信能低碳(00145.HK)2025年度ESG报告解读

信能低碳于2026年4月28日发布2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节，全面披露其在节能解决方案、贷款融资及财务投资业务中的ESG管理实践与绩效。报告遵循联交所《上市规则》附录C2所载的ESG报告守则，覆盖本年度主要经营活动，已获董事会审阅批准。

环境范畴

能源消耗与温室气体排放

本集团业务运营不产生直接温室气体排放，主要排放来自办公用电。报告披露了连续三年的能耗与碳足迹数据：

2025年电力消耗及范围2排放同比上升10%，主要因业务扩展所致；但范围3排放因商务差旅减少而大幅下降64%，带动总排放下降48%。集团设定了2030年前控制碳排放、2060年前实现碳中和的长期目标，但未披露具体量化路径。

废弃物管理

本年度未产生有害废弃物，无害废弃物主要为办公用纸。纸张消耗从2024年每名员工12.67千克微升至12.96千克（+2%），集团鼓励双面打印及无纸化办公。

用水与资源使用

集团在租赁办公室内运营，用水由大厦管理，无法取得分户数据。资源使用政策包括：为UPPC系统材料制定标准、使用废料、优化温控与照明、闲置时关闭设备。

气候变化

集团识别了暴雨、山火等急性实体风险以及政策与法律转型风险。目前风险敞口较低，已制定极端天气应急预案；对于香港碳中和蓝图带来的转型风险，通过提升资源利用效率应对。

环境合规

报告期内，本集团未发生违反有关气体排放、水体排放及废弃物管理法律法规的重大事件。

社会范畴

雇佣与员工结构

截至2025年末，集团共有26名员工（2024年：27名），员工成本总额约10,779,000港元（2024年：8,992,000港元）。员工结构如下：

2025年度员工流失率为4%（2024年：11%），其中男性流失率5%、30岁以下流失率33%，女性流失率为0。集团按年度基准基于个人表现及市况调整薪酬。

健康与安全

过去三个年度（含本年度）均未发生因工死亡事故，2025年及2024年均无因工伤停工日数。集团利用安全规则刊物、防疫措施及定期检查维护职业安全。

发展及培训

2025年员工培训总时数为305.8小时（2024年：138小时），每名员工平均培训时数约12小时（2024年：5小时），培训参与率从52%提升至96%。按类别划分：

• 男性员工平均培训7小时，女性员工27小时；
• 高级管理层平均9小时，中级管理层14小时，其他员工3小时。

劳工准则

集团禁止童工及强制劳工，通过核验身份证明文件确保合法雇佣，定期审查员工资料。未发生违规事件。

供应链管理

2025年共有329名供应商（2024年：319名），其中325名位于中国、4名位于香港。供应商筛选基于质量、价格、声誉、财务背景、可持续性及社会责任感。年度内未发现主要供应商在环境、人权或劳工方面的重大不利影响。

产品及服务责任

集团对所有UPPC系统进行严格质量检测，项目总监监控工作进度与质量。2025年未发生已售产品因安全健康原因需要回收的情况，未接获产品及服务投诉。集团要求标签准确合法，保护客户数据隐私。

反贪污

集团制定反贪污政策，禁止收受利益、利益冲突、贿赂、诈骗及洗钱。董事及高级管理人员接受反贪培训。2025年未收到针对集团或员工的贪污投诉，亦无相关法律案件。

社区投资

本年度未参与社区活动（2024年：无）。集团表示鼓励员工参与社区健康计划、义工及慈善工作。

治理范畴

ESG管治架构

董事会承担ESG事宜的全部责任，负责定期审阅ESG相关事项、识别及评估风险，确保建立适当的ESG风险管理及内部控制系统。董事会已委派一名执行董事及管理层应对气候变化，并提供气候相关培训。

董事会组成与独立性

截至报告期末，董事会由6名董事组成：3名执行董事（张国龙、苏达文、庄苗忠）及3名独立非执行董事（鲍文光、易庭晖、袁慧敏）。独立非执行董事占董事会人数不少于三分之一，且至少一名具备适当专业资格及财务专长。年内存在若干董事变动：苏达文于2025年5月1日获委任为执行董事，郑聿恬于2025年12月19日辞任，莫赞生于2025年4月1日辞任；独立非执行董事李黎明于2025年12月31日辞任，杨伟雄于2026年2月1日辞任，易庭晖及鲍文光分别于2026年1月1日及2月1日获委任。会议出席率方面，独立非执行董事杨伟雄及袁慧敏全部出席7次董事会会议及1次股东周年大会，李黎明则出席4次董事会会议及1次股东周年大会。

委员会运作

• 审核委员会：由3名独立非执行董事组成（袁慧敏为主席），年内举行3次会议，已审阅财务报告、审计事宜及ESG报告委聘专业人士。
• 提名委员会：由3名独立非执行董事组成（袁慧敏为主席），年内举行5次会议，审阅董事会架构、成员多元化及独立非执行董事独立性。
• 薪酬委员会：由3名独立非执行董事组成（袁慧敏为主席），年内举行5次会议，审阅董事薪酬待遇、重新委任等事宜。

薪酬委员会按员工功绩、资历及能力厘定薪酬政策，但报告中未明确将ESG绩效与管理层激励挂钩。

风险管理与内部监控

集团已建立风险识别与评估程序，涵盖运营风险、信贷风险、外汇风险、合规风险、市场风险等。外部顾问公司承担内部审计职能，年内部审计未发现内部监控存在重大缺陷。

反腐败与合规

集团遵守《放债人条例》等适用法规。年内因疏忽未能按时向公司注册处提交配股申报表，已构成违规但并非严重。除此之外，未发现其他重大不合规事件。反贪培训覆盖董事及高级管理人员。

持份者参与及重要性评估

集团通过与持份者互动，识别出10项重要ESG议题：气候变化、员工福利、环境合规、温室气体排放、供应链管理、职业健康安全、包容及平等机会、吸引及留聘专才、反贪污、社区投资。该等议题已融入ESG策略及目标设定中。

关键绩效指标总结

财务-ESG传导分析

报告期内，本集团总收益约50,893,000港元，同比微降1.9%；净亏损约21,034,000港元，亏损扩大30.6%。节能业务分部收入49,770,000港元，贷款融资业务分部收入1,123,000港元。节能业务相关ESG投入（如电动充电桩预付工程款14,084,000港元、租赁资产增加）体现为资本性支出，短期内削弱利润率但增强长期绿色业务资产基础。2025年通过配售及供股筹集约23,082,000港元，其中约6.2百万港元拟用于节能业务（含电动充电业务），显示公司正将ESG战略转化为融资用途。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。