凯知乐国际(02122.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治概况

凯知乐国际控股有限公司（股票代码：02122）于2026年4月27日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告涵盖2025年1月1日至12月31日期间，主要经营活动位于中国内地、香港及澳门。本集团已建立由上而下的ESG治理架构：董事会承担监管责任，制定ESG策略并评估风险；高级管理层负责工作安排与汇报；行政部、人力资源部、内控部及董事会秘书处执行具体工作。报告遵循联交所《ESG报告守则》的“不遵守就解释”规定，并以重要性、量化、平衡及一致性为汇报原则。

环境维度（E）

碳排放与能源管理

本集团主要碳排放源自外购电力（范围二），无直接温室气体排放（范围一）。报告披露了范围三排放（商务航空旅行及废纸填埋）。

本集团以2023财年为基准年，设定了未来五年的温室气体排放目标：2028财年范围一及二排放强度较2023财年下降至少5%。2025财年范围一及二碳密度为1.98吨CO2e/百万元收益，较2023财年（3.11）已显著下降，目标实现进度良好。

废弃物管理

本集团无害废弃物主要来自办公场所的纸张及纸箱消耗，无重大有害废弃物。

本集团亦以2023财年为基准，设定了2028财年无害废弃物产生强度较基准年（5.95公斤/百万元收益）下降至少5%的目标。2025财年强度为3.51，已提前达标。

水资源及包装材料

本集团用水主要为生活污水，已采取节水措施。由于业务不涉及工业生产，无大量包装材料产生。

气候变化风险

本集团识别了极端天气（短期及长期）和气候相关政策收紧两项主要风险，并制定了应对措施：优先引进环保认证产品、开发线上购物平台、调整销售组合、加强供应商成本控制等。气候变化风险管理已纳入集团整体风险管理系统，由董事会监督。

社会维度（S）

员工权益与发展

截至2025年12月31日，本集团共有837名员工。

本集团提供具竞争力的薪酬福利，包括社保、医疗保险、家庭友善政策等，并遵循平等机会及反歧视原则。

供应链管理

报告期内，本集团与114间供应商合作，其中中国内地67间、香港47间。供应商选择考虑质量、过往表现、声誉及环境社会责任表现，并对其持续完善ESG要求。

产品责任

• 产品质量：已建立内部质量检测及客户投诉机制，报告期内无产品因安全健康原因被召回。
• 知识产权：严格遵守相关法律法规，禁止销售未授权产品。
• 数据隐私：制定内部政策保护客户、员工及业务伙伴的隐私数据，报告期内未发生重大不合规事件。

反贪污

本集团已制定《KIDSLAND公司反贿赂管理办法》，并设立举报渠道。报告期内未发现任何违反反贪污法律法规的事项，但未向董事及员工提供反腐败培训（计划未来加强）。

社区投资

报告期内，本集团向内蒙古乌兰察布市及苏州市儿童少年基金会捐赠玩具总价值约人民币87,757元。

治理维度（G）

董事会组成与独立性

董事会由6名成员组成：2名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事。独立非执行董事占比50%，且具备法律、会计等专业资格。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会，各委员会主席均由独立非执行董事担任。

ESG管治架构

• 董事会：负责ESG策略制定、风险识别及目标设定。
• 高级管理层：根据策略安排工作并汇报进展。
• 执行部门：行政部、人力资源部、内控部及董事会秘书处负责具体工作。
• 目标管理：已设定2028财年温室气体排放强度及废弃物产生强度的量化目标，并定期检视。

风险管理与内部监控

本集团委聘外部顾问检审内部监控环境，董事会认为风险管理系统整体有效。报告期內无重大处罚或违规记录。

漂绿识别

报告以定性描述为主，但提供了部分量化数据（碳排放、能源消耗、废弃物、员工等），并披露了基于2023财年的未来目标。不足之处：未披露范围三的具体组成（仅含航空旅行和废纸），未明确减排路径；反贪污培训缺失；部分社会指标（如员工流失率较高）缺乏深入分析。整体而言，报告基本遵循了“不遵守就解释”原则，但改善空间较大。

结论

凯知乐国际2025年度ESG报告初步构建了“治理-战略-风险-目标”的披露框架，在环境维度首次披露范围三排放并设定量化目标，社会维度聚焦员工权益与产品质量，治理维度展现了董事会对ESG的监管责任。然而，报告在员工流失率（58.7%）、反贪污培训覆盖、供应链ESG尽职调查比例（未披露）等方面存在信息缺口。投资者需关注公司持续经营能力与ESG绩效的关联性。报告整体透明度中等，未来需加强关键指标的量化与第三方鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。