WAIKEEHOLD(00610.HK)2025年度ESG报告解读

总体评价

惠记集团有限公司（WAIKEEHOLD，股份代号：00610）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，首次参照香港联交所《上市规则》附录C2及国际财务报告准则S2号气候相关披露要求编制。报告覆盖公司直接运营的石矿及建筑材料业务（剔除联营公司路劲和附属公司利基），首次披露范围3温室气体排放及完成气候变化风险评估，ESG管理成熟度显著提升。

环境绩效：量化减碳目标达成，气候风险管理起步

温室气体排放与能源消耗

2025年公司实现范围1及范围2温室气体总排放3,494,032千克CO₂e，较2024年大幅下降34.57%。其中范围1（直接排放）2,109,776千克CO₂e，同比减少39.56%；范围2（电力间接排放）1,384,256千克CO₂e，同比减少25.16%。减排主要得益于柴油消耗量下降40.03%（混凝土及沥青产量减少所致），以及电力消耗量下降25.16%。首次披露范围3排放158,090千克CO₂e，涵盖外购商品与服务、营运废物、商务旅行及员工通勤。

公司设定了年度强度目标并全部达成：

空气污染物与废物管理

氮氧化物、硫氧化物及悬浮粒子总排放量8,456.80千克，同比下降24.89%。有害废物1.3吨（同比增加18.18%，因石料产量上升），非有害废物51,649吨（同比增加9.24%，因更频繁的收集措施）。废水排放4,410吨，同比下降4.75%，得益于加强废水回收。

气候风险管理

2025年公司完成首次气候变化风险评估，采用SSP2-4.5及SSP5-8.5情景，识别出极端高温、水灾、台风等物理风险，以及碳排放法规、低碳技术转型等转型风险。董事会负责气候监督，管理层每季监察环境量化指标。当前气候考虑已纳入企业风险框架，但尚未设定中长期减排路线图，亦未将气候指标与薪酬挂钩。

绿色产品与生态修复

公司继续推广矿渣微粉混凝土，2025年生产超过60,000立方米，较2024年增加约9%，减少CO₂排放11,676.6吨。五个混凝土产品获建造业议会建材碳标签计划“白金级”，三个获“金级”。在生态学指导下通过水力喷播于约400平方米范围种植350棵树木。

社会绩效：连续五年零事故，培训投入加码

健康与安全

2025年实现连续第五年零工伤事故、零因工死亡，目标每十万工时不超0.21，实际为0。获颁“好心情@健康工作间大奖”等多项认可。公司成立工地安全与环境管理委员会，实施跨场地安全评估。

员工发展与权益

惠记直接业务员工124人，较2024年减少10%（138人）。员工流失率20%，较2024年10%有所上升，其中30岁以下流失率36%。培训方面，每位员工平均培训时数7.86小时，同比增长17.3%，其中男性员工9.42小时，女性6.30小时；劳动工人人均培训10.54小时。受训员工比例：男性93%，女性85%，劳动工人100%。

社区投资与供应链

公司员工参与多项社区活动，获“商业及员工募捐计划银奖”等。供应链方面，93%的供应商为本地企业（213家），并向主要供应商发放ESG评估问卷，评估其环境、社会及管治表现。

治理绩效：董事会多元化，反贪腐机制健全

董事会组成与ESG管治

董事会由7名成员组成，其中执行董事3人（主席单伟彪、赵慧儿、单颂曦），独立非执行董事4人（黄志明、温兆裘、黄文宗、曾咏仪），女性占比超过四分之一。ESG汇报及决策由董事会整体负责，可持续发展工作小组协调跨部门合作。薪酬委员会目前未将ESG绩效与高管薪酬挂钩。

风险管理与内部监控

公司采用COSO框架，每年进行风险及内部监控评估。内部审核团队直接向审核委员会汇报。2025年未发生举报事件。

反贪污与劳工准则

对贪腐行为零容忍，全员（包括董事）完成网上诚信培训。2025年无相关法律诉讼。严格禁止童工和强制劳工，招聘程序中包含年龄证明文件审核，未发现违规。

关键ESG指标一览

总结

WAIKEEHOLD 2025年度ESG报告在气候披露方面取得重要突破，首次完成风险评估并披露范围3数据，各项环境强度目标全部达标。健康安全保持零事故记录，但员工流失率上升需关注。治理层面董事会多元化达到要求，但ESG与薪酬激励机制尚未建立。整体而言，公司ESG管理基础扎实，但中长期碳减排路线图及定量气候目标仍有待明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。