盛源控股(00851.HK)2025年度ESG报告解读

盛源控股有限公司于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《ESG报告守则》，覆盖证券经纪、资产管理与贸易等主要业务。

环境：排放强度持续下降，气候披露尚处初阶

排放物管理

• 温室气体：范围二（外购电力）排放13.69吨CO2e，范围三（商务旅行）2.77吨CO2e，总排放16.46吨CO2e，人均密度0.78吨CO2e/员工，较2024年人均1.00吨下降22%。
• 无害废弃物：纸张产生0.37吨，密度0.02吨/员工，与去年持平。未产生有害废弃物，未发生重大环境违规。

资源使用

气候变化应对

• 识别实体风险（极端天气影响办公运营）与过渡风险（合规成本增加），已购买保险覆盖资产损失，并建立恶劣天气预警机制。
• 采用分阶段实施法披露气候信息，申请了财务影响宽免、能力宽免及合理资料宽免，暂未量化气候财务影响。未来路线图包含短期（关注碳会计标准）、中期（整合气候信息至财务系统）及持续评估。

社会：员工培训力度增强，客户保护机制健全

雇佣与权益

• 截至年底员工21人（全为全职），男女比例57%:43%。流失率11%，较2024年的33%显著改善。
• 培训覆盖67%员工，人均受训8.46小时（2024年：5.91小时）。管理层培训参与度高达93%。
• 因工伤损失工作日数为0天，连续三年无工亡。

供应链与产品责任

• 主要供应商38家（均在香港），已对全部供应商实行聘任惯例，优先考虑环保产品供应商。
• 客户隐私保护方面，遵循《个人资料（私隐）条例》，实施“认识你的客户”程序与反洗钱手册，年内未录得重大投诉。
• 无已售产品因安全健康理由须回收。

反贪污与社区投资

• 年度内无已审结贪污诉讼，向董事及员工提供反贪污培训材料。设有举报机制与内部审计部。
• 社区投资10万港元捐赠东华三院，另参与“节能约章2025”并获颁奖项。

治理：董事会独立多元，ESG融入公司战略

董事会与ESG治理

• 董事会由7名成员组成：执行董事2人、非执行董事2人、独立非执行董事3人（占比42.9%）。女性董事2名。独立董事占比较上市规则要求更高。
• 已成立ESG工作小组，向董事会汇报，负责识别评估ESG风险与机遇。董事会每年审阅ESG目标进展。
• 薪酬委员会、提名委员会、审核委员会全部由独立非执行董事担任主席。

风险与合规

• 内部监控方面，外聘独立顾问进行检讨，董事会认为系统有效。
• 设有内幕消息政策、反腐政策及举报政策。年内未发生重大违反法律及法规情况。
• 持续关连交易（财务顾问服务、托管服务）均经独立非执行董事审查，核数师已出具无保留意见函。

展望与战略协同

• 报告明确将ESG原则融入所有营运层面，计划推出符合伊斯兰金融原则及绿色投资工具的产品，定位为“中东资本进军中国市场的超级联系人”。
• 战略支柱包括推动数字化转型、审慎扩大管理资产规模，并强调风险管理与合规。

综合而言，盛源控股2025年ESG报告在环境数据量化、员工培训覆盖面及流失率改善方面取得进展，且治理架构清晰。但气候相关财务影响尚未量化，范围三排放仅覆盖商务旅行，且缺少第三方鉴证。作为小型金融服务企业，其“双碳”路径与绿色金融产品的具体规划仍有待后续落实。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。