新锐医药(06108.HK)2025年度ESG报告解读

概述

新锐医药于2026年4月27日发布2025年度ESG报告（包含于年报中），披露其在环境、社会及治理方面的表现。报告覆盖其在中国的医药及相关产品分销与贸易业务，以浙江新锐医药有限公司等附属公司为主体，遵循港交所ESG报告指引编制。公司建立了由上至下的ESG治理架构，董事会负责监督ESG策略，ESG工作团队负责数据收集与议题分析。

环境维度

气候变化管治与策略

公司参考ISSB气候准则，初步识别了物理风险与转型风险。物理风险包括全球变暖影响药品储存、极端天气导致运营中断；转型风险包括声誉及政策监管风险。董事会每年检讨气候相关事宜，但截至报告期末，气候因素尚未纳入高管薪酬政策。

温室气体排放

2025年温室气体总排放量为101.5吨二氧化碳当量，较2024年的89.3吨增加13.7%。排放强度（每员工排放量）由3.1吨增至3.3吨。范围1排放（汽油消耗）为19.6吨，范围2排放（电力消耗）为68.4吨，其他间接排放13.7吨。公司未披露范围3排放。碳排放强度上升，提示运营扩张带来的环境压力尚未有效缓解。

能源与资源

电力消耗增加主要因医药化学试剂产品推出导致仓库用电上升。水耗和废物密度均同比上升，缺乏节水减排的量化目标。

污染防治

公司业务不涉及生产制造，未产生有害废物。无害废物主要为办公废纸和包装物料，办用纸量同比下降28.6%。全年未发生重大环境违规事件。

社会维度

员工权益与培训

截至2025年底，共有31名全职员工（2024年：29名），其中男性17人、女性14人。员工流失率数据未披露。培训覆盖率达100%，高层、中层、基层员工人均培训时长分别为27.7、31.3、35.2小时，男性与女性人均培训时长为32.2和33.9小时。公司未披露员工离职率，也未提供性别多元化目标。

职业健康与安全

公司已制定安全协议，过去三年未发生重大工伤事故，无员工因工死亡。报告期内未收到重大违规罚单。

供应链管理

报告期内产品全部来自两家中国供应商。公司对供应商进行年度评估，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率，也缺乏针对供应链环境与社会风险的特定政策。

产品责任与客户权益

公司拥有约30个分销商，服务超过800家医院、诊所及药店。2025年无产品召回记录，未接获产品服务投诉。产品质检按标准程序执行，包括实验室抽检和温控仓储。知识产权通过注册维护，客户隐私保护通过内部培训和保密协议实现。

反贪污

公司于2012年采纳举报政策，鼓励员工向事故经理直接举报。报告期内未收到任何举报，也无贪污相关法律案件。全体董事已阅读反贪培训材料。

社区投资

2025年慈善捐款约116,000港元，用于改善杭州贫困人士生活质量的机构。

治理维度

ESG管治架构

董事会承担ESG最终责任，下设ESG工作团队负责日常管理。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及企业管治委员会各司其职。董事会目前由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，女性董事占比50%。董事会主席与行政总裁由王秋勤女士兼任，偏离守则C.2.1条，但报告认为通过咨询董事会可平衡权力。

风险管理

公司将气候相关风险纳入企业风险管理框架，采用自上而下的定期监测机制。2025年末识别出重大气候相关风险，但未披露具体风险敞口及财务影响量化分析。

指标与目标

报告披露了温室气体排放、能源、水、废物等环境关键绩效指标，但缺乏中期或长期减排目标。社会方面，培训覆盖率虽有披露，但缺少员工满意度、流失率等指标。治理方面，未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况。

漂绿信号提示

• 碳排放强度（每员工排放量）从3.1吨增至3.3吨，但报告强调“努力减少碳足迹”，量化趋势并未印证该表述。
• 报告大量使用“持续推动”“高效利用”等定性描述，缺少可验证的中长期目标。
• 供应商业ESG评估未披露具体比例，可能影响供应链风险管理可信度。
• 与同业可比公司数据缺失，无法判断排放强度的行业相对水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。