闽港控股(00181.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG治理架构

闽港控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期间覆盖截至2025年12月31日止的财政年度。董事会作为ESG最高决策机构，已正式将气候相关风险与机遇纳入整体监督范畴，并维持至少每年一次的审议机制。集团设立跨部门ESG工作小组，负责日常监督与绩效评估，向董事会提交优化建议及年度ESG报告。

利益相关方参与与重要性评估

集团委托独立第三方顾问开展年度重要性评估，识别出16项可持续发展议题，经评分后确定6项重大议题：

• 供应链管理
• 雇佣及劳工惯例
• 职业健康与安全管理
• 社区投资
• 商业道德与反贪腐
• 温室气体排放及节能

报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》附录C2及《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》（IFRS S2）编制，并采用双重重要性原则，同时关注财务影响与影响重要性。

应对气候变化与环境保护

气候风险管理

集团将气候风险分为实体风险（急性和慢性）与转型风险（政策与法律），并制定对应缓解计划。时间范围划分为短期（1-5年）、中期（6-10年）和长期（10年以上）。重大气候风险包括：极端天气事件导致酒店设施损坏与运营中断；长期高温增加冷却需求；未达合规标准可能面临罚款。应对措施包括：加固酒店外墙与排水系统、升级高效能空调系统、密切监控政策法规等。

环境绩效关键指标

• 范围1排放（直接排放）25.81 tCO2e，主要来自自有车辆消耗的汽油与柴油。
• 范围2排放（能源间接排放）1,176.72 tCO2e，主要来自外购电力。
• 范围3排放（其他间接排放）35.88 tCO2e，涵盖废弃物处理及供水污水处理隐含排放。
• 空气排放：氮氧化物636.89g，硫氧化物15.45g，颗粒物46.89g，较2024年下降20%。

节能措施

集团已实施多项节能措施，包括：使用高能效办公设备和照明、实施分区照明控制、安装空调定时器、酒店照明全部更换为LED节能灯具。

水资源管理目标达标

集团设定“2026年耗水量较基准年（2021年）减少3%”的短期目标，2025年度已实现较基准年减少4%，提前达标。

雇佣及劳工常规

截至2025年12月31日，集团共拥有30名员工。员工构成如下：

• 按地区：香港2人，中国大陆28人
• 按性别：女性15人，男性15人
• 按年龄：30岁以下13人，30-50岁12人，50岁以上5人
• 按雇佣类型：全职29人，兼职1人

2025年度员工总流失率为14.42%。按地区：香港0%，中国大陆15.46%；按性别：女性14.81%，男性14.00%；按年龄：30岁以下30.77%，30-50岁4.17%，50岁以上20.93%。

集团严格遵循《香港雇佣条例》《中华人民共和国劳动法》等法规，报告期间未发现重大违规。

职业健康与安全

报告期间无因工重伤或财产损失事故，因工损失工作日数为零，过去三年（含本报告期）无因工亡故事件。集团制定设备安全程序和操作指引，并为高风险员工提供防护措施。同时定期组织员工体检和联谊活动。

发展与培训

2025年，约94.23%的员工接受了培训，平均每名员工培训时长为5.78小时。按性别划分：男性接受培训占比47.96%，平均5.90小时；女性接受培训占比52.04%，平均5.99小时。按员工类别：高层员工4.08%（平均3.43小时），中层员工9.18%（平均7.44小时），一般员工86.73%（平均5.80小时）。

绿色供应链管理

集团2025年共有75家主要供应商，全部位于中国大陆。供应商评估涵盖环境和社会表现，优先选择本地供应商以减少运输碳排放。所有供应商须遵守相关环保法律，集团定期审查供应商表现，对表现不佳者终止合作。

服务责任承诺

集团严格遵守《消费者权益保护法》《产品质量法》等法规。报告期间未收到客户数据泄露投诉，未发生重大客户投诉或产品召回事件。酒店业务通过标准化服务流程及客户满意度调研提升服务质量。

反贪腐

集团制定《采购招标管理制度》，实施举报政策鼓励报告不当行为。2025年未发现或收到涉及贿赂、利益冲突、欺诈、洗钱的法律案件。集团每年向董事和员工提供反贪腐培训材料。报告期间未发生重大违规事件。

社区投资

集团致力于将企业发展与社区繁荣结合，鼓励员工参与公益与志愿服务，并保持与利益相关方的沟通以确保投资策略回应社会真实需求。报告未披露具体支出金额。

小结

闽港控股2025年度ESG报告在环境维度实现了温室气体总量下降、水资源管理目标提前达成；社会维度员工流失率处于可控范围，职业安全记录良好；治理层面建立了完善的ESG与气候风险管理架构。报告依据IFRS S2标准扩展了气候相关披露，但未开展气候情景分析（计划在未来进行），且内部碳定价和薪酬挂钩气候绩效尚在探索阶段。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。