四环医药(00460.HK)2025年度ESG报告解读

四环医药控股集团有限公司（股票代码：00460）于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是其连续第十份ESG报告。报告严格遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，涵盖创新药、生物药、医美及仿制药四大业务板块，环境数据覆盖集团总部及所有运营控制单元。

可持续发展管理

治理架构与责任体系

• 建立以董事会为最高决策机构的三级ESG管治架构，下设风险管理委员会与ESG工作小组。
• ESG绩效纳入负责人年度考核，与薪酬挂钩。
• 围绕“产品、环境、社区、人”四个维度设定ESG管理目标，响应联合国可持续发展目标（SDGs）。

利益相关方参与与重要性评估

• 通过问卷调研识别9项“非常重要”议题，包括产品安全与质量、合法合规雇佣、职业健康与安全、污水合规排放、客户服务、研发创新、供应链环境及社会风险管控、员工培训与客户信息安全。
• 相较上年，供应链环境及社会风险管控、有害废弃物管理关注度提升。

环境维度（E）

应对气候变化

• 2025年温室气体排放（范围1+范围2）合计68,464.44吨CO2e，排放密度0.026吨CO2e/千元收益（2024年：0.033）。
• 新增范围3排放核算805.85吨CO2e（主要为价值链排放），为首次披露。
• 子公司北京四环设定了“到2026年范围1与范围2排放较2021年下降不低于30%”的绝对目标。2025年实际降幅：范围1较2021年下降30%，范围2下降50%，预计可顺利达成。
• 北京四环屋顶分布式光伏项目由第三方出资建设，年均节省电费约70万元，25年运营期预计累计发电量6,905万kWh，减少碳排放约3,938吨。
• 投资绿色金融产品：存入交通银行的美元资金用于绿色定期存款，支持可再生能源、能效提升等环保项目。

排放物管理

• 废气排放36,745.71万标立方米（2024年：29,958.55），其中二氧化硫32.99吨、氮氧化物25.34吨、颗粒物7.77吨。
• 废水排放519,629.50吨，化学需氧量34.67吨，氨氮2.69吨。
• 有害废弃物913.12吨（密度0.35 kg/千元收益），无害废弃物4,790.12吨（密度1.83 kg/千元收益）。
• 2025年未发生重大环境处罚事件。

能源与水资源管理

• 总能耗177,325,017.75 kWh，能耗强度67.73 kWh/千元收益（优于2024年86.80）。
• 用水量759,546.25立方米，强度0.29立方米/千元收益（优于2024年0.35）。
• 吉林津升优化冷冻、冷却水系统，年节约电量约24万度；设计工艺冷冻水切换装置，预计额外节约5万度。
• 吉林四长改造蒸汽管线，减少能源损失。

产品绿色设计

• 从研发、生产、运输、使用到处置全生命周期评估环境、安全与健康要素。
• 采用可循环包装，优化尺寸减少纸张浪费。

社会维度（S）

产品责任与创新

• 持续加大研发投入，创新药与医美双轮驱动：轩竹生物1类新药吡洛西利片（轩悦宁）获批上市并纳入国家医保；地罗阿克片（轩菲宁）获批用于ALK阳性NSCLC。
• 医美品牌“渼颜空间”已构建肉毒毒素、玻尿酸、再生材料、光电设备、动能素五大品类布局。
• 知识产权方面，累计提交专利超1,000件，维持有效授权专利中国超500件、海外90余件；商标注册1,500余件，著作权17项。
• 实控人承诺不利用控制地位损害公司利益。

质量与安全

• 2025年接受外部监管检查51次，无主要或严重缺陷。
• 产品未发生重大质量风险事件，无大规模召回。
• 药物警戒体系数字化升级，引入新电子系统，完成全部数据安全迁移。

员工权益与培训

• 截至2025年末员工总数2,843人，女性占比55%，少数民族占比约10%。
• 培训总时数72,624小时，受训员工比例85.82%（男）、82.49%（女），人均培训时数23.56小时（男）、25.65小时（女）。
• 员工满意度约93%，工会覆盖率100%。
• 设立14周育儿假、哺乳室、远程办公等福利。

供应链管理

• 供应商总数948家，其中重要供应商368家。
• 已对301家重要供应商提供发展支持措施，对314家进行现场/非现场审计。
• 3家供应商存在重大实际/潜在负面影响并已制定整改计划，其中1家已终止合作。
• 执行绿色采购与廉洁采购要求，与供应商签署《廉洁协议》1,512份。

社会公益

• 设立“吉林省梅河口未来教育发展基金会”，捐赠2,000万元作为原始基金。
• 累计向梅河口市捐款超3,000万元。
• 2025年向通州区养老院捐赠1,200盒老年专用全营养配方粉。

治理维度（G）

商业道德与反腐

• 制定《商业道德行为准则》《供应商行为准则》，明确反贿赂、反腐败、反不正当竞争要求。
• 2025年未发生贪污腐败、歧视、骚扰、洗钱等违规事件。
• 董事及全体员工均接受商业道德培训，覆盖率100%。
• 设立投诉举报电话、邮箱、信箱，保护举报人。

风险管理

• 建立“三道防线”风险管理框架（业务部门、风险委员会、审计部门）。
• 识别两项特有风险：核心信息与技术泄密、关键物料供应集中风险。
• 新增两项新兴风险：AI技术应用、行业政策变化。

关键绩效一览

注：部分指标2024年数据空缺或因首次披露或口径调整。

总结与展望

• 报告披露覆盖范围全面，量化数据详实，首次披露范围3排放，气候风险与机遇评估采用了IPCC与IEA情景分析，体现了对TCFD框架的参照。
• 在环境绩效方面，能耗强度同比下降约22%，用水强度下降17%，显示出资源效率改善。但绝对排放量因业务扩张有所上升，需关注集团层面减排目标的设定进度。
• 社会维度中员工培训覆盖率高，但人均培训时数较2024年有所下降（男性从31.99小时降至23.56小时，女性从38.47小时降至25.65小时）。供应商审计覆盖率较高，但应加强对重大负面影响的供应商跟踪。
• 治理层面反腐体系健全，ESG绩效与高管考核挂钩，但尚未将气候因素纳入薪酬政策。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。