BHCCHOLDING(01552.HK)2025年度ESG报告解读

BHCC Holding Limited（简称“BHCC”或“集团”）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，该报告作为年报的一部分，依据港交所《环境、社会及管治报告守则》并参考ISSB标准编制。集团总部位于新加坡，主要业务包括建筑与施工工程、物业投资及物业开发。2025年集团收入约202.3百万新加坡元，净利润约8.7百万新加坡元，员工总数302人。

ESG治理与战略

董事会监督与ESG治理架构

集团董事会（“董事会”）对ESG策略、气候风险及相关披露负有整体监督责任。董事会定期审查ESG表现及气候相关事宜，并监督关键绩效指标（KPI）的达成情况。报告指出，ESG目标的达成情况可纳入管理层面评估的考量范围，薪酬安排亦与长期业务目标及可持续价值创造相一致。

• 董事会下设ESG风险委员会，由来自营运、财务及合規等关键职能部门的高阶管理层组成，负责识别气候风险与机遇、融入业务策略、监测绩效指标、法规遵循及利益相关者沟通。
• 董事会组成：2名执行董事（杨新平、韩玉英）和3名独立非执行董事（曾美玲、黄仲权、王炼），独立董事占比60%，超过上市规则要求的三分之一。女性董事2名，占40%。
• 报告期内，董事会未进行正式的ESG相关培训，但表示视情况接受培训以掌握监管动态。

实质性议题识别

集团通过利益相关者参与及内部评估识别出以下重大ESG议题：- 环境：环境保护与排放、气候相关风险- 社会：职业健康与安全、员工福利与权益、培训与发展、客户满意度与沟通、产品与服务品质- 治理：法规遵循、商业道德与反贪腐、供应链管理、风险管理与内部控制、建筑实务创新

报告原则与范围

• 报告范围覆盖集团所有营运活动，碳核算遵循《温室气体协议》（GHG Protocol），采用经ISO 14064认证的平台。
• 2025财年被选定为基准年，用于未来排放追踪与目标设定。
• 集团尚未设定正式的量化碳减排目标，但表示将在下一报告周期内制定初步减排目标。

环境维度（E）

温室气体排放

2025年，集团量化了范围1、范围2及部分范围3排放：

• 范围1排放主要来自柴油消耗（538,073.84升），范围2来自外购电力（1,262,671.46千瓦时）。
• 范围3排放仅包括用水及废弃物，其他类别（如采购材料、分包活动）因数据限制尚未纳入。
• 总能源消耗为25,002.26 GJ，用电强度约为4.694千瓦时/平方米。

水资源与废弃物管理

• 废弃物主要为混凝土、金属、钢筋等建筑废料，危险废弃物未单独追踪。
• 集团在部分项目场址使用ECM水处理系统以减少排水及化学处理依赖。

气候风险与机遇

集团识别了以下气候相关风险：| 类别 | 类型 | 描述 | 潜在影响 | 时间范围 || --- | --- | --- | --- | --- || 实体风险 | 急性 | 极端天气事件（暴雨、风暴） | 项目延误、成本增加、安全风险 | 中长期 || 实体风险 | 慢性 | 气温上升与热应力 | 生产力下降、健康风险 | 中长期 || 转型风险 | 法规 | 日益严格的环保法规 | 合规成本、营运调整 | 短期至中期 || 转型风险 | 市场 | 客户偏好转向可持续建筑 | 需采用更环保做法以维持竞争力 | 中期 || 转型风险 | 供应链 | 材料供应变化及可持续性要求 | 成本波动、供应中断 | 中长期 |

• 集团尚未制定正式气候转型计划，亦未进行详细财务影响评估及情境分析，计划在后续报告中加强披露。

社会维度（S）

员工结构与发展

• 新进员工126人（男性120人，女性6人），离职员工111人（男性108人，女性3人）。整体离职率较高，一般员工离职率48%。
• 培训方面，2025年有131名员工接受培训，平均培训时数：男性13.66小时，女性3.08小时；一般员工平均培训14.17小时，高级管理层培训时数为0。女性培训参与率较低（10%），需关注。

职业健康与安全

• 2023年发生一起须通报的职场死亡事故后，集团强化了安全框架，包括加强风险评估、监督及增加安全人员。报告期内未发生重大违规。

负责任供应链

• 所有供应商均位于新加坡，集团通过IMS政策对供应商及分包商进行筛选、评估及管理，包括根据GGBS等认证进行评估。
• 未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

社区参与

• 2025年集团捐款24,370新加坡元（2024年：50,000新加坡元），员工参与与Willing Hearts合作的志愿服务，为弱势群体准备及配送餐食。
• 自2023年起，在MacPherson社区启动志愿服务计划，参与农历新年礼品派发、中秋节庆祝及为居民提供居家维修等服务。

治理维度（G）

董事委员会运作

• 审计委员会：由三名独立非执行董事组成，主席曾美玲女士。2025年召开2次会议，主要审阅中期及年度财务报告、风险管理与内部控制有效性。曾女士缺席2次会议。
• 薪酬委员会：由三名独立非执行董事及一名执行董事组成，主席王炼先生。2025年召开1次会议，检视了董事及高级管理人员的薪酬政策。
• 提名委员会：由三名独立非执行董事及一名执行董事组成，主席黄仲权先生。2025年召开1次会议，评估董事会结构及独立董事独立性。

反腐败与道德

• 集团实行零容忍的反贿赂及反腐败政策，所有员工须接受反腐败培训。已建立吹哨人机制，提供保密举报渠道。
• 报告期内，未发现任何重大违反相关法律及法规的事件，亦无已结案的腐败法律案件。

供应链及数据安全

• 关于数据安全与隐私保护，报告仅在客户权益部分提及保障客户信息，未披露具体投入或事件。集团表示未发生数据安全事件。

财务与ESG的传导

• 集团收入增长主要来自建筑业务，但ESG相关投资（如节能设备、培训、社区活动）可能带来短期成本。
• 集团建立了综合管理体系（ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、GGBS），有助于提升项目执行效率及风险管理，可能降低融资成本及吸引注重可持续发展的客户。
• 报告未提供碳排放强度（单位营收排放量）数据，无法直接评估环境效率变化。

漂绿风险提示

• 报告在气候目标上仅表示“正在评估”，尚未设定量化目标，属于典型的“口头承诺”阶段。
• 女性员工培训参与率显著低于男性，高级管理层培训时数为零，可能反映出培训投入的性别及层级不均衡。
• 报告未提及任何环保处罚或安全事故，但2023年的死亡事故属于重大安全事件，报告中已主动披露，属于透明度较好的做法。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。