中国铝罐(06898.HK)2025年度ESG报告解读

中国铝罐控股有限公司于2026年4月28日发布其2025年度报告，其中环境、社会及管治（ESG）报告依循港交所《上市规则》附录C2编制，披露其截至2025年12月31日年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告范围涵盖中国内地所有附属公司，核心业务为制造及销售单片铝质气雾罐。

管治架构与ESG管理

董事会承担ESG策略及报告的整体责任，下设ESG工作小组及职能部门推进执行。董事会成员包含具备ESG知识的人士，并定期接受气候相关培训。报告期内，董事会已对ESG报告的有效性进行年度审阅。

• 董事会组成：执行董事2名，独立非执行董事3名，独立非执行董事占比超过三分之一。主席连运增先生同时兼任行政总裁，公司已就此偏离企管守则第C.2.1条并作出解释。
• 委员会：设审核、薪酬、提名及风险管理四个委员会，均由独立非执行董事担任主席。风险管理委员会年内召开12次会议。
• 性别多元化：截至报告期末，董事会中女性董事1名，男性4名。公司计划未来女性董事比例不低于20%。员工层面（不含高级管理人员）男女比例为168:101。
• 董事培训：全体董事年内完成持续专业发展，平均培训时数10小时至24小时不等。

重要性评估与相关方参与

通过内部及外部重要性评估，识别出关键ESG议题，包括：原材料消耗、职业健康与安全、环境与自然馈源、反歧视、气候变化、雇佣措施、多元化与平等机会、客户数据与隐私保护、发展培训、客户满意度等。报告按“不遵守就解释”原则编制，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

环境维度（E）

排放物管理

报告期内，未发生严重违反环保相关法律法规的情况。集团针对空气污染物、温室气体、废水、废弃物及噪音采取多项减排措施，包括采用低VOCs涂料、引入湿式除尘系统、使用清洁能源（电能、管道天然气）、安装VOCs废气净化系统、部分采用水性涂料替代等。

温室气体排放

关键发现：温室气体总排放量同比上升2.1%，主要来自范围二（外购电力）增长；排放密度微增0.002吨/平方米。集团于2024年末购入光伏发电设备，2025年产生太阳能电力506,949千瓦时，但可再生能源占总能耗约2.2%，比例仍较低。

废弃物管理

• 有害废弃物总量1.65吨（2024年：1.62吨），密度0.000018吨/平方米。
• 无害废弃物总量546.14吨（2024年：517.98吨），密度0.0061吨/平方米。
• 固体废物（废铝、残渣等）出售予废金属回收公司，有害废物交合资格机构回收。

资源使用

关键发现：能耗总量同比上升2.9%，能耗密度上升2.9%；用水总量同比增长17.0%，水密度上升15.9%。包装材料总量虽大幅下降（因计算口径调整），但需关注资源使用强度的提升。集团已实施LED照明、变频空压机热回收、改善包装形式等措施，但量化目标尚未明确。

气候变化

• 管治：董事会每年至少一次会议讨论气候事宜。
• 风险评估：识别转型风险（碳定价、低碳政策、绿色采购标准）与物理风险（极端天气、高温、供应链中断）。时间维度分短（≤5年）、中（5-25年）、长（>25年）。
• 情景分析：采用NGFS现行政策情景（悲观）与净零2050情景（乐观），评估时间范围至2050年。结论为碳定价成本增加风险在净零情景下可能增加营运成本。
• 目标：每年参与至少一项气候相关活动或倡议，2025年参与香港节能约章。目前未设定量化减排目标。

社会维度（S）

雇佣与劳工

关键发现：员工总数增加12人；整体流失率下降5个百分点，但女性流失率仍高达31%，30岁以下员工流失率39%，需关注年轻员工保留。

健康与安全

• 因工亡故人数：0人（连续两年）。
• 因工伤损失工作日数：32天（2024年：45天），同比下降28.9%。
• 措施：提供个人防护装备、定期健康检查、消防演练、急救培训等。报告期内无严重违反健康安全法规的个案。

