迈博药业-B(02181.HK)2025年度ESG报告解读

迈博药业有限公司（简称“迈博药业-B”，股份代号：02181）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，系统披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。2025年，公司实现营业收入约6.46亿元人民币，同比增长150.2%，并首次实现年度盈利（净利润约5,713万元）。财务表现的大幅跃升与ESG战略的深化呈现出显著的协同效应。

一、治理维度（G）：完善ESG管治架构，强化责任经营

迈博药业建立了由董事会、审核委员会及ESG工作小组组成的多层级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，负责ESG战略规划与风险监督。报告期内，公司优化了董事会多元化结构，委任一名女性董事加入提名委员会，但截至年末董事会11名成员中仅含1名女性（占比9%），性别多元化仍有提升空间。

在风险管理方面，公司开展内部审计，发现个别供应商合同付款节点管理不够严格，已完善合同付款跟踪与监控机制。商业道德与反贪污方面，公司实施《反舞弊管理制度》，报告期内未发生任何违反商业道德的事件或已审结的贪污诉讼案件。

二、社会维度（S）：创新驱动普惠医疗，夯实人才根基

产品创新与质量安全

公司2025年研发投入约5,753万元，研发人员265名（占员工总数约75%）。核心产品CMAB009恩立妥（西妥昔单抗β注射液）、CMAB007奥迈舒（注射用奥马珠单抗α）及CMAB008类停（注射用英夫利西单抗）均已成功上市并进入国家医保目录，显著提升了患者用药可及性与可负担性。报告期内，公司新增专利申请12项，获得专利授权3项，累计获得36项专利授权。

质量与安全方面，公司顺利通过三次GMP符合性现场检查，参加多项药品质控能力验证均获满意结果。报告期内共收集286份药品不良反应报告，经评估未发现新的安全性风险，无产品召回或与质量相关的投诉。

员工权益与发展

截至报告期末，公司共有389名员工，女性员工占比58%（224人），中高级管理层中女性占比37%。员工总流失率为12%（较2024年的16.92%有所改善）。全年共开展培训2,806场，人均培训时数达74小时，较2024年的110小时有所下降，但仍覆盖88.69%的员工。职业健康与安全方面，报告期内未发生工亡事故或工伤损失工作日事件。

供应链与社区贡献

公司拥有1,526家供应商，其中华东地区供应商占比最大（约58%）。报告期内对5家供应商开展了审计，并在采购评估中纳入ESG考量，优先采用环保包装及国产化替代物料，推动供应链绿色转型。社区贡献方面，核心产品纳入医保后患者自付费用大幅降低，公司同时开展数项临床研究免费提供试验用药及交通补助，惠及广大患者。

三、环境维度（E）：碳排放强度大幅下降，绿色运营成效初显

迈博药业参照ISSB气候相关披露要求初步开展气候情景分析，设定碳排放管理目标并获得ISO 14001环境管理体系与ISO 50001能源管理体系认证。报告期内，公司工厂入选江苏省绿色工厂名单。

温室气体与能源

受益于营收高速增长，碳排放强度（范围1+2）从2024年的34.62吨/百万营收降至12.04吨/百万元，降幅达65%，能源消耗密度亦显著下降。其中，范围3温室气体排放首次被量化，共计约41,001.76吨。

资源消耗与废弃物

用水密度（152.15立方米/百万元营收）同比大幅下降（2024年：411.49），循环用水量增长超3倍。公司通过实施蒸汽凝水回用、反渗透浓水回用等节水技改项目，日均可节水15吨。

四、总结与展望

迈博药业在2025年实现了财务与ESG绩效的双重突破。碳排放强度的大幅改善、员工培训的持续投入、核心产品的医保覆盖均体现了公司将可持续发展融入业务运营的实质性努力。但同时需关注：董事会性别多元化尚显不足，员工流失率虽有下降但仍处于中高水平，有害废弃物总量随产能扩张有所增加。未来，随着海外市场拓展及更多产品获批上市，公司需进一步量化ESG目标并加强供应链上下游的ESG管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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