先声药业(02096.HK)2025年度ESG报告解读

先声药业集团有限公司（股票代码：02096）于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了公司在产品责任、社会公益、环境保护等方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并依据重要性、量化、平衡及一致性原则编制，覆盖集团及其附属公司。

治理筑基：稳健管治与合规文化

公司建立了“董事会—战略委员会—ESG工作小组”三级ESG治理架构，董事会作为ESG事务最高决策机构，授权战略委员会主导ESG管理工作。2025年，集团将节能减碳目标达成情况纳入部门绩效考核体系，确保ESG责任与业务运营同步落实。

公司治理与风险管控

• 董事会由8名成员组成，包含1名女性董事及4名独立非执行董事，下设审计、薪酬与考核、提名及战略四个专门委员会。
• 构建内控管理“三道防线”，2025年重点通过《合规积分管理办法》对员工行为实施量化评估与动态监督，积分结果与个人激励约束直接挂钩。
• 已识别16个重点风险点，并制定针对性应对措施，覆盖人力资源、商业贿赂、公司治理等关键领域。
• 全年累计开展内外部合规培训28场，商业道德合规培训覆盖率达100%，董事反贪腐培训覆盖率100%。
• 报告期内未发生贪污腐败案件、洗钱或内部交易案件。

责任采购与供应链管理

• 供应商总数3,695家，其中中国大陆3,644家，海外43家。识别并发展188家优选供应商与6家战略供应商。
• 对505家供应商进行综合评价，28家晋级，144家因未达标准被降级。识别并处理12家工商状态为“注销”的供应商。
• 累计完成供应商质量审计168次，原料药供应商现场审计周期1-3年，辅料及内包材供应商2-5年。
• 将环保、安全与商业道德要求延伸至上下游，优先选择具备ISO 14001认证的供应商，并建立绿色激励机制。

信息安全与隐私保护

• 未发生信息安全违规事件与隐私泄露事件。
• 建立三级信息安全管理架构，引入第三方安全态势感知平台，实现实时监测与预警。
• 每半年对核心系统开展整机备份恢复演练，新员工入职需完成信息安全培训，全体员工每半年复训。

创新驱动：研发投入与成果转化

公司坚持临床价值导向，2025年研发投入20.76亿元，占收入比例约26.8%。研发团队985人，其中博士约214人，硕士约522人。累计获取知识产权授权481件，2025年新增专利申请300件、授权50件。

研发布局与进展

• 拥有商业化创新药10种，新药研发管線项目超60项，其中处于NDA审批阶段的2种，III期临床6种，早期临床13种。
• 新增三款对外授权产品，成为2025年度国内肿瘤领域授权最多的公司。两款新药上市申请获国家药监局受理。
• 依托神经与肿瘤药物研发全国重点实验室，发布“先声全重求索计划”，宣布未来五年投入20亿元，聚焦十大科学难题。
• 全年发表学术成果67篇，包括论文29篇、国际会议摘要38篇，推动20项研究入选2025 ASCO及ESMO年会。

普惠医疗与可及性

• 超过46个产品被纳入国家医保药品目录（NRDL），2025年9个药品被纳入全国集采名单。
• 注射用苏维西塔单抗纳入医保后每支价格降至2,218元，降价幅度约62%。
• 积极拓展东南亚市场，推进先必新在菲律宾、印度尼西亚及马来西亚的新药注册申报，并在菲律宾完成患者同情用药研究。

患者第一：全生命周期质量管理

公司构建覆盖研发、生产、经营至上市后监测的全生命周期质量管理体系，坚守“精工精品，精益求精”的质量方针。

质量体系与认证

• 先声药业、江苏先盛、海南先声已通过ISO 9001:2015质量管理体系认证，认证覆盖率50%。
• 全部生产车间符合中国GMP要求，部分产线获欧盟GMP认证或通过美国FDA现场检查。
• 全年累计接受外部审计与检查41次，其中监管机构检查19次，均完成系统性整改。
• 开展39次内部质量审计与自检，所有存疑项已整改。

生产质量与药物警戒

• 出厂产品合格率100%，重大药品安全事件0次，顾客投诉处理率100%。
• 质量培训实现100%全员覆盖，人均培训时长29.48小时。
• 药物警戒体系接受2次GVP专项检查，未发现主要缺陷。全体员工药物安全性信息培训覆盖率达98.70%。

