捷利交易宝金融科技有限公司(股票代码:08017)发布第八份环境、社会及管治报告,覆盖2025年4月1日至2026年3月31日。报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2指引编制,披露范围涵盖深圳总部办公室,重点展示其在数据安全、员工福祉、绿色运营及社区公益方面的实践与绩效。
可持续治理与战略
董事会声明与ESG体系
集团已设立ESG委员会,由执行董事、营运总监及各部门主管组成,负责ESG战略规划与风险监控,并向董事会定期汇报。董事会承担ESG最终责任,通过重要性评估识别关键议题,优先管理数据安全、知识产权等风险,并制定环境目标。报告期内未发生重大监控失误或环境处罚。
利益相关方沟通与重要性评估
通过问卷调查识别出22项议题,其中“高度重要”议题包括风险管理、客户服务管理、员工薪酬与福利、合规运营、企业管治、信息安全、客户私隐保障、绿色运营及知识产权。集团通过多渠道(客户热线、股东大会、员工面谈等)收集反馈,确保披露针对性与实质性。
质量服务:数据安全与合规运营
反贪污与合规管理
集团严格遵守香港及内地反贪污法规,设有审核委员会(由三名独立非执行董事组成),合規部每年发布风险合規报告。报告期内,向全体雇员及董事派发反贪污指引,安排高级管理层培训,未发现任何贪污、贿赂、欺诈或洗钱案件。
信息保护与客户隐私
集团设立网络安全检查团队,定期进行系统测试与网络攻击演练,建立应急恢复计划。客户隐私方面,严格遵循《保密法》,通过《密码与权限管理制度》等规范数据处理,离职人员需签署保密协议,废弃存储设备须经批准并彻底删除数据。报告期内未发生数据安全事件。
产品品质与客户服务
软件研发遵循CMMI三级标准,持续升级硬件设施以提升兼容性。客户投诉渠道包括热线、电邮、即时通讯等,报告期内收到152宗投诉(较上年度240宗下降36.7%),全部处理完毕,投诉减少归因于系统稳定性提升。
供应链管理
主要供应商5家(3家来自中国内地,2家来自香港),选择时考虑环保因素(回收效益、能源效益),采用“先购先用”原则避免浪费。
关爱员工:构建平等健康职场
员工结构与流失率
截至2026年3月31日,全集团共有127名全职员工:
| 类别 | 细分 | 人数/比例 |
|---|---|---|
| 性别 | 女性43人,男性84人 | 34% / 66% |
| 年龄 | 30岁以下47人,30-50岁73人,50岁以上7人 | 37% / 57% / 6% |
| 雇佣类型 | 短期合约2人,初级92人,中级管理20人,高级管理13人 | - |
| 地域 | 中国南方114人,其他(含港澳台)13人 | 90% / 10% |
员工总流失率13%,其中女性流失5%,男性8%;30岁以下流失9.5%,30-50岁流失3.5%;南方区域流失13%,其他区域为0。
职业安全与健康
集团遵守《职业病防治法》等法规,办公室配备急救用品与防火设备,定期参与火警演习。报告期内无工作致命事故及因工伤损失的工作天数,连续八年无重大安全事故。
培训发展
受训员工比例100%,平均培训时数:女性7.8小时,男性7.8小时;按级别:初级12小时,中级5小时,高级2小时。培训内容包括Windows 3.0新版交易、金融云中台等,内部晋升优先考虑。
绿色运营:量化环境绩效
温室气体排放
排放全部来自范围2(外购电力),范围1为零。
| 指标 | 截至2026年3月31日 | 截至2025年3月31日 |
|---|---|---|
| 范围2排放(吨CO2e) | 83.7 | 79.8 |
| 排放强度(吨CO2e/平方米) | 0.05 | 0.05 |
| 排放强度(吨CO2e/员工) | 0.66 | 0.6 |
总排放量同比上升4.9%,但人均排放强度上升10%(因员工人数从124人增至127人)。
能源与资源消耗
| 指标 | 截至2026年3月31日 | 截至2025年3月31日 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 总耗电量(kWh) | 144,385 | 146,723 | -1.6% |
| 耗电强度(kWh/平方米) | 81.1 | 82.4 | -1.6% |
| 耗电强度(kWh/员工) | 1,136.9 | 1,183.3 | -3.9% |
| 总用水量(立方米) | 982 | 1,032 | -4.8% |
| 用水强度(立方米/员工) | 7.7 | 8.3 | -7.1% |
| 纸张使用量(千克) | 108 | 138 | -21.7% |
| 纸张强度(千克/员工) | 0.85 | 1.11 | -23.4% |
废弃物管理
| 指标 | 截至2026年3月31日 | 截至2025年3月31日 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 无害废弃物总量(千克) | 990 | 1,024 | -3.3% |
| 无害废弃物强度(千克/员工) | 7.8 | 8.3 | -5.6% |
| 有害废弃物总量(千克) | 5.8 | 6.3 | -7.9% |
| 有害废弃物强度(克/员工) | 45.7 | 50.8 | -10.0% |
| 无害废弃物回收量(千克) | 50 | 55 | -9.1% |
集团在办公室推行垃圾分类回收(纸张、金属、塑料、电池),并鼓励使用充电电池与可循环墨盒。
应对气候变化
集团参照TCFD框架披露气候治理、战略、风险管理及指标目标。识别出的主要气候风险包括:极端天气(短期至中期)可能影响业务连续性;政策法规趋严(中至长期)增加合规成本。目前尚未设定量化气候目标,未来将探索情景分析与范围3排放披露。报告期内气候相关风险未对资产价值造成重大不利影响。
环境目标
设定方向性目标:维持或逐步减少电力消耗、水消耗及废弃物产生。集团称未来将制定更具体的量化环境目标。
贡献社会:社区公益
报告期内向大埔宏福苑重大火灾事故捐赠500,000港元。未来计划与慈善团体合作,鼓励员工参与志愿服务。
可持续发展数据摘要
附录一汇总了主要环境与社会绩效指标,与前述表格一致。
关键评估与观察
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
