维昇药业-B(02561.HK)2025年度ESG报告解读

维昇药业-B于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家处于商业化初期阶段的生物制药公司，维昇药业重点关注产品创新、研发质量、员工权益及商业道德等议题。

治理维度：夯实ESG管治根基

三级ESG管治架构

维昇药业建立了由董事会、高级管理层及ESG工作小组组成的三级ESG管治架构。董事会作为最高责任机构，负责审阅并批准ESG战略、目标、风险及机遇。报告期内，面向董事会、高级管理层及ESG工作小组的ESG培训覆盖率达100%。

商业道德与合规管理

公司贯彻“合法合规、诚实守信”的经营原则，建立了由董事会、合規委员会及专职部门构成的三级反贪腐治理架构。报告期内，公司修订了《学术活动管理指南》并更新了《维昇合规政策白皮书》中的礼品政策。报告期内，集团及员工未涉及任何已审结的贪污诉讼案件，也未收到与商业道德相关的举报事项。

• 举报渠道：visenlegalcompliance@visenpharma.com
• 2025年12月，通过数字化学习平台完成全体员工年度合规培训。

环境维度：推动绿色运营与气候应对

应对气候变化

维昇药业参照联交所《环境、社会及管治报告守则》D部分，系统识别气候变化相关风险与机遇。公司设定了温室气体管理目标：以2024年为基准年，2026年温室气体排放强度(范围一和范围二，以员工数量为分母)下降5%。

公司已首次开展范围三温室气体排放核算，涵盖外购商品与服务、资本货物、上游运输和配送、商务旅行及员工通勤等类别。

资源使用

本集团能源消耗均来源于办公营运所使用的外购电力。报告期内，综合能源消耗为32,596.20千瓦时，综合能耗强度为397.51千瓦时/人；耗水量为1,869.60立方米，单位员工耗水强度为22.80立方米/人。

社会维度：聚焦创新研发与人才发展

创新研发与质量管理

维昇药业专注于内分泌疾病领域的创新疗法开发。核心产品隆培生长激素（lonapegsomatropin）于2026年1月26日获国家药监局批准，用于治疗儿童生长激素缺乏症。公司研发开支约为人民币93.5百万元，研发团队由35名全职员工组成，约37%拥有博士学位或医学博士学位。

公司严格遵循GMP及ICH-GCP标准，报告期内已完成对6家临床研究中心的稽查工作（占该研究项目总中心数量的40%）。

普惠医疗与社区投资

维昇药业积极履行社会责任，支持中国首个软骨发育不全（ACH）流行病学研究（ApproaCH），覆盖全国14家中心，近500名儿童患者。报告期内，公司投入资金人民币1,155千元用于医疗健康领域的公益贡献，员工贡献志愿时长960小时。

员工权益与培训

截至报告期末，集团共有82名全职员工，女性员工占比62%。员工培训方面，受训员工占比98.00%，员工平均受训时数为29.37小时，较2024年的10.67小时显著提升。报告期内未发生工亡事故或职业病事件。

供应链管理

维昇药业将ESG要求纳入供应商管理，截至报告期末共有供应商275家。公司对供应商实施分级管理，并在评估中关注供应商在环境管理及温室气体减排方面的表现。报告期内，公司对17家境内外包装材料供应商开展了审核及评估。

总体评价

维昇药业作为一家刚步入商业化阶段的创新生物制药公司，其ESG报告在治理架构、商业道德、绿色运营及社会责任等方面呈现出清晰的披露框架。公司首次开展范围三温室气体核算，并设定了具体的减排目标。在员工培训时长、社区投入等领域展现了较为积极的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。