服务保障与责任营销

• 未发生与产品标识、营销相关的违法违规事件。
• 开展多维度责任营销培训，累计覆盖超4,800人次，人均学习时长43.77小时。
• 客户服务团队处理客户问询4,094起，回复率保持100%。收到客户投诉137起，均妥善处理。

人才共进：多元包容与员工发展

截至报告期末，集团全职员工总数7,038人，其中正式劳动合同员工7,018人。女性员工占比52.23%，管理者女性占比50.24%。员工满意度调研平均分4.56分（满分5分）。

员工权益与福利

• 明确禁止基于性别、年龄、宗教信仰等的歧视，未发生童工或强制劳动事件。
• 员工总流失率15.97%，主动离职率8.54%。
• 累计向员工授予受限制股份单位8,549.22万股的股权激励。男女员工平均薪酬比为1:0.9018。

培训与发展

• 员工培训受训率100%，人均培训小时数39.34小时。其中男性员工平均31.09小时，女性49.39小时。
• 集团共资助247人次参与外部认证与高端培训，投入31.2万元。
• 关键岗位继任者储备率70%，关键岗位人员变动中约75%由继任梯隊人员接任。
• 内部提拔率：营销系统干部超过75%。

职业健康与安全

• 4家工厂获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，安全标准化三级企业认证覆盖先声药业、江苏先盛、江苏先声生物、海南先声。
• 死亡与重大伤害事故、重大火灾爆炸事故、急性中毒事故、职业病发病率、行政处罚目标均达成。
• 员工因工死亡人数0人，承包商因工死亡人数0人。员工因工伤导致损失工作日数201天。
• 全年组织13场安全培训、8场应急演练，实现制药及研发系统全覆盖。

生态共建：绿色运营与气候行动

公司建立健全环境管理体系，所有工厂均通过ISO 14001环境管理体系认证，认证覆盖率100%。EHS内部审计覆盖率100%。

资源使用与节能减碳

• 综合能源总耗量15,914.41吨标煤，综合能耗密度0.021吨标煤/万元收入，较2024年下降22.22%。
• 可再生能源使用量3,351,134千瓦时，较2024年上升23.02%。
• 研发节能管控项目实现全年节电138.37万度。海南先声与先声东元光伏发电项目稳步推进，海南先声二期光伏预计年发电50万度，先声东元屋顶分布式光伏预计年均发电130万度。
• 每万元收入用水量1.14吨，较2024年下降24.00%。

污染排放与废物管理

• 废气排放强度1,316.17立方米/万元收入，挥发性有机物排放量1.61吨（2024年为3.24吨）。
• 废水排放强度0.64吨/万元收入，COD排放量14.39吨，氨氮0.64吨。
• 一般固废排放密度1.85千克/万元收入，危险废物排放密度2.84千克/万元收入。
• 先声东元与海南先声获评“无废工厂”称号。

气候变化应对

• 建立以董事会为最高领导层的气候变化管理架构，将节能减排目标纳入部门绩效考核。
• 设定以2025年为基准年的2030年目标：每万元收入温室气体排放下降不低于10%，每万元收入用水量下降不低于10%，每万元收入外购电力使用量下降不低于10%。
• 2025年温室气体排放总量54,439.32吨二氧化碳当量，排放密度0.07吨/万元营收，较2024年下降22.22%。
• 报告未披露范围3（价值链）排放数据，在制药行业中这一维度尚有提升空间。

心系社会：慈善公益与社区回馈

2025年集团投入超过600万元用于公益慈善事业，荣获第七届“江苏慈善奖”最具爱心慈善捐赠单位称号。- 向华科科技大学药学院捐赠100万元，用于创新药物研发平台建设。- 向香港火灾救援捐赠500万元港币。- 连续16年助养青海玉树146名孤兒，捐赠年度助养费175,200元及价值20,000元学习用品。- 向湖北四县捐赠价值40万元常用药品，支持基层医疗。- 组织医疗志愿者赴贵州织金县义诊，捐赠药品近3万元。- 62名党员群众献血17,400毫升，14年累计献血235,700毫升。

总结与展望

先声药业2025年度ESG报告展现了公司在治理、创新、质量、人才、环境和社会责任六大维度的系统性实践。研发投入强度（26.8%）和碳排放强度下降（22.22%）是亮点，但范围3排放数据的缺失、质量管理体系认证覆盖率（50%）有待进一步提升。公司已设定2030年减碳、节水、节电的量化目标，并建立了与绩效挂钩的管理机制。未来，随着“健康中国”与“双碳”战略的深入推进，先声药业在创新药可及性与绿色运营方面的持续投入将有助于提升其长期竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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