承达集团(01568.HK)2025年度ESG报告解读

承达集团于2026年4月27日发布其2025年年度报告，其中环境、社会及管治（ESG）报告部分（第36-78页）全面披露了公司在可持续发展方面的实践与绩效。2025年，集团实现收益5,135.8百万港元（同比下降14.4%），本公司拥有人应占利润267.3百万港元（同比下降16.7%）。尽管财务表现承压，ESG绩效在温室气体减排、水资源管理、废弃物减量等方面取得进展，但部分环境目标（如耗电量）尚未完全达标，且气候相关财务影响披露仍处于初期阶段。

治理维度

董事会监督与ESG治理

集团董事会负责监督可持续发展管理，制定ESG治理策略及指引。董事会下设环境及安全管理委员会，协助管理层应对ESG挑战。2025年，董事会共举行14次会议（出席记录如下表），ESG目标及行动计划已纳入各业务单位发展路线图。

商业道德与反腐败

集团已制定防止贿赂、欺诈及洗黑钱政策，所有员工入职时须签署行为守则。年内向董事及员工提供反贪污培训材料，并实施举报政策（可向独立非执行董事或审核委员会匿名举报）。年内未报告任何不遵守反贿赂、反欺诈或反洗钱法律的关键案件，亦无针对集团或其员工的贪污法律诉讼。

风险管理与内部监控

董事会已建立全面的风险管理系统，将能源消耗、环境污染、健康与安全等关键ESG因素纳入整体风险框架。集团聘请独立专业顾问协助内部监控，风险管理报告及内部监控报告每年提交审核委员会及董事会。

环境维度

气候变化与温室气体排放

2025年，集团温室气体（GHG）排放总量为1,997.89吨二氧化碳当量（tCO2e），较2024年的3,240.95 tCO2e下降38.3%。排放密度（按建筑面积计）从0.04 tCO2e/平方米降至0.03 tCO2e/平方米。

范围1排放下降主要得益于车辆燃料管理优化（包括优化行车路线、推广节能驾驶及逐步引入新能源车辆）。范围2排放下降与新加坡项目工地办公室关闭（耗电量从572,505千瓦时降至119,994千瓦时）有关。集团目前尚未披露完整的范围3排放链（仅包含淡水处理电力），并计划在后续报告中逐步提升披露完整性。

能效与水资源

2025年耗电总量：香港及新加坡项目119,994千瓦时（密度68.02千瓦时/平方米）、办公室707,545千瓦时（密度94.17千瓦时/平方米）、东莞厂房4,006,256千瓦时（密度50.01千瓦时/平方米）。集团设定的基准年（2020年）目标为3年内耗电量降低≥5%，报告指出2025年实际降低超过1%，未完全达标。

水资源方面，总取水量49,849立方米（密度0.53立方米/平方米），较2024年的59,111立方米下降15.7%，已超过降幅≥5%的目标。集团在建筑工地实施污水沉淀净化后回用于清洗及降尘等措施。

废弃物管理

无害废弃物总量大幅下降：保护材料（室内装潢工程）从179.62吨降至78.04吨（-56.6%），纸张从14.86吨降至11.09吨（-25.4%），硒鼓从0.15吨降至0.12吨（-20.0%）。保护材料用量下降主要因项目延迟。纸张及碳粉耗用量已实现降低超过20%的目标。集团没有产生重大有害废弃物。

环境合规与认证

集团已取得ISO 14001:2015环境管理体系认证，以及ISO 9001质量管理体系认证。年内未发现不遵守废气/温室气体排放、向水/土地排污、废弃物产生及资源使用方面相关法律法规的重大情况。

社会维度

员工权益与安全

截至2025年12月31日，集团共有1,575名员工（2024年：1,628人），员工成本总额524.8百万港元（同比+2.4%）。按性别、年龄、职能及地理位置划分的员工分布如下（平均人数）：

职业健康与安全方面，集团已取得ISO 45001认证。2025年工伤个案12起（2024年：7起），因工伤损失工作日513天（2024年：307天），连续三年实现工亡事故为零。集团对违规行为采取零容忍态度，并委托法律顾问提供反贿赂培训。

员工培训：2025年月均受训员工2,973人次（占比15.85%），平均培训时数0.36小时，较2024年的2,049人次（占比10.45%）和0.51小时有所变化。培训覆盖管理、业务营运、营运支持及后勤各层级。

供应链管理

集团共有3,500家供应商，主要分布在中国（472家）、香港（3,019家）、新加坡（1家）及其他地区。供应商评估严格审核合规记录、质量、声誉及财务可行性，并禁止使用童工或强制劳工。集团优先向具有良好可持续发展资质的供应商采购材料。

产品责任与客户服务

集团已获ISO 9001认证，年內未发现严重违反知识产权、项目质量及产品安全法规的情况。客户投诉处理程序完善，年内无重大属实投诉。

社区投资

2025年，“承乐会”合计捐赠211,362港元，组织义工探访活动，为弱势群体提供温暖及礼物。

治理与ESG管理

董事会独立性及多元化

董事会由9名董事组成，其中执行董事5名、非执行董事1名、独立非执行董事3名（含1名女性）。提名委员会已评估独立非执行董事的独立性，认为黄璞先生及李正先生（均任职超过9年）仍为独立人士。董事会制定多元化政策并在员工层面推进性别多样化。

ESG绩效与薪酬挂钩

集团已解释：目前未将气候相关及ESG因素纳入薪酬政策，并评估这些因素在薪酬框架中的作用微不足道。

关键指标与趋势

集团在2025年实现了大部分环境目标（基于2020年基准）：用水量降低超过16%、保护材料耗用量降低超过57%、纸张及碳粉耗用量降低超过20%，但耗电量仅降低超过1%（目标为5%）。温室气体排放总量和密度均显著下降，但需注意排放量部分受项目延迟等业务波动影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。