黑芝麻智能于2026年4月27日发布其第二份环境、社会及管治(ESG)报告,披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告遵循港交所《ESG报告守则》,覆盖本公司及其附属公司,时间跨度为2025年1月1日至12月31日。
治理维度:合规筑基,强化ESG管治
董事会ESG监督架构
黑芝麻智能将ESG治理纳入最高决策层。董事会作为ESG事宜的最高责任机构,负责监督主要ESG风险及机遇,定期审查ESG管理表现,并审议批准ESG公开披露。董事会下设ESG工作小组,由董事会办公室及相关部门组成,负责具体策略实施与成效监控。报告期内,董事会已审议通过实质性议题评估结果。
- 董事会由7名董事组成,包括2名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事,独立非执行董事占比42.9%。
- 董事长与首席执行官由单记章先生兼任(偏离守则C.2.1规定),董事会认为该安排有利于领导一致性与决策效率。
- 审核委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席,确保监督独立性。
商业道德与合规
- 报告期内未发生任何贪污诉讼案件。
- 面向新入职员工开展4次反贪污专项培训,实现新员工全覆盖;面向中国地区全体员工开展《责任与边界:职场行为规范必修课》培训。
- 制定《反贿赂反腐败政策》《反洗钱和反恐怖融资政策》,并设置内部(bstfeedbacksl@bst.ai)与外部(recruiting@bst.ai)举报邮箱。
- 未发生因违反环境法律法规而遭受罚款或处罚的事件。
信息安全与隐私保护
- 报告期内获得ISO27001信息安全管理体系认证。
- 完成4个办公场所网络环境渗透测试,部署联软数据防泄漏DLP系统,敏感数据外发阻断率达95%。
- 完成两轮系统灾备恢复演练,更新《保密安全管理制度》,定义保密信息分级标准。
- 共组织3次IT部门内部培训、1次全员信息安全培训和1次研发人员芯片安全使用培训。
环境维度:低碳运营,应对气候变化
绿色运营与排放管理
黑芝麻智能采取无晶圆厂运营模式,自身不涉及生产制造。报告期内建立并实施ISO14001环境管理体系,取得认证。环境关键绩效指标如下:
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 能源消耗总量 | 兆瓦时 | 1,790.45 | 2,318.06 |
| 能源消耗密度 | 兆瓦时/百万元营收 | 2.18 | 4.89 |
| 总耗水量 | 吨 | 3,795.00 | 4,074.92 |
| 总耗水密度 | 吨/百万元营收 | 4.61 | 8.59 |
| 温室气体排放总量(范围2,地域基准) | 吨二氧化碳当量 | 891.89 | 1,086.60 |
| 温室气体排放密度 | 吨二氧化碳当量/百万元营收 | 1.08 | 2.29 |
- 排放全部来自外购电力,无范围1排放。范围3排放因数据获取成本过高采用“合理资料宽免”。
- 识别出墨盒废弃、旧电池废弃、火灾隐患三项重大环境因素,制定专项控制措施。
- 面向中国地区全体员工开展绿色合规环境管理培训。
气候变化管理
- 治理:董事会监督气候相关风险与机遇,ESG工作小组负责执行。
- 策略:识别出急性物理风险(极端天气)、慢性物理风险(气候变暖导致制冷成本增加)、转型风险(政策、市场、技术、声誉)以及产品与服务、能源效率机遇。
- 情景分析:采用低排放(SSP1-2.6)与高排放(SSP5-8.5)两种情景进行定性分析,结论为当前面临的气候风险处于中低水平,未对经营策略产生重大影响。
- 指标与目标:未设定气候定量目标,未实行内部碳定价,未将气候因素纳入薪酬政策。
社会维度:以人为本,创新驱动
员工权益与人才培养
截至2025年12月31日,员工总数为1,037人,其中研发人员866人,占比83.5%。
| 类别 | 指标 | 数据 |
|---|
| 员工性别比例 | 男性/女性 | 78.2% / 21.8% |
| 员工流失率 | 整体 | 13.15% |
| 受训员工比例 | 整体 | 60.56% |
| 人均培训时长 | 整体 | 4.65小时 |
| 因工亡故人数 | 过去三年 | 0 |
| 工伤损失工作日 | 报告期内 | 0天 |
- 员工覆盖中国、美国、新加坡等地,其中中国员工906人,海外131人。
- 设置管理通道与技术通道双职级体系,每年组织两次绩效考核。
- 持续开展“鸿鹄计划”领导力培训,内容涵盖管理者角色认知、目标绩效管理等。
- 报告期内帮助多名员工通过中国汽车学会认证、质量管理资质认证。
- 为员工提供补充商业医疗保险、年度体检,举办消防演练与急救培训。
研发创新与知识产权
- 2025年研发开支1,417.4百万元,与上年基本持平,占营收172.4%。
- 截至报告期末,全球拥有212项注册专利、463项专利申请、2项集成电路布图设计注册、131项软件著作权及294项注册商标。
- 2025年推出A2000芯片、SesameX具身智能平台,并与元戎启行、联想、傅利叶智能等头部企业达成合作。
- 参与智能网联汽车、集成电路等领域标准共29项。
- 获颁福布斯中国人工智能科技企业TOP 50、2025年度领军企业人工智能科技榜等多项奖项。
供应链与客户
- 供应商368家,主要位于中国大陆。
- 制定《生产类供应商准入制度》,从质量、交付、服务、成本等多维度每季度进行绩效评价。
- 将环境与社会因素纳入供应商筛选,要求供应商取得ISO14001认证等。
- 客户满意度调查得分98.2分(目标98分),报告期内共接获5例投诉,处理率100%。
- 产品通过ISO26262 ASIL-D、ASPICE CL2、AEC-Q100等多项认证,未发生产品召回事件。
财务与ESG的协同效应
2025年度公司实现收入822.3百万元,同比增长73.4%;毛利337.1百万元,同比增长73.1%;毛利率41.0%,保持稳定。经营亏损1,448.3百万元,同比收窄17.5%。经调整亏损净额1,075.7百万元,同比收窄17.5%。
- 研发投入持续高位,研发开支占营收172.4%,体现技术密集型特征。
- 具身智能解决方案业务实现收入96.3百万元,成为新增长极。
- 能源消耗密度与温室气体排放密度同比大幅下降,分别从4.89降至2.18兆瓦时/百万元、从2.29降至1.08吨二氧化碳当量/百万元,显示营收增长与碳排放脱钩。
评价与关注点
- 报告遵循港交所ESG守则,披露较为全面,量化数据充分,环境绩效有所改善。
- 气候变化管理仍处于定性分析阶段,未设定减碳目标与内部碳定价,后续需关注定量目标的制定。
- 范围3温室气体排放暂未核算,随着客户对供应链碳数据要求的提升,存在市场准入风险。
- 研发投入强度极高,但商业化尚处于早期,需持续关注技术变现与亏损收窄节奏。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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