瑞声科技(02018.HK)2025年度ESG报告解读

瑞声科技控股有限公司近日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循港交所《ESG报告守则》，同时参考GRI标准、ISSB IFRS S2及TCFD建议，并首次完成全部15个范围三类别的温室气体排放核算。报告期内在环境投资、供应链可持续管理及员工培训时长方面均取得显著进展，但范围二碳排放较基准年有所上升，仍需关注减排路径的执行力度。

可持续发展管治与战略

瑞声科技建立了由董事会、可持续发展委员会（SC）、可持续发展工作组（SWG）及项目小组构成的两级管治架构。董事会负责可持续发展战略的最终监督，SC由5名成员组成，涵盖法律、财务、工程等多领域专业背景。2025年度，董事会举行6次会议，SC举行3次会议，SWG举行3次会议，定期审阅ESG目标进展及气候风险。

• 董事会目前由2名执行董事、1名非执行董事及5名独立非执行董事组成，女性占比14%（截至2026年3月）。
• 2026年1月新任命2位独立非执行董事，强化技术领域的治理能力。
• 可持续发展委员会中，成员涵盖风险管理、企业社会责任、战略规划、技术与制造、会计与财务等技能，确保多元视角。
• 报告期内，董事会获得了ISSB可持续发展披露要求的培训，提升了气候变化监督能力。
• 集团已制定《气候变化政策》、《环境政策》、《商业道德规范》等多项政策，并整合形成更为完善的体系。

风险管理与实质性议题

集团建立了企业风险管理（ERM）框架，将ESG与气候相关风险纳入系统性管理。风险识别基于发生概率及财务营运影响，并由SC和审计及风险委员会分别监督ESG风险与战略、市场、财务等风险。

• 基于2024年全面重要性评估，识别出8个高度重要议题，包括气候变化、可再生能源、循环经济、人力资本、职业健康与安全、产品安全与质量、商业道德、企业治理与风险管理等。
• 2025年，SWG及SC审阅确认该评估结果仍具相关性。
• 针对气候变化，识别出两项新兴风险：职业健康与安全（中等风险）和气候变化（低/中风险），并已制定缓解措施，如完善安全程序、投资可持续技术等。
• 为准备欧盟CSRD合规，PSS已启动双重重要性评估，集团层面亦已规划相关工作。

恪守商业道德

瑞声科技在反贪污、数据安全、信息安全管理方面保持严格标准，2025年未发生任何重大违规事件。

• 反贪污：0宗已结案的法律案件，26宗内部举报个案正在调查中，未影响高级管理层。
• 数据隐私：0宗客户隐私外泄事件。
• 信息安全：集团65%的实体已获得ISO27001/TISAX认证，目标至2030年达到100%。
• 道德审计：完成30项涵盖反贪污、贸易限制和知识产权的全面审核，未发现重大不合规。
• 责任商业联盟认证：15%的工厂已通过审核，1家工厂获得银级证书，目标至2030年60%工厂通过审核、8家工厂获银级。
• 举报渠道：维持有效的举报机制，处理26起内部案件。
• 网络安全韧性：实现2次应急演练，满足客户安全审计要求，未出现重大故障。

环境维度（E）

温室气体排放与目标

• 集团于2025年首次完成全部15个类别范围三排放核算，总排放14,370,440吨CO2e，其中售出产品使用（类别11）占比最高，达8,942,925吨CO2e。
• 范围二排放较2023年基准增长17%，集团已制定详细路线图，主要通过采购可再生能源和提升能效实现2030年减排10%的目标。
• 目标至2028年获得科学碳目标倡议（SBTi）认证。
• 已委托锐思碳管理开展碳管理体系建设，包括《能源管理手册》、《绿色采购政策》等文件。
• 举办首次碳管理培训，覆盖70名生产设施专业人员。

可再生能源与能源效率

• 11间工厂安装太阳能光伏，年发电量38,874,092千瓦时，可再生能源占集团总用电量6%。
• 目标至2030年，60%的工厂安装太阳能板。
• 2025年可再生能源总投资1,030千人民币。
• 完成4个试点厂区的能源效率评估，识别出约14%的节能潜力，总初始投资超过3,400万元，预计年度成本节省超过2,400万元，投资回收期约1.4年。
• 集团总能源消耗5,251,415千兆焦耳，密度165千兆焦耳/百万元收入，较2024年的178有所下降。

