威高股份(01066.HK)2025年度ESG报告解读

威高股份于2026年4月28日发布《2025年度环境、社会及管治报告》（下称“报告”），详细披露公司在环境、社会和治理方面的政策、管理及绩效。报告覆盖医疗耗材、骨科材料及设备制造业务相关公司，包括威高集团、威高普瑞、威高骨科、威高输血及爱琅医疗的介入产品制造业务。报告遵循香港联交所附录C2《环境、社会及管治报告守则》，并参考气候相关财务披露工作组（TCFD）建议及联交所气候信息披露指引。

报告范围与原则

报告范围明确包含5家核心制造公司，海外销售及研发业务因影响不重大而未纳入。报告遵循重要性、量化、平衡及一致性原则，通过持份者沟通及内部讨论识别28项实质性议题，其中气候变化的实质性等级为“最重要”。

ESG治理架构

公司建立了“董事会-管理团队-职能部门”三级ESG治理体系。董事会负责制定ESG长期发展方针及战略规划，每年审议ESG工作进展；管理团队负责制定目标并定期向董事会汇报；职能部门负责将策略融入运营。报告期内，董事会聘用独立ESG顾问Riskory Consultancy Limited协助数据收集与报告编制。

值得注意的是，公司明确表示“气候相关表现指标尚未被纳入其薪酬政策之中”，也未将气候绩效与管理层激励挂钩，这一缺口可能影响ESG治理的有效性。

环境表现

排放管理

• 废气排放：氮氧化物4.55吨，硫氧化物0.13吨，颗粒物0.23吨。
• 废水排放：有害废水17.23吨（密度0.0000013吨/千元收入），无害废水816,850.77吨（密度0.06吨/千元收入）。
• 固体废物：有害废物570.49吨（密度0.00004吨/千元收入），无害废物1,850.83吨（密度0.0001吨/千元收入）。
• 包装材料：纸类26,317.03吨，塑胶类279.16吨，金属类99.48吨，其他3,482.61吨，合计30,178.28吨（密度0.0023吨/千元收入）。

公司投资约1亿元建设电子束灭菌中心，替代环氧乙烷灭菌，年减少环氧乙烷使用超过1,600吨。但报告未提供该替代项目的具体温室气体减排量化成果。

资源使用

水资源：总取水量1,365,123.36吨，密度0.10吨/千元收入；约50%废水循环使用。生命线：公司采取了7级水喷淋吸附等节水措施，年节水超5万吨。

气候变化

公司采用NGFS情景（现行政策情景及2050年净零情景）进行定性分析，评估短期（2030年）、中期（2050年）及长期（2080年）风险。

• 温室气体排放（单位：tCO₂e）：| 排放类型 | 2025年 ||---------|-------|| 范围1（直接排放） | 3,619.09 || 范围2（能源间接，地域基准） | 118,068.81 || 范围3（其他间接，仅差旅航空） | 2,026.33 || 范围1+2合计 | 121,687.89 || 范围1+2强度（tCO₂e/千元收入） | 0.009 |

公司披露了范围3中的差旅（航空）数据，但范围3覆盖类别尚不完整（仅类别6）。报告未设定量减排目标，仅提出“每年参与至少一项气候相关活动或倡议”的内部目标，缺乏与“双碳”目标挂钩的具体路径，气候治理深度有待加强。

社会表现

员工权益

截至报告期末，员工总数13,307人（较2024年13,714人下降3.0%）。| 类别 | 人数 | 占比 ||------|------|------|| 男性 | 8,045 | 60.5% || 女性 | 5,262 | 39.5% || 中国内地 | 12,321 | 92.6% || 美国及欧洲 | 855 | 6.4% || 香港及其他 | 131 | 1.0% |

员工流失率：男性18.8%，女性19.8%；18-30岁年龄组最高（37.0%），美国及欧洲地区最高（25.5%）。

健康与安全：报告期内工伤个案47宗，因工损失工作日1,990天；近三年工亡人数分别为2023年1人、2024年1人、2025年0人。公司已建立三级安全培训及职业健康检查体系，合规方面未发现重大违规。

培训绩效：男性平均培训小时57.4小时，女性45.6小时；高级管理23.5小时，中级管理35.9小时，普通员工53.8小时。

产品责任

客户投诉7,371宗，已全部解决，未对业务产生重大不良影响。公司未发生因安全健康原因召回产品的事件。客户信息泄漏及知识产权侵权事件均为0。

公司通过了ISO13485、美国FDA及加拿大卫生部等国际认证，每月召开质量会议，并设有动物试验伦理委员会。

供应链管理

供应商数量：中国内地2,010家，美国100家，香港及其他46家。报告期内已对1,846家主要供应商的ESG风险进行评估，优先选择具有环保认证或使用环保材料的供应商。

治理与合规

反腐败

公司制定《反腐败制度》、《举报与调查制度》及《威高十条》，要求员工签署承诺书。报告期内未发现已审结的贪污诉讼案件，未发生涉及反贪腐、贿赂、洗钱等法律法规的诉讼或投诉。

数据安全与隐私

公司设有《行为守则》及《数据私隐管理规定》，报告期内未发生客户信息泄露事件，未收到相关投诉。

社区投资

• 支持中国输血协会科研基金：约人民币52万元。
• 捐赠上海市教育发展基金会专项基金：约人民币430万元。
• 员工无偿献血活动，荣获“山东省无偿献血表现突出单位”。

总结

威高股份2025年度ESG报告在数据量化、排放管理及员工权益等方面披露较为详细，核心议题覆盖全面。但需关注以下改进方向：一是气候目标缺乏量化时间表，且尚未与薪酬挂钩，可能影响执行力；二是碳排放强度未与历史数据对比，难以评估改善趋势；三是研发投入、绿色技术专利等创新量化指标缺失，对于医疗器械企业，科技创新是核心驱动力。此外，报告未提及第三方鉴证，建议未来提升信息披露的可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。