致丰工业电子(01710.HK)2025年度ESG报告解读

致丰工业电子集团有限公司于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告覆盖位于中国南沙和泰国罗勇的两大生产基地，香港总部及海外办事处因影响较小而未被纳入。本报告参照联交所ESG报告指引及联合国可持续发展目标编写，并首次依据TCFD框架进行气候信息披露。

可持续治理与战略

治理架构

董事会承担ESG策略与报告的整体责任，下设管理层及人力资源行政部负责日常事务。董事会每季度审查ESG议题、气候风险与目标进展，并任命3名独立非执行董事以强化监督。报告期内，董事会未发现重大ESG关切事项。

重要性评估

通过调研41份有效问卷识别出10个重要议题：环境合规、温室气体排放、能源消耗、雇佣合规、职业健康安全、运营合规、产品质量、知识产权保护、信息安全及反贪污。这10个议题被纳入ESG目标管理体系。

道德与反腐败

集团对贿赂、欺诈及贪污采取零容忍态度，制定《行为准则和商业道德规范》，并设立举报渠道。2025年，73名员工完成累计73小时反贪培训。报告期内，集团、员工及商业伙伴均无任何贪污诉讼或违规事件。

环境表现

温室气体排放

能源与资源

总能耗6,875 MWh，强度0.140 MWh/m2（同比下降14.6%），其中电力占比92.9%。用水量81,981 m3，强度1.67 m3/m2（同比下降25.8%）。无害废物产生强度从2.21 kg/m2降至1.76 kg/m2，降幅20%，主要因环保意识提升。有害废物产生量19.64吨，强度0.40 kg/m2（同比上升43%）。

包装材料

总消耗818吨，强度1.05吨/百万港元收入。材料包括纸、木、海绵及塑料，其中木材用量增加67%。集团采用可回收材料并获得客户同意，包装中43%无害废物被回收。

社会表现

员工结构

培训与发展

2025年总培训时长38,554小时，平均每位员工35.96小时，较2024年的17.11小时增长110%。男性平均培训时长46.31小时高于女性30.54小时，前员员工平均38.19小时。所有员工均接受培训。

职业健康安全

集团获得ISO 45001认证。2025年报告3起可记录工伤事故，工伤率2.80/1,000员工，损失3个工作日，无因工死亡。连续三年保持零死亡率。

供应商管理

共有751家供应商，80%来自中国大陆及香港。集团对核心供应商每三年、一般供应商每五年进行现场审计，推动供应商采纳SA8000、ISO 14001等认证。报告期内未发现童工或强迫劳动风险。

客户与产品

客户满意度平均评分86分（满分制）。报告期内收到169宗投诉，全部通过8D方法解决。无安全相关的产品召回，无重大产品安全违规。集团拥有51项实用新型专利及软件著作权。

社区支持

通过广州市南沙区教育基金会捐赠5,000元人民币用于教育公益，并向石基村敬老活动捐赠5,000元人民币。

气候风险管理

情景分析

首次开展气候情景分析，覆盖物理风险（极端天气、降水模式变化）与转型风险（市场需求、政策法规），时间跨度至2030、2040、2050年。采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及NGFS Net Zero 2050/Current Policies情景。分析识别出运营能效优化和可持续产品组合两大机遇，并制定了应急计划、低碳产品调研等应对措施。

目标设定

以2025年为基准年，设定2030年目标：范围1+2排放强度降低3%，总能耗强度降低3%，无害废物强度降低3%。目标尚未经第三方验证，也未包含行业脱碳路径。目前集团暂未使用碳信用抵消，也未将气候因素纳入薪酬政策。

关键观察

• 碳排放显著下降：总排放强度同比下降20%，主要得益于能效提升和LED改造。
• 可再生能源起步：南沙工厂开始采用绿色电力，但缺乏量化数据，未来需披露占比。
• 社会指标改善：员工流失率减半，培训时长倍增。
• 气候披露深化：首次完整披露TCFD框架，但范围3核算仅覆盖三个类别。
• 目标强度较低：2030年减排3%的目标与行业平均水平相比并不进取，且未明确参考行业脱碳路径。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。