亮晴控股(08603)2025年度ESG报告解读

报告概览

亮晴控股有限公司（股票代码：08603）发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，该报告为公司的第四份ESG报告，覆盖截至2026年3月31日止财政年度。报告依据香港联交所GEM上市规则附录二十所载《环境、社会及管治报告指引》编制，采用“不遵守就解释”原则。报告范围涵盖本集团及其附属公司，业务聚焦于香港的医学美容服务。

ESG管治架构

公司建立了由上而下的ESG管治架构。董事会为最高决策机构，负责制定ESG策略、评估相关风险与机遇，并监督ESG目标的执行情况。董事会下设ESG工作委员会，由4名成员组成（包括1名执行董事及来自人力、财务、营运部门的管理层），负责推动ESG措施、收集关键绩效指标及向董事会汇报。

• 董事会对ESG报告进行审批，并每年至少一次审阅气候相关议题。
• 报告期内，董事会共举行11次会议，审计委员会、薪酬委员会、提名委员会分别举行3次、5次、5次会议，各委员会成员出席率较高。
• 公司已制定董事会多元化政策，目前董事会包含1名女性董事，性别多元化有待提升。

环境维度（E）

排放物管理

• 温室气体排放量同比增长约14%，主要源于业务扩张导致用电量增加。
• 有害废物（医疗废物）委托持牌收集商处理，同时遵守《废物处置条例》及《医疗废物管理工作守则》。
• 公司已实施减废措施，包括双面打印、鼓励自带水杯、设置废纸回收箱等。

资源使用

• 电力消耗同比增长40%，与新增5间医学美容中心直接相关。
• 公司采取节能措施：空调设定25.5°C、使用LED面板灯、定期清洗隔尘网等。
• 水资源获取不存在问题，并通过张贴标识提醒员工节约用水。

应对气候变化

公司首次进行全面的气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6及SSP5-8.5情景（实体风险）以及NGFS净零排放及当前政策情景（转型风险）。

识别的气候风险与机遇：

• 急性风险：极端天气事件可能导致诊所运营中断、员工通勤受阻，增加应急成本并造成收入损失。
• 慢性风险：降水模式变化可能影响原材料供应，进而影响客户体验。
• 转型风险：消费者偏好转向低碳服务、政策法规收紧（如ESG信息披露要求）可能增加合规成本及替代风险。
• 机遇：营运能源效益优化可降低电费；绿色产品推广服务扩展可吸引目标客户，带动收入增长。

风险管理：气候相关风险已融入整体风险框架，管理流程包括识别、评估、排序、监察四步骤。目前尚未设定内部碳定价机制，也未将气候指标纳入薪酬政策。公司已制定脱碳措施（如优化空调、评估可再生能源可行性），但未设定第三方验证的量化减排目标。

社会维度（S）

员工权益

• 员工成本约240.9百万港元，同比增长41.4%，主要因员工人数增加。
• 女性员工占绝对多数，管理岗位中女性占比仍需关注。
• 流失率较去年大幅下降，ESG工作委员会认为业务扩张带来的人员流动属合理范围。
• 培训体系覆盖管理、中级、初、高级员工，中级员工培训时长最高（3,604小时）。

健康与安全

• 过去三年未发生因工死亡或工伤事故，未收到健康安全方面的法律诉讼。
• 公司制定操作安全指引及卫生规范，涵盖手部卫生、客户知情同意、医疗废物处置等内容。

供应链管理

• 共有109家供应商，全部位于香港。
• 供应商甄选考虑声誉、质量、价格、交货准时性等因素，新供应商需经执行董事批准。
• 疗程设备采购需通过内部测试及顾问医生评估，确保获得FDA/CE认证。

客户权益与数据保护

• 报告期内收到5次负面反馈，均已处理（退款、更换产品等）。
• 未发生客户数据泄露投诉，遵守《个人资料（私隐）条例》。
• 产品质量方面，未发生产品召回事件。

反贪污

• 报告期内未发生涉及本集团或员工的贪污诉讼案件。
• 公司制定《行为守则政策》及《举报政策》，为董事及员工提供反贪污培训（2小时）。

社区投资

• 慈善捐款约100,000港元，较去年（20,000港元）大幅增长。
• 获得香港社会服务联会及九龙乐善堂颁发的“商界展关怀”荣誉。

治理维度（G）

董事会组成与独立性

• 截至报告日，董事会由3名执行董事（叶振国、符芷晴、钟卓敏）及3名独立非执行董事（郭大伟、陈芳、李柏铭）组成。
• 主席与行政总裁职责分离，分别由叶振国和符芷晴担任。
• 独立非执行董事占比达到50%，符合上市规则要求。

ESG治理闭环

• 公司通过实质性议题识别流程，识别出10项重要ESG议题（如温室气体排放、废弃物、能源、水、平等机会、职业健康、培训、供应商管理、客户满意度、反贪污）。
• ESG工作委员会定期评估风险，并向董事会汇报。
• 董事会已审阅气候相关风险管理流程，但尚未将ESG绩效与高管薪酬挂钩。

风险管理与内部监控

• 公司委托独立内控顾问进行年度审阅，涵盖主要运营、财务与合规控制。
• 董事会认为风险管理和内部监控系统有效且充足。

财务与ESG绩效传导

2025财年收益约589.8百万港元，同比增长35.5%；净溢利54.6百万港元，同比增长19.4%。业务扩张（新开5间中心）是增长主因。然而，员工成本占收益比例从39.1%上升至40.8%，能源消耗与温室气体排放的绝对量也因扩店而上升。公司尚未设定量化的碳排放强度目标，如何在扩张同时提升环境效率将是投资者关注点。

漂绿风险提示

• 报告首次进行气候情景分析，但未设定经第三方验证的量化减排目标，定性描述居多。
• 能源消耗与排放密度（每员工）未披露，无法判断效率变化。
• 碳排放强度（单位营收排放）未计算，难以对比行业水平。
• 公司承认尚未制定专门的气候转型计划，内部碳定价、薪酬挂钩等机制缺失。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。