顺豪控股(00253.HK)2025年度ESG报告解读

顺豪控股于2026年4月28日发布其第十份ESG报告，披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖香港7间酒店及总部，并首次对旗下华丽海湾酒店进行气候情景分析。

环境管治与目标

年度环境目标达成情况

报告设定了以2024年为基准年的四项环境目标，2025年全部达成：

2026年目标以2025年为基准年，继续维持各项密度指标不变。

排放物与资源使用

• 废气排放：NOx 76.48千克、SOx 0.65千克、PM 1.19千克，同比均下降。
• 温室气体排放：范围一865.74 tCO2e，范围二10,487.98 tCO2e，范围三781.83 tCO2e，总排放12,135.55 tCO2e（2024年：14,195.87 tCO2e）。密度下降主因空调能效提升及煤气用量减少。
• 能耗：总能耗24,725.54 MWh，其中电力20,305.22 MWh，煤气4,189.84 MWh，汽油230.48 MWh。
• 用水：总耗水量263,498 立方米，密度0.303 立方米/房晚，同比微增。
• 无害废弃物：一般废弃物1,097.70吨，密度0.001吨/房晚；废纸16.23吨。

气候变化管理

报告首次对华丽海湾酒店进行气候情景分析，采用IPCC RCP 2.6（低排放）与RCP 8.5（高排放）情景。识别的主要风险包括：- 物理风险：台风、洪水、海平面上升导致的运营中断与资产损失。- 转型风险：更严格的气候法规、声誉损害。- 目前已为极端天气投保，2025年保费为2,070,429港元。- 董事会通过ESG委员会每年至少一次审议气候风险与机遇，但气候绩效尚未纳入薪酬政策。

社会维度

雇佣与劳工

截至2025年底，本集团共有572名全职员工（2024年：595人），全部位于香港。

员工结构

员工流失率

总流失率44.93%，较2024年的32.94%显著上升。其中50岁以上员工流失率高达54.77%，男性流失率48.57%高于女性40.47%。

健康与安全

• 2025年因工损失工作日658日（2024年：813日）。
• 过去三年（含报告期）无因工死亡事故。
• 报告指出厨房、衣帽间等区域存在体力操作风险，已张贴安全提示。

发展及培训

• 受训员工比例79.02%（2024年：77.65%）。
• 总培训时长18,282小时。人均培训时数：男性42.26小时，女性38.28小时；董事12小时，员工40.96小时。

供应链管理

2025年共有364家主要供应商（2024年：328家），其中361家位于香港及中国。采购政策优先考虑绿色供应商，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任与客户权益

• 2025年接获客户投诉11宗（2024年：14宗）。
• 报告期内无产品召回事件。
• 已制定资料保障政策，遵守《个人资料（私隐）条例》，但未披露数据安全事件数量。

反贪污

• 报告期内未发生已审结的贪污诉讼案件。
• 向董事及高级管理层派发廉政公署反贪培训材料，并在员工通告板传阅。
• 已建立举报制度，保护举报人免受报复。

治理与ESG管治

• 董事会全权负责ESG策略，下设ESG委员会（由管理人员组成），每年至少一次审议ESG风险与机遇。
• 报告未披露董事会成员独立性、多元化比例或ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
• 本报告遵循联交所《ESG报告守则》，采用重要性、量化、平衡、一致性原则。

社区投资

• 在华丽铜锣湾酒店设置香港爱护动物协会捐款箱，将善款转交用于救助被遗弃动物。
• 报告未披露社区投资的具体金额或志愿者参与时长。

关键观察

• 报告在环境目标上实现了量化绩效，但目标均为维持密度水平，缺乏绝对减排承诺。
• 员工流失率上升至44.93%是值得关注的社会指标，尤其是50岁以上员工流失过半。
• 首次开展气候情景分析，但覆盖范围仅一家酒店，且未量化气候风险对财务的影响。
• 供应链ESG管理披露较薄弱，未明确供应商筛选的ESG标准。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。