盈利时(06838.HK)2025年度ESG报告解读

盈利时控股有限公司于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境保护、社会责任及公司治理方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《上市规则》附录C2的ESG指引及D部分气候相关披露要求，覆盖总部香港及中国内地两个生产厂房的关键运营数据。

报告概述与管治架构

盈利时主要从事精钢产品（如表带、手机外框、智能穿戴设备外框及流行饰物）的OEM开发与制造，客户以瑞士及欧洲国际品牌为主。截至2025年底，集团员工总数1,800人，较2024年的2,429人下降25.9%，营业收入从681,678,00港元降至53,340,00港元。

董事会负责监督ESG战略及气候相关风险，并已成立由执行董事领导的ESG委员会，成员来自财务、行政等部门；另设ESG执行委员会，由内地厂房及部门代表组成，负责政策落地与数据收集。董事会声明已审议ESG策略及本报告，但高级管理人员的薪酬尚未与气候相关目标挂钩，计划于2027年前完成可行性研究。

环境维度：资源管理与碳排放

温室气体排放与能耗

2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为12,007吨二氧化碳当量，密度为0.0192吨/千港元，较2024年下降2.5%。具体数据如下：

大朗厂房购买约2,429张绿证，可抵扣范围2排放2,429,000千瓦时。集团通过升级空压机、使用LED照明及伺服控制油压机等措施提升能效，其中500T油压机升级后每台年节电约12,540千瓦时。

水资源与废弃物管理

2025年总用水量109,533吨，同比下降42.9%，主要得益于污水循环利用。污水回用率达58.66%（处理量35,889吨，回用21,051吨）。有害废物93,983公斤（密度0.1762公斤/千港元），同比下降23.1%；无害废物158,250公斤，同比下降21.2%。包装材料总量78,218公斤，同比下降27.1%。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工权益与培训

集团坚持平等机会原则，高級管理人員中女性比例约34%。员工流失率从1.81%升至3.80%，其中30岁以下员工流失率高达9.50%。培训总时数5,948小时，较2024年的10,128小时下降41.3%，培训开支32,581元人民币。每名员工平均培训时数15小时（男性16小时，女性14小时）。

健康与安全

连续三年无因工死亡事故。2025年因工损失工作日501天（2024年：476天）。中国内地厂房已取得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，并定期开展消防、化学品泄漏等应急演练。

供应链与产品责任

主要供应商共19家（其中中国内地17家）。集团要求供应商签署行为守则协议，并提供有害物质测试报告（RoHS、REACH、EN1811等），部分需签署冲突矿产协议。年内无供应商因环境问题被剔除，亦无产品因健康安全理由被召回。

气候韧性与风险管理

集团识别了政策与法律（如排放报告收紧）、技术（低碳技术投资）、声誉及物理（极端天气、水资源短缺）等转型与物理风险，并制定应对措施，如安装防雷系统、定期维护雨水收集系统、使用备用发电机等。但尚未建立内部碳定价体系，且因数据整合能力处于初步阶段，暂未进行全面的气候情景分析。

关键绩效指标一览

总结与展望

盈利时在2025年度ESG报告中展现了较为完整的管治架构与数据披露，尤其在污水回用（58.66%）、有害废物减量（-23.1%）及包装材料减量（-27.1%）方面成效显著。但员工流失率上升、培训投入下降、气候绩效与薪酬挂钩尚未落地等问题值得关注。集团设定的2026年温室气体排放密度年降1%的目标，需结合营收变化持续追踪。未来能否在气候情景分析、内部碳定价及范围3排放管理上取得突破，将是投资者评估其ESG韧性的关键。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。