汇力资源(01303.HK)2025年度ESG报告解读

汇力资源于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依照港交所《ESG报告指引》编制，涵盖煤炭贸易、洗煤加工及供应链服务等核心业务。

环境层面

排放物管理

• 大气污染物（氮氧化物、二氧化硫、悬浮粒子）排放量较2024年全面下降，主要因市场调整导致设备使用率降低。
• 氮氧化物从43,271.23 kg降至38,273.12 kg；二氧化硫从923.75 kg降至818.57 kg；悬浮粒子从5,516.13 kg降至4,880.11 kg。
• 温室气体排放：范围1为3,671.72吨CO2当量，范围2为7,654.92吨，范围3为805.49吨（2024年未系统收集）。总排放量12,132.14吨，密度0.10吨/平方米，较2024年0.11吨/平方米略有下降。
• 目标：2030年前将大气污染物排放量减少5%。

资源使用

• 能源消耗总量22,197.55 MWh，密度0.20 MWh/平方米（2024年0.22）。购买电力8,181.36 MWh，柴油13,827.45 MWh，汽油188.74 MWh。
• 公司已启动光伏项目，以推动低碳化和绿色能源转型。
• 耗水量34,330立方米，密度0.31立方米/平方米（2024年0.33）。废水处理系统已安装以提高用水效率。
• 目标：2030年前能源消耗及用水量各减少5%。

社会层面

雇佣与员工构成

• 截至2025年末，员工总数分布：男性90%，女性10%；30岁或以下18%，31-40岁38%，41-50岁28%，51岁及以上16%；中国内地98%，香港2%；高级管理层3%，中级管理层5%，一般员工92%；全部为全职。
• 员工流失率显著上升：整体流失率从2024年的16%升至54%，其中男性57%，女性25%；30岁或以下流失率高达91%。主因市场调整、洗煤量减少及自动化提升导致人力需求下降。

健康与安全

• 报告期无因工死亡、无工伤损失工作日、无严重意外事故。
• 已建立安全生产体系，定期检查，并取得必要监管许可。

发展与培训

• 受训员工比例：男性24%，女性27%；高级管理层22%，中级管理层56%，一般员工23%。
• 平均培训时长：男性2小时，女性3小时；高级管理层4小时，中级管理层6小时，一般员工2小时。培训参与减少因劳动力规模缩减。

劳工准则与供应链

• 无童工或强制劳工事件，所有供应商须签署社会责任协议。
• 报告期拥有136家供应商（2024年113家），全部位于中国。

产品责任与反贪污

• 无产品投诉、无回收、无客户数据泄露、无贪污诉讼。
• 拥有六项软件版权，已制定保密及反贿赂政策。

社区投资

• 重点领域：社区生活水平、文化、教育与发展、劳工合作。未披露具体投入金额。

治理层面

ESG治理架构

• 董事会整体监督ESG事宜，下设ESG工作小组，由执行董事、首席财务官、财务总监及中国运营经理组成。
• ESG工作小组每年召开会议，并向董事会汇报。
• 董事会计划未来将ESG绩效纳入薪酬政策。

气候变化治理

• 董事会（独立非执行董事担任主席）每年召开一次会议监督气候相关风险。
• 已识别主要气候风险：急性实际风险（极端天气）、慢性实际风险（水资源短缺、高温）、过渡风险（政策、技术、市场、声誉）。
• 情景分析采用低排放（巴黎协定目标）和高排放（维持现状）两种路径。
• 风险应对措施包括：制定自然灾害应对计划、定期检查排水系统、监测天气预报、实施节水节能措施、关注监管动态。

关键指标与目标

潜在关注点

• 员工流失率极高（54%），尤其是30岁以下员工流失率达91%，可能反映组织稳定性与管理挑战，需关注人才留存策略。
• 范围三排放数据虽已开始收集，但2024年数据缺失，披露完整性有待提升。
• 社区投资及生物多样性方面缺乏量化投入数据，仅为定性描述。
• 报告未提及ESG绩效与管理层薪酬的明确挂钩，仅在气候部分提及“探讨可能性”。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。