海吉亚医疗(06078.HK)2025年度ESG报告解读

海吉亚医疗于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理方面的管理策略与量化绩效。报告显示，集团在温室气体减排、能源效率提升及水资源管理方面提前实现中长期目标，同时持续强化供应链ESG管理与社区健康投入。

一、治理与战略：ESG融入决策与激励

ESG管治架构

董事会作为最高决策机构，下设ESG委员会，每年至少召开两次会议，监督战略规划与目标进展。ESG工作小组负责日常协调，各医院管理层具体执行。董事会由5名执行董事和3名独立非执行董事组成，每年接受ESG专题培训。

激励挂钩机制

• 总部分管领导及医院院长：薪酬与中长期环境目标（如温室气体减排）挂钩。
• 后勤部门及基层员工：薪酬与短期环境绩效指标（如排放强度下降）相连。
• 社会层面：医技人员科研表现（论文发表、获奖）纳入管理层年度考核。

风险管理

集团将ESG因素纳入企业风险管理体系，审计委员会负责监督内控与风险管理的有效性。2025年度无已审结的贪污诉讼案件，未发生重大环境处罚。

二、环境可持续发展：减排目标提前达成

温室气体排放与目标进展

• 范围三披露：2025财年首次全面纳入外购商品、资本货物、燃料上游、运输、废弃物及商务差旅六大类别。
• 能源效率：总能源使用强度较2021财年下降25%，提前达成目标。
• 水资源：使用强度较2021财年下降19%，正推进25%目标。
• 一般固废：排放强度较2021财年下降26%，提前达成20%目标。

排放物管理

• 废气：SOx 16.7千克，NOx 1,371.3千克，PM 219.7千克；排放强度同比分别下降12%、18%、18%。
• 固体废弃物：有害废弃物1,181.0吨，无害废弃物5,791.7吨；有害强度同比下降3%，无害强度同比下降14%。
• 废水：1,072,829.6立方米，排放强度同比下降6%。
• 医疗废弃物100%交由具备资质的外部机构无害化处理。

气候情景分析

集团选用IPCC SSP5-8.5（高排放）和SSP1-1.9（低排放）以及NGFS情景，评估物理风险和转型风险。分析认为，无论在高排放还是低排放情景下，现有业务结构与地理布局均展现出较强韧性。

三、社会可持续发展：员工发展与社区投入并重

雇佣与员工结构

• 截至2025年末，全職员工7,906人（男性2,353人，女性5,553人），兼職员工458人。
• 员工流失率14.1%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

培训与发展

• 2021年成立教学研究院，构建专业类和管理类课程体系。

职业健康与安全

• 连续三年（2023-2025）零因工亡故。
• 2025财年发生20宗工伤事故，损失工作日1,155天，已制定整改计划。
• 每年至少一次全面健康体检，辐射工作人员接受专项剂量监测。

供应链管理

• 2025财年与708家主要供应商合作，均位于中国内地。
• 供应商准入审核包括资质、质量、环境合规（劳动诉讼、环保处罚核查）等维度。
• 绿色采购原则：优先本地采购、环保认证（ISO 14001）、低碳产品。

产品责任与客户体验

• 医疗质量：设立质控委员会，每年两次现场巡查，结果与绩效挂钩。
• 患者满意度：每日开展满意度调查，2025财年接获投诉148宗、医疗纠纷86宗，均已按流程处理。
• 数据安全：部分医院通过国家信息安全等级保护三级认证；未发生数据安全事件。
• 知识产权：2025财年发表学术论文190篇（累计986篇），获多项专利。

反贪污

• 2025财年举办22场反贪污培训，总时长29.5小时，覆盖401名管理层及2,378名一般员工。
• 设立举报专线、邮箱及内部申诉渠道，2025年度无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

• 2025财年组织约2,000场公益活动，涵盖健康讲座、义診、弱势群体关爱等。
• 德州海吉亚医院捐赠10万元用于大病住院困难家庭救助项目。
• 聊城海吉亚医院为约2,000名环卫工人提供免费体检。
• 与70余家商业保险公司合作，优化患者支付渠道。

四、关键量化指标一览

五、展望

海吉亚医疗将继续深化绿色运营与数字化转型，完善范围三排放管理，拓展国际医疗合作，并持续将ESG绩效与人才激励体系结合，推动高质量发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。