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轩竹生物-B(02575.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 10:55:27

轩竹生物科技股份有限公司(股份代号:02575)于2026年4月27日发布其首份环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露2025年度在ESG方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《ESG报告守则》编制,并依据国际权威标准开展气候相关情景分析,体现出公司对可持续发展的初步系统性布局。

ESG管治与战略


公司建立了由董事会、管理层及ESG工作小组组成的三级ESG治理架构。董事会作为最高决策机构,负责将ESG考量纳入业务战略、识别风险与机遇、审阅目标及进展。管理层负责监督ESG战略执行及目标制定,ESG工作小组负责具体政策落实与数据收集。报告期内,公司通过利益相关方调研识别出20项实质性议题,其中研发创新、产品安全与质量、合法合规雇佣、职业健康与安全被列为“非常重要”议题。

在治理层面,公司尚未将ESG绩效与管理层薪酬直接挂钩,也未应用内部碳定价机制,未来仍有提升空间。

应对气候变化:从定性识别到量化管理


公司依据港交所D部分要求,系统披露了气候相关管治、策略、风险管理及指标与目标。董事会每年审议气候风险与机遇,管理层负责识别评估。公司采用IPCC SSP5-8.5(高排放)与IEA NZE(低排放)两种情景,对物理风险(洪涝、寒潮、升温)和转型风险(政策、市场、声誉)进行定性评估,并制定了针对性应对措施。目前尚未制定正式的低碳转型计划,但已调整资源配置优先支持节能项目。

指标2025年数据
范围1温室气体排放量12.74吨CO2e
范围2温室气体排放量(位置法)1,224.63吨CO2e
范围1+2排放总量1,237.37吨CO2e
范围3排放量(商务差旅)212.02吨CO2e
总用电量1,519.01 MWh
总用水量7,476.40立方米

公司设定了“2025年用电量较2023年减少5%”及“2025年用水量较2023年减少5%”的目标,均已达成。但尚未设定量化的温室气体减排目标,未来需进一步完善碳管理路线图。

产品责任:研发驱动与质量闭环


作为以创新药为核心的生物科技公司,轩竹生物聚焦消化、肿瘤及NASH领域。报告期内研发投入达18,383.8万元,已有三款1类创新药获批上市:安奈拉唑肠溶片(安久卫)、吡洛西利片(轩悦宁)、地罗阿克片(轩菲宁),其中两款已纳入国家医保目录。公司重点推进AI辅助药物研发(AIDD)平台建设,并在小分子与大分子研发中取得关键进展。

质量管理方面,公司严格遵循GLP、GCP、GMP及GVP体系。2025年,公司已上市产品仅受理5例不良反应报告,未发生大规模召回事件;在知识产权领域,拥有国内授权专利93项、境外授权专利89项,未发生商业秘密泄露事件;信息安全方面,跨境数据传输合规,全年未发生数据安全事件。

EHS管理:环境合规与安全运行


公司无重大环境违规或安全事故。2025年附属企业山东轩竹取得《排污许可证》,废水处理达标率100%,日均处理5.6立方米。危险废物管理严格,全年组织2场专项培训。安全方面,未发生重大职业健康或安全事故,因工死亡人数及工伤损失工作日均为0。值得关注的是,公司已实现废弃物全流程分类处置,但未披露无害废弃物回收利用率。

环境指标2025年数据
有害废弃物总量2.56吨
无害废弃物总量9.97吨
能耗总量2,008,108.43 kWh
能耗强度38.79 kWh/千元收益

人才发展:权益保障与培训体系


截至报告期末,公司共有员工342人(男性208人,女性134人),全职员工263人。全年未发生童工或强迫劳动事件。培训方面,受训员工占比超过90%,人均培训时长7.36小时(男)和9.09小时(女)。公司开展AI应用、节能降耗、特种设备安全等专项培训。不过,员工绩效考核与晋升机制虽已建立,但未披露具体晋升比例或薪酬公平性审计结果。

合规运营与供应链管理


公司建立了反贿赂反贪污政策与举报机制,举报邮箱由审计监察部管理。报告期内未发生贪污诉讼、歧视、洗钱或利益冲突事件。合规培训覆盖全体董事及员工,2025年针对营销团队开展法务合规专项培训。供应商管理方面,公司实行准入、审计、绩效考核全流程管理,优先选择通过环境管理体系认证的供应商,但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例及审计覆盖率。

社会关怀:医保准入与行业协作


公司积极推动创新药纳入国家医保目录,安奈拉唑肠溶片与吡洛西利片已成功纳入。通过参与BIOCHINA等行业展会,分享研发经验,助力行业协同发展。公司鼓励员工参与社区公益活动,但未披露具体的公益投入金额或志愿服务时长。

报告质量评价


作为首份ESG报告,轩竹生物在数据量化、目标设定、气候情景分析等方面展现了较高的起点。关键绩效指标覆盖全面,且多数已量化。值得关注的风险点包括:- 温室气体减排目标缺失:公司仅设定了用电量目标,未设定范围1+2的绝对减排目标,与医药行业低碳转型趋势存在差距。- 范围3核算有限:仅纳入商务差旅,未覆盖上游供应链及下游产品运输等类别。- 供应链ESG管控深度不足:未披露供应商ESG审计覆盖率及重大风险发现。- 薪酬与气候关联未建立:董事及高管薪酬未与ESG或气候绩效挂钩。

总体而言,报告符合联交所守则要求,定量披露较为完整,但部分领域仍有待深化。未来若能在碳目标、供应链ESG、绩效激励等方面取得突破,将进一步提升ESG治理成熟度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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