发展与培训

• 受训员工百分比：100%（2024年：99%）。
• 每名员工平均培训时数：11.02小时（2024年：240.50小时）。注：2024年数据异常偏高，报告未说明原因。
• 培训内容包括入职培训、安全教育、SOP程序、消防演练等。

劳工准则

无使用童工或强制劳工的情况，招聘时核验年龄证件。报告期内未发现违规事件。

供应链管理

• 供应商总数：24家（2023年：23家），其中中国23家，欧洲1家。
• 供应商遴选标准包括环保合规证明、第三方检测报告、绿色认证。执行《采购控制程序》及年度审核。
• 未识别出供应链重大环境及社会风险。

产品责任

• 质量管理体系获ISO 9001认证，产品符合GB/T 25164-2010国家标准。
• 接获产品及服务投诉4宗（2024年：6宗），已妥善处理，无因安全健康理由需召回的产品。
• 知识产权及隐私安全方面：无相关纠纷或违规。
• 参与国家标准制定：参与起草《包装容器工业用薄钢板圆罐》国家标准、主导起草广东省地方标准《气雾剂产品回收与再生利用安全规程》、牵头修订国家标准《气雾罐用铝材》。董事长连运增获任ISO/TC 52主席（2026-2031）。

反贪污

• 报告期内提出并已审结的贪污诉讼案件：0宗。
• 措施：员工手册列明举报政策，设立举报渠道，提供反贪污培训。

社区投资

• 捐款总额：0港元（2024年：0港元）。
• 行动：参加慈善活动、关怀困难员工、资助贫困家庭、提供员工早餐等。

治理维度（G）

虽ESG报告部分未单独详述治理，但结合企业管治报告，关键治理实践包括：- 风险管理：董事会下设风险控制小组，每季度进行风险识别与评估，覆盖战略、财务、运营、法律四类风险。- 内部监控：委托第三方进行内部审计，年内无重大监控缺陷。- 董事会绩效评估：每两年一次，2025年评估结果显示董事会有效运作。- 股东权利：股息政策、股东通讯政策完善，可按股数表决。

关键绩效指标概览

报告附录一提供了完整的环境及社会KPI，以下为重点指标汇总：

双重重要性分析

财务重要性：原材料（铝锭）价格波动直接影响销售成本（占营收75.3%），集团通过远期采购对冲；气候转型导致的碳定价风险可能增加营运成本，报告已识别但未量化财务影响；员工流失率偏高可能增加招聘与培训成本。

影响重要性：集团对环境的实质性影响包括温室气体排放（~9,827吨CO2e）、水资源消耗（6.6万吨）、包装材料使用（2,506吨）。社会层面，为本地提供281个就业岗位，积极参与行业标准化建设，推动绿色包装技术，但社区捐款为零，社会责任贡献有限。

漂绿识别与改进空间

• 积极方面：报告披露了范围一、二、三排放数据，以及能耗、用水、废弃物等量化指标，具备可比性；气候情景分析采用NGFS框架，结构完整；员工健康安全、产品责任方面有具体KPI。
• 关注点：
• 温室气体总量及密度同比上升，而集团未设定量化减排目标，仅以“每年参与一项气候活动”作为目标，强度不足。
• 用水强度增长明显，缺乏节水目标。
• “培训平均时数”的年度数据波动极大（240.5小时→11.02小时），报告未对计算口径变化做出解释，影响一致性。
• 社区投资捐款为0，与“回馈国家、行业与人民”的承诺存在落差。
• 报告多处使用“持续推动”“致力”等定性表述，部分目标量化程度有待提升。

ESG与财务绩效的传导

• 研发投入：11.2百万港元（同比+2.6%），通过铝罐变壁技术节省约10%原材料，已有中山市专利金奖，有助于降低单位成本。
• 员工成本：32.9百万港元（同比+3.1%），占营收约14%，合理。
• 融资约束：可换股票据（126百万港元）及充足银行融资（未动用138.6百万港元）显示公司具备较好的财务弹性，但ESG绩效未明确与管理层薪酬挂钩。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。