天润云(02167.HK)2025年度ESG报告解读

天润云股份有限公司近日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告与公司年报同步发布，系统展示了公司在AI转型背景下的可持续管理成果。

关于本报告

报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及联合国可持续发展目标编制，覆盖公司及其附属子公司，信息统计口径与2025年年报合并财务报表范围一致。报告遵循重要性、量化、平衡及一致性原则，已获董事会于2026年3月30日审阅通过。

ESG治理

公司构建了“董事会-ESG委员会-ESG工作小组”的三级管治架构。董事会为ESG管理的最高责任机构，负责审议重大事项、监督整体执行情况。ESG委员会由两名执行董事（吴强、潘威）及一名独立非执行董事（翁阳）组成，吴强担任主席。报告期内，ESG委员会召开一次会议，评估了重要性议题评估结果及气候相关风险。公司已制定《天润云ESG管理制度》，并通过专家授课方式开展气候专项培训。

重要性评估

报告期内，公司识别出18项重要性议题，经利益相关方调研后确定7项高度重要性议题，包括：- 数据安全与隐私保护- 产品研发与科技创新- 信息安全- 客户权益和隐私保护- 网络与信息安全- 产品质量保障- 商业道德与诚信

利益相关方沟通

公司通过多元化渠道与政府、员工、供应商、投资者、客户及社会机构保持沟通，回应各方的核心关切，如合規经营、员工权益、供应链管理、业绩透明等。

环境维度（E）

公司主营业务不涉及直接污染物排放，主要环境影响来自办公运营的能源与资源消耗。

温室气体排放

范围2排放增加主要源于业务扩张带来的用电需求增长。范围3目前仅涵盖航空差旅（类别6），其他类别仍在数据收集中。

能源与资源消耗

用水量大幅增加系首次纳入市政用水数据所致。公司已推动无纸化运营、纸张回收利用、节能设备使用等措施。

气候目标

公司设定了分阶段目标：2029年前完成范围3全面核算；2035年前优化数据中心碳排放；2060年前实现运营层面碳中和。该目标未经第三方核查。

社会维度（S）

员工权益

截至报告期末，公司共有员工446人，其中女性占比32.96%。劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%，未发生童工或强制劳动事件。

流失率上升，30岁以下员工流失率达73%，需关注青年人才保留。

产品与服务

公司推出AI生产力平台ZENAVA，实现从“提供工具”到“交付可量化生产力”的转型。报告期内，AI相关产品收入（AI数字员工解决方案及AI赋能解决方案）由2024年的2720万元增长105.1%至2025年的5580万元，收入占比首次超过10%。

公司在信息安全方面持有ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27018等认证，产品全生命周期落实数据安全评估。报告期内未发生数据泄露事件。

供应链管理

公司共有347家供应商，其中中国大陆331家。公司优先选择持有节能环保标识的供应商，并要求关键供应商签署《廉洁协议》。合作的多个数据中心已应用光伏、风能等可再生能源。

治理维度（G）

董事会治理

董事会由5名董事组成，包括2名执行董事、3名独立非执行董事。女性董事占比20%。董事会下设审计、薪酬、提名及ESG四个委员会，ESG委员会由CEO吴强担任主席。报告期内，董事会召开4次会议。

商业道德

公司制定《反舞弊反欺诈制度》《反腐敗廉洁举报管理制度》等制度，内审部作为反舞弊核心机构。报告期内，未发生贪污腐败诉讼案件，未收到贪腐相关举报。公司累计为员工提供123小时商业道德培训。

信息与数据安全

公司依据《网络安全法》《数据安全法》等建立管理体系，持有信息安全等级保护三级认证。数据按敏感程度分为四级，采取差异化的加密、访问控制等措施。报告期内未发生数据泄露事件。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。