中天宏信(00994.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

中天宏信（国际）控股有限公司（股票代码：00994）于2026年4月28日发布的2025年年报中，单独披露了环境、社会及管治（ESG）报告，全面展示了其在可持续发展方面的实践与绩效。报告依据港交所《上市规则》附录C2的ESG报告指引编制，覆盖香港及中国内地办公室，并明确了报告原则（重要性、量化、平衡、一致性）。

环境维度（E）：量化减排与资源管理

排放与温室气体管理

集团2025年温室气体（GHG）总排放量为43,160千克二氧化碳当量，较2024年的35,719千克有所上升，但排放强度（每员工）从1,786降至1,308千克二氧化碳当量，同比下降约27%。排放结构如下：

集团已实现2025年较2020年减排3%的目标，并设定2030年较2025年再减排3%的新目标。

资源使用与废弃物管理

能源消耗总量为107,311千瓦时，强度为3,252千瓦时/员工（2024年：5,033千瓦时/员工），能耗强度显著下降。用水量为269立方米（2024年：74立方米），强度升至8立方米/员工（2024年：4立方米）。集团采用LED照明、定时控制设备、双面打印等节能措施。无害废弃物产生量极少，未单独统计。

气候变化风险与机遇

集团参照TCFD及ISSB框架，建立了涵盖治理、战略、风险管理、指标与目标四个层面的气候变化管理体系。识别了台风、暴雨及全球变暖等物理风险，以及市场与声誉转型风险。通过情景分析（RCP 2.6/8.5、NZE 2050/IEA SPS）评估影响，并制定应急预案。机遇方面，集团聚焦可再生能源业务与商业航天领域，依托绿证（GEC）机制及市场化电价改革，提升EPC项目价值。

社会维度（S）：员工权益与供应链管理

员工构成与培训

截至2025年末，员工总数33人（2024年：25人），其中女性占比42.4%（14人）；香港办公室12人，中国内地办公室21人。员工流失率方面，男性16%，女性21%；香港地区流失率50%。培训覆盖率为30%，受训员工中男性占60%、女性占40%，高级管理层占40%。

健康与安全

本年度无因工死亡或工伤事故，三年内无工亡记录。集团提供月度安全培训、个人防护设备配备，并制定应急预案。

供应商管理

截至2025年末，集团在中国内地有49家供应商（2024年：37家）。通过《分包商及供应商甄选政策》及《供应商行为守则》进行筛选与绩效评估，未通过评估者将被剔除出合格名单。

产品责任与反贪污

集团持有ISO 9001:2015质量管理体系认证，年内无产品召回或投诉。反贪污方面，严格执行《防止贿赂条例》并制定《反贿赂及贪污政策》，年内无重大不合规事件。员工接受反洗钱培训。

治理维度（G）：董事会监督与ESG管理架构

董事会职责与多样性

董事会负责评估ESG风险，并确保风险管理及内控系统有效运作。截至报告日，董事会由8名成员组成：5名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事（含1名女性）。公司已任命刘臻女士为独立非执行董事及委员会成员，恢复遵守上市规则第13.92条关于董事会多元化的要求。

ESG管理机制

集团设立三级ESG治理架构（监督-管理-执行），由ESG负责人定期向董事会汇报。每年进行重要性评估，识别24项ESG议题（含环境、社会、运营），并确定优先级矩阵。报告期内，集团未发生重大环保、劳工、健康安全或反贪污违规事件。

利益相关方沟通

集团通过问卷、会议等方式与政府、股东、客户、员工、供应商及社区等主要利益相关方保持沟通，回应其期望并体现在战略中。股东通讯政策已有效实施。

展望与评价

报告显示，中天宏信在环境维度实现了排放强度下降和能耗优化，社会维度员工规模扩大且零工伤，治理结构持续完善、ESG管理框架初步建立。但需关注：温室气体总量上升（受员工增长及业务扩张推动）；用水强度回升；供应链ESG尽职调查覆盖率尚未量化披露；新商业航天业务的ESG影响尚待评估。整体而言，ESG信息披露透明度较高，目标设定清晰，建议投资者持续跟踪其2030年碳减排目标进展及各分部环境绩效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。