大同机械(00118.HK)2025年度ESG报告解读

大同机械企业有限公司（股票代码：00118）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，覆盖香港总部、注塑机业务及专用机业务，未经过独立第三方验证。

治理：三层ESG架构与反贪腐机制

本集团建立了由董事会领导、审核委员会监督、合规部及可持续发展工作组织统筹的三层ESG治理架构。董事会负责监督气候相关风险与机遇，并将ESG纳入长期战略。

• 董事会组成：截至报告期末，董事会由6名成员组成，包括2名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事，其中女性董事占比16.7%。
• 反贪腐：2025年未发生任何有关贿赂、勒索、欺诈及洗钱的违规诉讼。报告期内未对董事及现有员工举办反贪腐培训，但要求新入职员工完成相关培训并承诺合规。集团已制定《反贪污及贿赂政策》及《举报政策》，举报渠道为whistleblower@cosmel.com。
• 风险管理：气候相关风险已纳入集团风险管理系统，可持续发展工作组织定期向审核委员会汇报。

环境：量化减排目标与气候行动计划

集团设定了以2024年为基准年，到2030年将范围一和范围二温室气体排放密度降低5%的目标。2025年，范围一和范围二排放强度为4.52 tCO2e/每百万港元销售额（2024年：5.23），同比下降13.6%。

关键环境绩效数据

• 可再生能源：东华机械及江苏机械已安装太阳能光伏系统，2025年自发电量达3,818,923 kWh，占报告分部总用电量的30.98%。
• 水资源管理：通过废水回收系统及节水措施，2025年总用水量同比下降9.6%。
• 废弃物管理：拉伸膜使用量较2024年减少3.47%，办公室纸张100%为FSC/PEFC认证。
• 气候行动计划：报告期内正式启动气候行动规划，参考TCFD建议，识别物理风险（如洪水、台风、高温）及转型风险（如碳定价、技术升级），并量化2025年气候相关财务影响约27.7万港元（包括设施维修、保险及减排资本支出）。

社会：员工福祉与供应链管理

截至2025年12月31日，报告分部共聘用796名员工，男女比例85:15。员工流失率14.82%（2024年：10.34%）。

• 培训与发展：员工受训率达到100%，平均培训时数13.88小时。德科摩开展“远翔计划”培养30名内部讲师。
• 健康与安全：2025年发生8起工伤事故，损失工作日309天，无死亡事件。江苏机械获得ISO 45001认证。
• 产品责任：接获4宗产品及服务投诉，全部妥善解决。报告期间无产品因安全健康问题被召回。
• 供应链：共529家供应商，其中487家位于中国内地。集团通过月度及年度评估对供应商进行分级管理，评估指标包括质量、交付、价格及服务。

社区投资：公益与环保行动

集团持续参与社区活动，包括与扶康会合作17年、赞助“长夜燧途”慈善钢琴独奏会（15,000港元）、举办ESG工作坊（约40名小学生参与）。办公区域参与“绿在区区”回收计划及“地球一小时”活动。

总结与展望

大同机械2025年度ESG报告在环境与气候信息披露方面有显著提升，包括设定量化的减排目标、完成气候情景分析、量化部分气候财务影响，并扩大了范围三核算边界。治理层面建立了清晰的三层架构，但反贪腐培训覆盖率有待提高。社会绩效受员工流失率上升与工伤事件影响，但整体仍保持较低水平。未来，集团计划进一步优化AI在工业场景的应用，并持续推动碳中和路径的实质性落地。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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