长久股份(06959.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治（ESG）概览

长久股份有限公司（股票代码：06959）于2026年4月27日发布其2025年度ESG报告，全面披露了在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告依据港交所ESG报告守则编制，并参考了TCFD气候披露建议与联合国可持续发展目标。

环境维度（E）：量化目标设定，但排放强度显著上升

长久股份在环境管理上首次设立了量化的中期目标，但2025年温室气体排放强度因业务扩张出现大幅增长，需关注后续减排路径。

• 温室气体排放：2025年总排放为690,759千克二氧化碳当量（2024年：135,000千克），排放强度为172.90千克/平方米（2024年：36.24千克/平方米）。增长主要由于新汽车流通服务业务（JC-GO平台）的启动导致办公与运营面积扩大。
• 范围1（直接排放）：无。
• 范围2（能源间接排放）：436,589千克二氧化碳当量。
• 范围3（其他间接排放）：254,170千克二氧化碳当量（包括废弃物处理与商务差旅）。
• 资源消耗：耗电量691,572千瓦时（2024年：288,074千瓦时），耗水11,916立方米（2024年：9,213立方米）。两项指标均随业务规模上升。
• 废弃物管理：有害废弃物6千克（2024年：97千克），无害废弃物2,112千克（2024年：1,489千克）。
• 目标设定：以2025年为基准年，计划至2030年将温室气体排放密度（范围1+2）、非有害废弃物密度、有害废弃物密度均降低3%。

社会维度（S）：员工规模扩张，高流失率需关注

公司2025年员工总数增至633人（2024年：460人），但员工流失率达55.5%，尤其在51岁以上员工群体中流失率高达225.0%，可能与新业务调整相关。

• 员工结构：女性占比54.3%，30岁以下员工占34%，北京地区员工占70%。
• 培训与发展：全年举办18场内部培训，受训员工比例72%，人均培训15小时，其中女性员工平均16小时高于男性（15小时）。培训涵盖AI赋能、新员工入职、专业技能等。
• 健康与安全：2025年无因工死亡事件，共产生36个因工伤损失工作日（2024年：无数据）。公司组织了火灾应急演练。
• 供应链管理：共有212家供应商（北京81家，其他地区131家），选择时考虑质量体系、环境与社会表现。公司表示未发现供应商重大环境或社会负面信息。
• 产品责任：未发生因产品健康与安全、广告、标签、客户隐私或知识产权相关的重大违规事件。
• 反腐败：2025年未发生贪污相关诉讼或违规案件。公司制定了反腐败政策与举报机制，对全体员工提供入职培训。

治理维度（G）：ESG管理架构清晰，董事会承担最终责任

长久股份建立了“董事会-领导小组-工作小组-内部审计”的ESG治理架构，董事会为最高决策机构。

• 董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。
• 董事会每年进行ESG重要性评估，识别出17项议题，其中“产品质量”“商业道德”“隐私保护”等被列为高度重要。
• 风险管理体系将ESG纳入整体框架，包括对气候变化物理风险与转型风险的识别（如暴雨洪水、干旱、政策法规变化等）。
• 公司对管理层薪酬体系进行了披露，并表示将考虑将可持续发展指标与绩效挂钩（尚未明确量化挂钩比例）。

气候变化应对：情景分析与量化目标

公司参考TCFD及ISSB框架，首次系统披露了气候变化治理、策略、风险管理及指标目标。

• 使用RCP2.6与RCP8.5情景分析物理风险，NZE2050与IEA SPS情景分析转型风险。
• 识别了暴雨洪水、持续干旱、极寒天气、气候变暖、政策法规趋严、技术变革、声誉风险等主要气候风险，并制定了对应措施（如购买保险、远程办公系统、应急预案等）。
• 目前尚未在决策中应用内部碳定价，也未购买碳信用额，但表示将持续评估。

财务与ESG的传导：新业务需关注风险

2025年公司收入同比增长139.8%至16.25亿元，但净利润同比下降12.3%至1.42亿元。新汽车流通服务（JC-GO平台）贡献了60.2%的收入（9.78亿元），但该业务毛利率仅2.9%，处于初期阶段。从ESG视角看，大规模库存（2.72亿元）带来了运营资金压力与潜在的环境风险（仓储能耗、运输排放增加）。公司已为此新增银行借款2.59亿元，资产负债率上升至50.6%。

关键指标对比（2025年 vs 2024年）：

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。