中银航空租赁(02588.HK)2025年度ESG报告解读

中银航空租赁于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司已达成所有2025年ESG目标，并获得明晟（MSCI）ESG评级从A上调至AA、Sustainalytics风险评分从20.8降至14.6（低风险），标志着ESG治理能力获外部高度认可。作为全球领先的飞机经营租赁公司，中银航空租赁聚焦机队现代化与低碳转型，首次披露范围3下游租赁资产排放，并新设2030年ESG目标，持续提升透明度。

关键ESG评级跃升与治理架构

公司ESG评级取得显著突破：明晟ESG评级从2024年的A上调至AA，反映其在环境与管治维度的强化；Sustainalytics风险评分从20.8（中等风险）降至14.6（低风险），凸显重大ESG风险敞口缩小。董事会下设风险委员会及管理层ESG委员会，形成“董事会-风险委员会-ESG委员会-ESG部门”四级监管体系，所有董事均已完ESG培训。2025年，公司实现董事会至少两名女性董事（截至年末2名，年内共4名），超额完成性别多元化目标。

ESG目标完成情况：100%达成

公司2022年设定的2025年ESG目标已全部实现。关键成果如下：| 领域 | 目标 | 实际表现 | 达成状态 || --- | --- | --- | --- || 环境 | 按人均二氧化碳排放较2019年减少20% | 按可比基准人均排放减少35% | 是 || 环境 | 纸张消耗较2019年减少65% | 人均纸张消耗减少71% | 是 || 环境 | 电力消耗较2019年减少55% | 人均电力消耗减少63% | 是 || 社会 | 每名员工每年至少接受3天培训 | 人均培训约50小时（6天） | 是 || 社会 | 女性员工比例至少45% | 女性员工占比50% | 是 || 治理 | 董事会至少2名女性董事 | 年末2名女性董事 | 是 || 治理 | 管理层至少25%女性 | 管理层女性占比29% | 是 |

同时，公司通过购买高质量碳信用额实现运营排放100%碳中和，自有机队最新技术飞机占比84%（目标75%），订单簿100%为最新技术飞机。

环境：气候行动与机队转型

公司首次依照香港交易所与ISSB对齐的ESG报告守则编制气候相关披露，并开展定性气候情景分析（RCP 2.6和RCP 8.5路径，覆盖2030/2040/2050年）。范围3排放披露扩展至类别1、类别6及类别13（下游租赁资产）。2025年运营排放总量为2,230吨CO2e，同比增加62%，主要因商务旅行排放计算方法变更（采用IATA CO2 Connect方法）。按可比基准计算，人均运营排放较2019年下降35%，超额完成目标。- 自有机队84%为最新技术飞机，平均机龄5年；订单簿100%最新技术飞机。- 首次取得可持续航空燃料（SAF）证书，通过“记账与申索”机制抵消部分商务旅行排放，并加入GreenFuel Forward倡议。- 用电总量369,258 kWh，按建筑面积计强度为119 kWh/平方米，较2019年下降35%。- 纸张消耗1,301 kg，人均6 kg，较2019年减少71%。- 首次披露用水量706立方米（覆盖新加坡、伦敦、纽约、天津办公室）。

社会：员工发展与社区投入

截至2025年末，全球员工211名，来自20个国籍，女性员工占比50%，管理层女性占比29%，超出25%目标。培训投入近10,000小时，人均50小时，ESG相关培训超280小时。员工自愿离职率7.1%。社区贡献方面，全年开展17项企业社会责任活动，员工志愿服务超3,000小时，参与率87%，创历史新高。公司支持Airlink等人道主义组织，并设立新加坡理工学院助学金及奖学金，培育航空人才。- 合规及网络安全培训完成率100%。- 无员工因工受伤或死亡事件，无监管违规。

治理：合规与数据安全

公司建立严格的合规与反腐败框架，2025年未发生违反法律或法规事件，无制裁违规、无数据安全事件、无网络安全入侵。供应商管理方面，对前50家供应商开展ESG调查，100%获满意分数。董事会由11名成员组成，包括2名女性董事、4名独立非执行董事，全体董事均完成ESG培训。CEO圈层与辅导计划持续推进，强化领导力培养。

2030年新目标展望

基于2025年全面达标，公司首次制定2030年ESG目标，涵盖环境、社会及治理三大维度：| 领域 | 2030年目标 || --- | --- || 环境 | 自有机队至少85%为最新技术飞机，订单100%最新技术；运营排放100%碳中和；办公室排放强度较2019年降低20%；纸张消耗较2019年减少75%；电力消耗强度较2019年减少40% || 社会 | 员工女性比例至少45%，管理层至少25%；每位员工每年至少32小时培训；员工敬业度调查参与率至少80%；员工志愿参与率至少85% || 治理 | 董事会至少2名女性董事；年度合规及网络安全培训100%完成 |上述目标已获董事会批准，并与ESG策略及利益相关者期望对齐。随着气候相关披露新规全面落地，中银航空租赁将持续提升数据精细度与风险管理能力，为投资者提供更透明的ESG绩效图谱。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。