天宝集团控股有限公司于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的表现。报告首次自愿采用双重重要性原则，并依据IFRS S2气候相关披露要求进行编制，展现了公司在绿色低碳转型与可持续发展治理上的积极进展。
治理与ESG管治架构
天宝集团自2021年成立ESG委员会，由执行董事担任主席，负责ESG及气候相关事务的监督与决策。董事会每年至少审议一次ESG报告绩效，并定期审视气候风险与机遇。报告期内，董事会识别出三大关键管控议题：生产材料的质量控制、节约用水、客户健康与安全。目前ESG绩效尚未纳入管理层薪酬，但集团已计划探讨将气候指标纳入薪酬安排的可行性。
双重重要性评估与战略
本年度首次自愿开展双重重要性评估，识别出10项高重要性议题，其中节约能源、生产材料的品质控制、客户健康与安全被列为最重要的三个议题。评估兼顾财务重要性与影响重要性，结果由ESG工作小组确认后提交董事会。
高重要性议题表（部分）: | 议题编号 | 高重要性议题 || --- | --- || 4 | 节约能源 || 16 | 生产材料的品质控制 || 17 | 客户健康与安全 || 2 | 废水排放管理 || 3 | 废弃物管理 |
集团设定气候相关目标：以2025年为基准年，2030年范围1及范围2温室气体排放总量减少8%，2050年减少55%。
环境绩效：碳排放与资源管理
报告期内，集团未发生任何与环境排放相关的违规事件。因四川达州及广东惠州生产基地新建扩建，产能提升带动部分环境指标同比上升。
温室气体排放
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 总排放量（tCO2e） | 39,242.55* | 40,912.49 |
| 排放密度（tCO2e/百万港币收入） | 7.20* | 7.36 |
| 范围1直接排放（tCO2e） | 902.29* | 488.90 |
| 范围2间接排放（tCO2e） | 38,340.26* | 40,423.59 |
| *注：2024年数据已根据实际冷媒数据调整。 |
能源与水资源
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 总能源耗量（兆瓦时） | 72,536.75 | 77,699.17 |
| 总能源耗量密度（兆瓦时/百万港币收入） | 13.30 | 13.98 |
| 总用水量（千立方米） | 569.14 | 638.94 |
| 用水密度（千立方米/百万港币收入） | 0.10 | 0.11 |
集团推进多项节能措施，包括地下车库LED升级（年省约50,000千瓦时）、风机变频改造（年省约900,000千瓦时）。太阳能光伏板新增3,348块，累计安装4,740块，光伏系统总资产约人民币2,546万元（其中本年度投入约556.5万元）。2025年集团荣获“2025绿色智造典范奖”，惠州天宝创能科技获得“零碳工厂证书”及温室气体核查声明。
废弃物与包装物料
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 有害废弃物总量（吨） | 40.25 | 63.51 |
| 无害废弃物总量（吨） | 894.72 | 2,121.40 |
| 包装材料总量（吨） | 4,059.76 | 4,107.23 |
有害及无害废弃物密度均有所上升，主要因产能扩张及惠州厂区搬迁。集团推行垃圾分类与回收，无害废弃物回收总量达1,995.40吨。
社会绩效：员工、供应链与产品责任
员工雇佣与安全
截至2025年末，集团员工总数6,071人，其中男性3,288人、女性2,783人。员工流失率较高：男性73.9%、女性62.6%，30岁以下员工流失率达82.3%。过去三年（含本报告期）未发生因工死亡事故，本年度损失工作日539天。集团已通过ISO 45001认证，并开展心理健康讲座及员工关怀活动。
培训与发展
| 类别 | 受训员工百分比（%） | 每名员工平均受训时数（小时） |
|---|---|---|
| 高级管理层 | 0.8 | 6.93 |
| 中级管理层 | 7.6 | 89.00 |
| 技术员工 | 23.6 | 27.12 |
| 一般员工 | 68.0 | 8.92 |
集团新增23项非发明专利及7项发明专利，累计拥有279项非发明专利及48项发明专利。
供应链管理
本年度共对99家现有供应商及36家新增供应商进行审核，其中86家现有及7家新增接受现场审核，全部通过。主要供应商共135家，均来自中国内地。集团举办绿色供应链管理培训，并要求供应商签署《企业社会责任管理协议》。
产品责任
气候风险与机遇分析
集团采用IPCC SSP1-2.6（1.5℃）及SSP3-7.0（3℃）情景进行物理风险分析，参考IEA NZE及STEPS情景评估转型风险。分析结论为：未发现重大气候风险及量化财务影响。集团已披露太阳能光伏资产价值（约2,546万元人民币），用于气候相关风险与机遇的支出约556.5万元（人民币）。本年度绿色产品收入为5,558.6百万港币，占产品收入100%。
反贪腐与合规
集团未发生任何贪污、贿赂、欺诈相关诉讼或监管处分。新员工须签署《廉政承诺书》，采购团队赴惠州监狱开展廉政教育。供应商须签署《廉政协议》，并纳入月度绩效考核。集团设置意见箱、投诉电话及电邮等保密举报渠道。
社区投资
本年度社区及慈善投入超过120万元人民币，涵盖医疗、助学、扶贫及环保活动（如“绿美高新”植树节、“益起捡跑”零碳行动）。集团获惠城区外商投资协会颁发“年度爱心企业”称号。
关键绩效数据一览
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 温室气体总排放（tCO2e） | 40,912.49 |
| 总能源耗量（兆瓦时） | 77,699.17 |
| 总用水量（千立方米） | 638.94 |
| 有害废弃物总量（吨） | 63.51 |
| 无害废弃物总量（吨） | 2,121.40 |
| 员工总数（人） | 6,071 |
| 员工流失率（整体） | 约69.7% |
| 因工死亡人数（近三年） | 0 |
| 新增发明专利（项） | 7 |
| 社区投资（万元人民币） | >120 |
| 绿色产品收入占比 | 100% |
总体而言，天宝集团2025年度ESG报告在披露完整性、治理架构及气候风险管理方面有显著提升，首次双重重要性评估及新气候目标设定体现了前瞻性。但需关注因产能扩张带来的排放强度与废弃物密度上升趋势，以及较高员工流失率背后的管理挑战。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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