北京汽车(01958.HK)2025年度ESG报告解读

北京汽车股份有限公司（01958）于2026年4月27日发布其2025年度ESG报告，该报告与公司年报合并披露，全面阐述了公司在环境、社会及治理领域的实践与绩效。报告显示，在2025年销量86.8万辆、收入同比下降14.8%至1,640.5亿元的背景下，公司加速推进新能源转型与全链路绿色制造，但在员工健康安全数据方面出现需要关注的指标。

环境维度：双碳目标下的全链路绿色制造

温室气体与能源管理

• 范围一直接排放166,987.40吨CO2e，同比减少1.0%；范围二间接排放177,845.18吨CO2e，同比减少11.8%。
• 温室气体总排放量344,832.58吨CO2e，同比下降7.0%；排放密度为0.40吨CO2e/台，较2024年的0.39略有上升。
• 综合能源消耗总量140,875.89吨标准煤，同比下降4.1%，能耗密度维持在0.16吨标准煤/台。

水资源与废弃物管理

• 耗水总量5,012,068.35吨，生产耗水密度5.78吨/台，较2024年的5.08上升13.8%。
• 循环水利用总量137,308,347.60吨，循环利用率保持96%。
• 危险废弃物产生密度13.16千克/台，较2024年的13.28略有下降；无害废弃物产生密度133.07千克/台，较2024年的137.21下降3.0%。

双碳行动亮点

• 报告特设“双碳背景下全链路绿色制造”专题，围绕管理、制造、技术、供应链、生态及产品六大维度推进降碳。
• 北京奔驰前驱车工厂获国内首家ISO 14068碳中和碳核查声明证书。
• 福建奔驰实现100%绿电供应，屋顶光伏电站装机17.7MW。
• 光伏新增装机量13MW，绿电购置量3,380万kWh，超额完成目标。

社会维度：员工权益、产品责任与供应链管理

员工权益与安全

• 员工总数35,298人，同比增加11.3%；女性员工比例12%，女性管理者比例15%。
• 员工年度流失率1.14%，低于行业平均水平。
• 培训总学时798,940.76小时，人均培训31.31小时；培训费用投入0.09亿元。
• 报告期内因工亡故人数为3人，报告说明“非生产安全事故，因突发疾病认定为工伤亡故”；因工亡故比率0.0085%。每20万工时因工损失工作日数6.83天。

产品质量与研发创新

• 研发投入3,601.8百万元，占收入比例约2.2%；全年获专利授权113件，其中发明专利17件，累计获专利7,873件。
• 产品召回百分比为0%，未发生因安全与健康理由的主动召回。
• 客户投诉总数2,258件，同比降低12.6%；净推荐值（NPS）达到71.8%。

负责任供应链

• 共有381家供应商，其中华地区供应商占50.4%；供应商审查覆盖率100%。
• 2025年向西藏日喀则灾后重建及新疆和田公益治沙项目合计捐赠约260万元。
• 慈善捐赠总额259.41万元，志愿者活动48期，参与560人次。

治理维度：ESG管治架构与合规运营

ESG治理架构

• 董事会下设战略与可持续发展委员会，由9名成员组成（含2名独立非执行董事），负责监督ESG战略执行与目标达成。
• 公司建立“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，ESG工作小组负责日常执行与汇报。

反腐败与合规

• 报告期内未涉及任何反腐败法律诉讼，反腐倡廉培训62次，覆盖4,950人次（含董事5人次）。
• 设立举报邮箱、举报电话等多种举报渠道，严格执行实名举报处理办法。
• 2025年，公司完成对《公司章程》的修订，取消监事会，其职责由审核委员会承接。

董事会多元化

• 董事会由15名成员组成，女性董事2名，占比13.3%；独立非执行董事5名，符合上市规则要求。
• 年龄结构：60岁以下12人，60岁及以上3人；教育背景：博士3人，硕士9人，学士3人。

关键表现与风险提示

• 碳排放密度出现边际上升，需关注单位产品碳排放趋势。
• 员工因工亡故人数虽有注释说明，但绝对值仍值得关注，公司未在报告中披露过去三年完整数据；仅提供2023年（1人）和2025年（3人），2024年数据为0（报告第133页表格“因工亡故人数”2024年为0）。
• 循环水利用率连续两年保持96%，体现出良好的水循环管理能力。
• 公司已设定量化年度绿色低碳目标（光伏新增13MW、绿电购置3,380万kWh、单能耗151kgce/台、单碳排放336kg/台），并均达成或超额完成。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。