025年8月向余杭公安民警捐赠充电宝、清凉饮品；10月与京东健康合作“女性健康关爱行动”，为50名环卫女工提供更年期用药支持；旗下宝利化制药与南京经开区公安分局联合举办心理健康科普活动。报告期内慈善捐款约人民币205,000元。

治理方面

董事会与ESG监督

董事会由5名董事组成，包括2名执行董事（匡明、胡悦）和3名独立非执行董事（洪伟力、张赛音、Ang Khai Meng）。董事会负责ESG风险监督与策略制定，下设可持续发展委员会和专门工作小组。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会各司其职，报告期内均召开2-3次会议。公司已制定《气候相关风险管理政策》，并将气候因素纳入运营决策。

内部控制与合规

内部审计部评估风险管理和内控有效性，并向审计委员会报告。报告期内无严重违反反贿赂、反洗钱等相关法律的事件。公司持续内幕消息披露政策，确保合规。

指标与目标

漂绿识别与风险提示

报告未提及环境处罚或安全事故，但需注意：温室气体排放密度同比上升148.8%（因范围扩大），医疗废弃物增加39.2%，外购电力增加16.6%，与既定目标存在偏差。此外，公司面临与持续经营相关的重大不确定性（核数师强调事项），收入大幅下降且累计亏损达人民币113.56亿元，可能影响ESG战略的持续投入能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。