古茗(01364.HK)2025年度ESG报告解读

古茗控股有限公司（股票代码：01364）于2026年4月24日发布的2025年度报告中，包含其第二份环境、社会及管治（ESG）报告（2025 ESG Report）。该报告遵循香港联交所《上市规则》附录C2的ESG报告守则，并参考ISSB气候相关披露准则，系统披露了古茗在环境、社会及治理维度的管理实践与绩效数据。以下是对该报告核心内容的深度解读。

治理根基：ESG管治架构与反腐败

古茗建立了由董事会、审计委员会及各执行部门组成的三层ESG管治架构。董事会作为最高决策机构，每年至少召开一次会议审议ESG战略与重大气候议题；审计委员会具体负责ESG事务的监督与指导。2025年，董事会及高级管理层已启动气候相关专业能力建设规划。

在商业道德方面，古茗严格遵守反贪腐相关法律法规，制定了《反欺诈、反洗钱、反贿赂管理制度》等内部规章。报告期内，共查处3起违规违纪事件，涉及2名员工违规接受加盟商宴请、收受礼物及借款，以及5名员工利用职务便利侵占公司资产。对董事的反腐败培训总时长达到30小时。公司设有完善的举报与处置机制，通过钉钉、专线电话、专用邮箱等渠道接受实名或匿名举报。

环境绩效：资源消耗与气候变化应对

古茗在环境管理方面表现稳健，报告期内未发生外部环境事故或重大违规事件。公司明确设定了至2030年的减排目标：用电强度、废弃物强度、用水强度及二氧化碳排放强度均下降5%。

值得注意的是，2025年古茗首次将范围3排放纳入统计（48,732.66吨CO2e），使得温室气体排放强度出现显著上升。公司解释称这是使排放盘查更加完整和透明。此外，公司已在华东地区工厂铺设光伏设施，2025年光伏发电量6,782.79兆瓦时，减少碳排放约3,598.95吨。在能源结构方面，工厂作业叉车已全面更换为电动设备，并已投用25台新能源配送车辆。

气候变化方面，古茗识别出6项气候风险（4项转型风险、2项实体风险）和2项气候机遇，并制定了针对性的应对措施。但报告指出，公司尚未开展系统化的定量财务影响分析，也未使用情景分析方法，目前主要依靠定性风险清单进行识别与评估。

社会维度：员工、供应链与社区

古茗在员工权益保障方面持续推进。截至2025年末，全职员工3,016人，女性占比44.36%。报告期内员工流失率43.50%，新增员工占比53.12%。培训总时长7,579小时，平均每人2.51小时，较2024年的1.79小时有所提升。

职业健康与安全方面，过去三年未发生致命工伤事故，2025年共发生9起工伤事件，损失402个工作日，低于2024年的4起/413天和2023年的8起/531天。

供应链管理覆盖1,205家供应商，其中中国内地1,182家。公司建立供应商全生命周期管理机制，对核心原材料如茶叶实施农残全流程检测，报告期内未出现农残超标情况。

产品责任方面，古茗设置食品安全与质量合规工程师，中央实验室完成数千批次物料检测，合格率约99%。报告期内未因安全或健康问题发起产品召回。客户投诉共15,891件，均实现100%及时处理。在知识产权保护方面，持有1,243项注册商标和72项专利。

社区投资方面，2025年对外捐赠总额307万元，重点聚焦山区教育公益，惠及8所山区中小学、3,000多名学生。此外，公司通过小程序积分兑换方式开展流浪动物关爱行动，累计捐赠近7吨粮食物资，带动超40万用户参与。

治理亮点：信息安全与商业道德

古茗高度重视信息安全和隐私保护，严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》等法规。报告期内未发生数据安全或隐私泄露事件。公司部署了阿里云BOT防黑产机器人，有效遏制了黑产违规行为。

在反贪污方面，公司全面覆盖全链条合作方管理，要求加盟商签署诚信协议，供应商遴选环节严格把关道德准则。举报机制完善，法律与内控团队负责核查，确保举报人信息绝对保密。

综合评价与展望

古茗2025年度ESG报告信息透明度较高，首次量化了范围3排放并参照ISSB标准披露气候相关信息，体现了向国际最佳实践靠拢的努力。环境绩效方面，随着范围3纳入，碳排放强度大幅上升，但这为后续精准减排提供了更完整的基线。社会维度表现扎实，员工培训时长提升，供应链管理和产品安全体系完善。治理方面，反腐败机制健全，但ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，气候因素也未纳入薪酬激励体系。

总体而言，古茗在快速扩张业务的同时，ESG管理框架已初步建立，但在气候情景分析、定量财务影响评估、ESG与业绩考核挂钩等方面仍有提升空间。随着2026年新运营总部的建设推进以及门店网络的持续扩张，其ESG管理的复杂性和重要性将进一步凸显。

本分析基于古茗2025年度ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。