水资源与废弃物管理

• 取水量13,727,878吨，密度431吨/百万元收入，较2024年508下降。
• 昆山厂区实现80%再生水回收率，零液排放项目获评江苏省清洁生产典型案例。
• 有害废弃物12,708吨，密度0.40吨/百万元收入（2024年为0.52）。
• 一般废弃物19,470吨，其中56%为可回收。
• 昆山厂区消除一次性食物容器，年间消除约480公斤塑料废物。
• 集团持续推广7R管理模式（重新思考、减少、修复、重复使用、翻新、回收和再生）。

气候风险与韧性

• 将实体现风险筛查由15个厂区扩展至30个厂区，覆盖80%的实体气候风险。
• 选取越南北宁厂区进行试点财务影响评估：评估结果显示，至2030年，台风及洪水潜在年度财务影响500万-1,700万美元，极热附加冷却成本9万-15.7万美元。
• 针对转型风险，完成中国、欧洲、越南、马来西亚的国家特定风险评估。
• 集团整体CVaR比率（风险价值/资产价值）低于0.5%，风暴潮至2050年成为最大财务风险因素。

社会维度（S）

员工权益与人才发展

• 研发投入2,311百万元，占收入7.3%，研发工程师及技术人员5,089名，同比增加13%。
• 拥有专利4,860项（其中2,528项正在申请）。
• 与两所大学合作吸引未来人才，2025年校园招聘从4万候选人中选拔400名优秀毕业生。
• 2025年员工满意度调查得分86.1/100，敬业度得分82.8/100。
• 培训总时数达1,157,158小时，其中安全培训时数增长227%，达1,023,349小时。
• 2025年工伤事故103宗，损失工作日4,997天，无职业病例。
• 提供37,336次健康检查，超1,470名员工获长期服务奖。

供应链管理

• 一级供应商1,341家，间接供应商2,216家，重要供应商20家。
• 70%一级供应商已作合规声明，目标至2030年100%供应商合声明。
• 冲突矿物管理：92%尽职调查回复率，90%冶练厂符合RMAP要求。
• 制定供应链管理路线图，将ESG绩效纳入供应商评估。
• 已建立有害物质控制体系，获得20项IECQQC080000认证。
• 零宗因健康及安全原因须召回产品。

社区参与

• 2025年捐赠总额2,859千元人民币，重点支持教育、医疗及扶贫。
• PSS比利时与Close the Gap合作捐赠电子设备。
• 香港团队参与Vessel REPAIR工作坊，维修电子设备捐赠给长者及低收入家庭，社会投资回报率（SROI）为1.51。

治理维度（G）

• 董事会由14%女性和86%男性组成，年龄全在50岁以上。
• 新设立产品技术委员会，提升研发管理与产品可持续性。
• 审计委员会（审核及风险委员会）监督战略、市场、营运、财务及合规风险。
• 内部审计部至少每5年覆盖所有主要业务单位，对ERM框架进行独立评估。
• 集团内部成立信息安全管理委员会，65%实体获ISO27001或TISAX认证。
• 将ESG绩效指标纳入供应商评估，并计划将气候因素纳入管理层激励。
• 报告期内0起违反环境、社会及治理相关的法律诉讼或重大罚款。

指标与目标进展评估

漂绿风险识别

• 报告未披露环境处罚、安全事故或治理违规等负面事件，与“零重大不合规”的陈述一致。
• 范围二碳排放密度（0.24吨CO2e/万元收入）较2024年（0.27）有所下降，但绝对量因业务扩张增长。
• 报告中使用了较多量化指标与具体案例，定性描述“稳步推进”等内容较少，数据支撑较为扎实。
• 外部鉴证由SGS以“有限保证”级别执行，覆盖范围包括关键绩效数据，鉴证等级符合行业惯例。
• 与同行业相比，瑞声科技的碳排放强度数据在消费电子零部件领域处于中等水平，无明显异常偏离。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。