佐力科创(06866.HK)2025年度ESG报告解读

佐力科创小额贷款股份有限公司（股票代码：06866）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告（含于年报中），全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为浙江省规模最大的小额贷款公司及湖州市首家绿色小贷公司，佐力科创在绿色金融领域持续深耕，本年度绿色贷款余额达人民币8.72亿元，占贷款余额的33.2%。

环境维度（E）：绿色运营与气候风险

绿色信贷与转型金融

报告显示，截至2025年末，公司绿色贷款余额为人民币8.72亿元，较2024年的人民币7.97亿元增长9.5%，占贷款余额比例从30.2%提升至33.2%。公司设有排除清单，拒绝向“三高”（高污染、高能耗、高排放）企业提供贷款，并优先支持分布式光伏、节能建材、节水农业等绿色项目。截至报告期末，其贷款支持的光伏项目已建成22个，总容量13.72兆瓦，测算年减排二氧化碳约10,206吨。

排放与资源使用

排放总量同比减少9.3%，但人均排放量因员工人数减少（从77人降至63人）反而上升11.0%，需关注减排效率。范围三排放仅覆盖外购商品与服务和商务差旅，占比较小（1.95吨CO2e），尚未建立完整价值链排放核算。

气候风险管理

公司建立了ESG可持续发展委员会，将气候风险分为“由内向外”和“由外向内”双维纳入管理，并设定了短期、中期、长期的时间跨度。在贷前、贷中、贷后环节纳入气候风险评估，但对情景分析仍以定性描述为主，尚未提供定量财务测算，符合行业现状但留有改进空间。

社会维度（S）：服务小微、乡村振兴与员工发展

普惠金融与实体经济支持

公司持续服务“三农”、小微客户，与慈善机构合作向贫困大学生发放免息贷款人民币29万元。但2025年度无慈善捐款记录（2024年亦无），社区贡献主要通过贷款业务间接实现。

员工权益与培训

员工流失率大幅上升至24.68%，需关注人才保留。培训投入和人均培训时长均有所下降，报告提及开展了多项培训活动，但量化指标显示培训力度减弱。公司为所有员工缴纳五险一金，并组织健康讲座、节日活动等，职业健康与安全管理有制度保障。

供应商与客户

公司共有8家供应商，主要来自长三角地区。供应商管理注重质量、价格、环境与社会标准，但报告未披露供应商ESG审计覆盖比例。客户信息安全方面，与员工签署保密协议，设置档案管理制度，2025年末发生数据安全事件。客户投诉处理机制明确，但投诉数量未披露。

治理维度（G）：ESG管理架构与合规

董事会监督与ESG委员会

公司董事会下设ESG可持续发展委员会，由执行董事杨晟担任主席，成员包括独立非执行董事陈健民及执行董事胡芳芳。委员会负责监督可持续发展战略、ESMS体系及风险管理。董事会成员中包含25%女性董事（2名），符合多元化政策。但报告未披露ESG绩效与高管薪酬挂钩的情况，也未见管理层激励中包含ESG目标。

反腐与合规

公司坚持反商业贿赂、反洗钱，2025年未发生腐败诉讼案件。通过签订“反商业贿赂声明”、开展专项培训等方式强化合规意识。报告期内共开展9次董事会会议，董事出席率高。

报告质量与鉴证

本报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制，并聘请毕马威华振会计师事务所对选定关键数据进行有限保证鉴证。报告遵循重要性、量化、一致性与平衡性原则，实质性议题通过利益相关方调研与内部评估识别。但鉴证范围仅覆盖部分数据，且为有限保证级别，业内常见但投资者需注意局限性。

关键发现与展望

佐力科创在绿色金融领域布局积极，绿色贷款增速较快，气候风险治理框架初步建立。但需关注的方面包括：员工流失率高企、培训投入缩减、人均排放强度上升、范围三核算不完整，以及ESG绩效与薪酬激励未挂钩等问题。公司计划在2026年持续深化绿色小贷试点，探索可复制推广的绿色标准，同时加强清廉建设与风险管控。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。