设计都会(01545.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

设计都会有限公司（股票代码：01545）于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。本集团总部设于新加坡，业务涵盖家具零售、室内设计及电子商务，主要营运地点包括新加坡、美国及马来西亚。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2的《环境、社会及管治报告守则》编制，全面披露了本集团在ESG方面的政策、实践及关键绩效指标（KPI）。

环境维度（E）解读

排放与资源使用

由于本集团不涉及制造业，主要排放来源于车辆燃料燃烧及外购电力。本年度温室气体总排放量为317吨二氧化碳当量（CO2e），较2024年的332吨下降4.5%，但排放密度（吨CO2e/员工）从3.19上升至3.34，主要因员工总数从104人减少至95人所致。

能源消耗方面，总耗能802兆瓦时（2024年821兆瓦时），密度8.44兆瓦时/员工（2024年7.89），亦呈上升趋势。水资源使用量205立方米（2024年272立方米），密度下降至2.16立方米/员工。

本年度无害废弃物产生量202吨（2024年410吨），大幅下降；有害废弃物2.59吨（2024年3.45吨）。包装材料使用中，塑料5.51吨、发泡胶0.02吨、纸张0.41吨，使用密度均有改善。

气候变化风险与目标

本集团首次开展全面的气候情景分析，识别出5项主要气候相关风险与机遇。在实体风险方面，极端天气事件可能影响配送及仓储；过渡风险方面，消费者对可持续产品的偏好增加及政策法规收紧可能带来成本上升。机遇方面，包括提升能源效益及拓展可持续产品。

本集团设定了至2030年的量化目标：以2025年为基准年，将温室气体总排放密度降低5%，电力及水消耗密度降低5%，并维持或逐步减少废弃物产生。目前尚无使用碳信用额抵销的计划。

社会维度（S）解读

员工权益与发展

截至2025年底，本集团共有95名员工（2024年104人），其中女性占比67%（64人），男性33%（31人）。按地域划分，新加坡68人，美国13人，马来西亚14人。本年度员工总离职29人，离职率约30.5%（2024年46人，离职率44.2%），显著下降。

员工培训方面，本年度高级员工人均受训时数7.2小时，中级2.0小时，初级4.5小时；男性员工人均2.2小时，女性3.8小时。培训主题涵盖行业趋势、销售技巧、客户服务、心理健康及工作场所安全等。报告期内录得一宗轻微工伤，损失6个工作日，过去三年无因工死亡个案。

供应链管理

本集团共有214家供应商，其中新加坡38家，马来西亚41家，美国25家，其他地区（包括台湾、西班牙、越南、英国等）31家。供应商甄选标准涵盖设计能力、生产交期、工厂规模、产品定价、售后服务和产品质量，并注重环境及社会合规，要求供应商提供SMETA等报告。

产品责任与客户权益

本集团严格遵循各营运地区的产品质量、广告及标签法规。报告期内，未发现任何因健康与安全理由须召回已售产品的情况，亦无违反数据及隐私保护法律法规的事件。信息安全方面，建立了三级分类管理机制，并要求密码每90天更换一次。

回馈社会

本年度，本集团向一家慈善机构捐款5,000新加坡元，用于临终护理服务，并确定医疗保健作为重点贡献领域。

治理维度（G）解读

ESG管治架构

董事会承担ESG策略的最终监督责任，已委聘第三方ESG专业人士协助监督表现。董事会负责审议ESG方针、目标及报告，并通过定期会议检视气候相关风险与机遇。高级管理层负责将ESG与气候风险纳入整体风险管理框架。目前，ESG绩效尚未与高管或员工薪酬直接挂钩。

反贪污与合规

本集团对贿赂、贪污、勒索、欺诈及洗黑钱持零容忍态度，已制定《反贪污、送礼及招待政策》及《行为守则》，并实施举报机制。报告期内，未发现或接获任何针对本集团或员工的贪污法律案件。

数据安全与隐私保护

本集团严格遵循新加坡、美国及马来西亚的个人资料保护法律，将信息安全分为高、中、低三级，并执行90天密码更换规则。报告期内无数据泄露事件发生。

亮点与关注点

• 亮点：首次开展全面的气候情景分析，设定了以2025年为基准年的2030年减排目标；废弃物总量和包装材料使用密度显著下降；员工离职率改善明显；反贪污及数据安全未出现违规。
• 关注点：尽管总排放量下降，但温室气体排放密度和能耗密度均呈上升趋势，主要受员工人数减少影响；目标尚未经第三方验证，且缺乏范围3排放的全面核算（目前仅覆盖废弃物和商务差旅两类）；ESG绩效未与薪酬激励挂钩，可能影响战略执行力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。