K2F&B(02108.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

K2 F&B Holdings Limited（股份代号：02108）于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露了报告期内在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告范围涵盖集团在新加坡的核心业务，包括租金及店舖管理以及餐饮档位营运，总员工341人。

ESG治理架构

集团建立了三层ESG治理架构：董事会承担总体责任，负责监督ESG策略、目标及风险管理；高级管理层协助董事会审查ESG相关议题，并至少每年向董事会报告；业务及职能部门指定人员负责政策执行与数据收集。报告期间，董事会已确认ESG风险管理及内部监控机制的有效性。

环境维度（E）

温室气体排放

范围1（直接排放）：357.32 tCO2e（2024年：460.74 tCO2e）
范围2（能源间接排放）：2,702.87 tCO2e（2024年：2,556.89 tCO2e）
总排放量：3,060.19 tCO2e（2024年：3,017.63 tCO2e）
排放强度：59.42 tCO2e/百万新加坡元收益（2024年：52.76 tCO2e/百万新加坡元收益），较2021年基线（70.79）有所降低，目标达成进度“已步入正轨”。

能源消耗

能源强度较2024年上升13.82%，但低于基线年（186.18），目标达成“已步入正轨”。

水资源消耗

废弃物管理

包装材料

气候风险管理

报告详细披露了气候相关风险（物理风险与转型风险）的识别及管理策略。董事会保留最终监督权，高级管理层负责跨职能协调。目前尚未将气候目标纳入薪酬政策，也未使用碳定价或碳信用。气候韧性评估尚处于初步阶段。

社会维度（S）

雇佣与劳工

截至2025年末，集团共有341名员工（2024年：381名），其中男性188人，女性153人。按年龄分布：18-30岁60人，31-40岁52人，41-50岁96人，51-64岁82人，65岁及以上51人。新加坡员工334人，香港员工7人。整体员工流失率39.27%（2024年：31.02%）。

健康与安全

报告期内录得1起工伤事故，导致41个损失工作日。过去三年无因工死亡案例。集团为员工购买了工伤保险，并定期进行安全培训。

发展培训

供应链管理

2025年共有126家主要供应商（2024年：272家），均为新加坡本地供应商。集团制定了供应商管理政策，每年进行审查，优先选择本地供应商以降低碳足迹。

产品责任

社区投资

捐赠总额约76,000新加坡元（2024年：521,000新加坡元），主要用于社区艺术、福利及青年教育。集团与社区中心及慈善组织合作，提供奖学金、食品券及财务资助。

治理维度（G）

董事会组成

董事会由6名董事组成：3名执行董事（朱志强主席兼CEO、廖宝云、朱博聪）及3名独立非执行董事（Wong Loke Tan、Mah Seong Kung、Ng Yong Hwee）。独立非执行董事占比50%。公司设有审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及内部控制合规委员会。

内部控制改进

报告披露了2025年度审计委员会对内部控制的审查结果，针对此前因未及时识别上市规则项下须予公布交易（期权授予）的合规失误，集团已修订内部控制手册，建立三层治理架构（业务单位→上市规则合规工作组→审计委员会及内部控制合规委员会），并加强培训计划。

反腐败

集团对腐败零容忍，已制定反贪污政策及举报机制。报告期内向董事及员工分发了反贪污培训资料，未发现违规事件。

ESG目标进展总结

目标	基线（2021财年）	2025财年表现	目标达成状态
温室气体排放强度降低	70.79 tCO2e/百万收益	59.42 tCO2e/百万收益	已步入正轨
非有害废弃物强度降低	0.31 吨/百万收益	0.29 吨/百万收益	已步入正轨
能源消耗强度降低	186.18 MWh/百万收益	162.28 MWh/百万收益	已步入正轨
水消耗强度降低	4,744.01 m3/百万收益	6,792.34 m3/百万收益	进行中

数据基于报告原文，所有比较均为集团自身纵向对比。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。