新娱科控股(06933.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

新娱科控股于2026年4月28日发布其2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，时间跨度为2025年1月1日至12月31日，覆盖集团旗下主要子公司（罗城顶联、深圳新娱科、霍尔斯果娱科信息等）。

环境维度（E）：量化数据有限，排放物管理以办公运营为主

作为一家移动游戏及区块链技术服务商，新娱科控股的运营活动对环境的直接影响较小，报告披露的环境绩效集中在办公场所的资源消耗与废弃物管理。

排放物管理

温室气体排放：2025年温室气体排放总量为26.70吨，人均排放1.21吨/人。排放源主要为外购电力（间接排放），无范围3排放的探索。
废气与污水：业务不涉及工业废气排放；污水排放主要为生活污水，经市政管网处理，耗水量即污水排放量。
废弃物：无害废弃物主要为办公用纸，2025年废弃纸张27.27公斤，人均1.24公斤/人。有害废弃物为零。

资源使用

能源消耗：电力消耗7.05兆瓦时，密度0.32兆瓦时/人。报告提及节能措施（空调温度设置、随手关灯等），但未设定明确的能源效率或可再生能源目标。
水资源管理：总用水量370.33立方米，用水密度16.83立方米/人。水源为市政供水，无取水问题。

环境合规与风险

报告期内未发生违反环保法律法规的重大事件。气候变化的财务影响未被量化为实质性风险，报告中仅以“业务性质不产生重大影响”一带而过，未按TCFD框架进行情景分析。

社会维度（S）：员工规模缩减，培训覆盖面广但深度有限

雇佣与员工权益

截至2025年末，集团共有22名员工（2024年：27名），同比下降18.5%。员工构成：男性12人（55%）、女性10人（45%）；全部员工年龄超过31岁（31岁以下为零）。- 流失率：全年流失8人，流失率36.4%（按22人计算）。其中男性流失3人（37.5%）、女性5人（62.5%）；31岁以下2人（25%）、31岁以上6人（75%）。- 薪酬与福利：报告提及符合劳动法规、缴纳社保及公积金/强积金，但未披露人均薪酬、劳动合同签订率或社保覆盖率等数据。- 健康与安全：未发生因工亡故事件，因工伤损失工作日数为零。

发展与培训

培训投入：2025年全员工培训覆盖率达100%，平均培训时数20.57小时。按性别分，女性20.63小时，男性20.52小时；按职位分，管理职位25.60小时，非管理职位17.78小时。全年共组织4次培训课程。
培训内容：涵盖总体管理、项目执行及技术知识，但未披露培训是否包含ESG或可持续发展专题。

供应链与产品责任

供应商管理：共有4家供应商，均来自中国，占采购总额100%。所有供应商均执行环境及社会风险筛选，报告期内未筛选出不合格供应商。
信息安全与隐私保护：报告声明遵守数据保护法规，未发生客户投诉或数据泄露事件。
反贪污：已制定反贪污政策及举报机制，报告期内无贪污诉讼个案。

社区投资

报告仅提及“参与省市级线上线下研讨活动”，未披露具体的社区投资金额或工时投入，社会贡献维度较为薄弱。

治理维度（G）：董事会独立性合规，ESG管理架构初步建立

董事会与委员会

董事会构成：6名董事，包括2名执行董事（隋嘉恒、李涛）、1名非执行董事（何绍宁）、3名独立非执行董事（庞霞、邓春华、陈楠）。独立董事占比50%，符合上市规则要求。董事会性别多元化：女性董事2名（庞霞、陈楠）。
委员会运作：审核委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席或多数成员。报告期内各委员会会议出席率为100%。

ESG管理机制

三层管理架构：决策层（董事会）负责审核ESG策略及进展；沟通层（ESG工作小组）识别风险、制定目标及协调披露；执行层（各部门代表）落实具体工作。
重要性评估：通过问卷调查识别12项实质性议题，按重要度排序，员工健康与安全、产品责任、薪酬福利位列前三。但未披露重要性矩阵中财务重要性与影响重要性的双重排序。
目标与指标：环境方面仅披露了当年绩效数据，未设定量化减排目标或时间表；社会方面除培训时数外，缺乏员工满意度、客户满意度等关键指标。

风险管理与合规

报告期内未发生违反ESG相关法律法规的重大事件。
集团已建立举报政策及内部监控系统，委托第三方进行内部控制审查，但未设立独立的内部审计部门。

行业异质性与ESG表现关联

新娱科控股的主营业务为手机游戏发行与区块链技术服务，属于轻资产科技企业。其ESG影响主要集中于员工管理、数据安全及资源消耗，环境排放强度较低。但报告同时披露了其手机游戏业务萎缩、区块链业务扩张的战略调整，且2025年公司拥有人应占亏损约2897万元（同比扩大3.9%），员工数量减少。在行业竞争加剧、财务承压的背景下，ESG报告中未提及裁员或重组对员工权益的具体保障措施，也未披露针对亏损业务的转型风险应对策略。

漂绿与数据质量评估

选择性披露风险：报告披露了环境数据（排放、能耗、用水）及社会数据（员工构成、培训、流失率），但缺失范围3排放、研发投入占营收比、客户满意度等关键指标。治理层面未披露董事持股与ESG绩效的挂钩情况。
定量支撑不足：多处使用“将持续”、“将进一步”等定性表述，缺乏量化目标（如减排百分比、供应商ESG审计覆盖率等）。
鉴证保证：ESG报告未经第三方独立鉴证，仅声明遵循“重要性、量化、一致性”原则，保证水平有限。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。