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宝龙商业(09909.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 10:55:31

宝龙商业管理控股有限公司于2026年4月27日发布第七份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《ESG报告守则》,并首次披露范围三温室气体排放数据,但部分环境目标尚在摸底阶段,未设定量化指标。

集团概况与治理架构


宝龙商业作为轻资产商业管理服务商,截至2025年底运营96个零售商业物业,总建筑面积约11.1百万平方米;住宅物业管理已交付项目129个,总建筑面积约24.1百万平方米。

董事会ESG治理

  • 构建"董事会统筹引领、ESG工作小组协调执行"双层管理体系,董事会对ESG战略与报告承担全部责任。
  • 董事会负责审定管理方针、制定战略及设定目标,并定期复盘实施进度;但报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。
  • 气候治理方面,董事会每年审议气候目标进展,但截至报告期末尚未将气候绩效纳入高管薪酬考核。

利益相关方沟通与重要性评估

  • 识别八大核心利益相关方(政府、股东、员工、客户、供应商、社区、媒体、商户),通过定期调查、座谈会等渠道沟通。
  • 参考母公司及ISSB准则等,确认20项重要性议题(环境7项、社会10项、治理3项),并形成议题矩阵。

环境表现:碳排放强度下降,但目标尚待明确


温室气体排放

指标2023年2024年2025年单位
范围一+二排放总量379,725.66329,600.01285,050.00吨CO2e
范围一直接排放6,615.109,925.636,863.96吨CO2e
范围二间接排放373,110.55319,674.38278,186.04吨CO2e
范围三(员工通勤)--1,599.93吨CO2e
碳排放强度(吨CO2e/千元收入)0.140.130.11吨CO2e
  • 范围一+二排放总量连续两年下降,2025年较2023年减少24.9%;碳排放强度持续降低,显示节能成效。
  • 首次披露范围三排放(员工通勤),但仅覆盖一个类别,未涉及价值链其他环节。
  • 报告声明正在摸底分析环境绩效现状,为制定能源使用效益、用水效益目标奠定基础,计划未来披露——当前缺乏具体量化目标,存在"定性描述"风险。

能源与水资源管理

指标2023年2024年2025年单位
能源消耗总量646,740.07662,623.14558,630.64兆瓦时
外购电力613,668.67595,740.54524,285.79兆瓦时
能源强度(兆瓦时/千元收入)0.250.250.21兆瓦时
总耗水量4,270,458.283,810,656.284,417,362.02立方米
耗水强度(立方米/千元收入)1.621.461.69立方米
  • 能源消耗总量及强度均下降,但耗水总量及强度出现反弹,需关注水资源管理成效的持续性。
  • 运营过程中不涉及大规模用水,全部使用市政水源;部分商业项目安装节水设施及定期巡检。

废弃物与污染物

  • 无害废弃物总量3,922.31吨(生活垃圾2,718.16吨,厨余1,204.15吨),强度约0.002吨/千元收入。
  • 有害废弃物总量3.91吨(电子废弃物1.41吨,电池2.10吨等),连续三年下降。
  • 大气污染物排放(NOx、SOx、颗粒物)均大幅减少。
  • 报告期内无涉及非法排放或破坏环境的案件。

气候风险管理

  • 依据NGFS情景分析,识别野火、极端高温、极端降雨为较高风险,热带气旋、河流洪涝、极端低温为中等风险。
  • 转型风险分析涵盖政策法规、技术、市场、声誉四类,并制定相应缓解措施。
  • 报告期内气候风险应对总投入约人民币9万元,但未详细说明投入用途。
  • 未建立内部碳定价机制,预期财务影响采用能力宽免,投资者需关注后续量化进展。

社会表现:客户满意度下滑,员工流失率改善


客户服务

指标2023年2024年2025年
商业板块客户满意度95.5%96.9%94.5%
物管中心客户满意度93.4%97.1%92.2%
  • 两大板块客户满意度较2024年均有所下降,物管板块降幅达4.9个百分点,需关注服务质量波动原因。
  • 报告期内所有产品与服务相关投诉已及时解决,但未披露具体投诉数量。

员工权益与培训

指标2023年2024年2025年单位
员工总数5,7985,5665,517
男性占比63.9%63.8%62.9%%
女性占比36.1%36.2%37.1%%
员工流失率42.65%29.85%28.71%%
  • 员工总数持续下降(较2023年减少4.8%),流失率虽改善但仍在较高水平,尤其21-30岁员工流失率达38.33%。
  • 劳动合同签订率、社会保险覆盖率未单独披露,但报告声明与全体员工签订合同并足额缴纳社保。
  • 培训方面:男员工人均培训10.15小时,女员工9.63小时;高层人员人均44.58小时,基层人员9.56小时。高层培训投入显著增加。
  • 无因工死亡或工伤损失工作日记录。

供应链管理

  • 2025年供应商总数401个(中国内地398个,其他地区3个),较2024年的143个大幅增加,口径可能扩大。
  • 所有供应商均执行有关环境及社会风险的评估惯例,但未披露实际评估比例。
  • 供应商准入要求评估分≥70分,低于60分则终止合作。

社会公益

  • 社区/公益慈善投入金额8.5千元人民币,较2024年的150千元及2023年的315千元大幅下降。投入规模明显缩减,需关注可持续性。

治理与合规:零贪污案件,数据安全未披露事件


商业道德

  • 报告期内无贪污诉讼案件,无贿赂、勒索、欺诈及洗钱案件。
  • 要求经理级以上及采购、招标员工签署廉洁承诺书,供应商签署《廉洁守法保证书》。
  • 设有举报热线、邮箱及信访地址,举报人保护政策未详细阐述。

知识产权与数据安全

  • 建立知识产权管理制度,法律部门统筹,新员工入职必修知识产权课程。
  • 客户信息保护方面,采用分级授权、加密技术、签署保密协议等措施。报告期内未提及数据安全事件。
  • 未说明是否发生隐私泄露或处罚事件。

漂绿风险提示


  • 环境目标缺失:报告未设定量化的减排、节能、节水目标,仅表示正在摸底,存在"口头承诺"风险。
  • 气候风险财务影响依赖宽免:预期财务影响及合理数据宽免,投资者难以评估气候风险的实质性财务冲击。
  • 碳排放强度虽下降,但耗水强度回升,综合环境绩效改善参差不齐。
  • 公益投入骤降,需关注社会责任的持续性。

总体评价


宝龙商业2025年度ESG报告在合规层面满足香港联交所要求,首次披露范围三排放并深化气候风险分析,体现进步。然而,环境量化目标缺失、客户满意度下滑、公益投入锐减等问题值得关注。治理架构清晰但ESG与薪酬挂钩机制尚未建立。建议投资者重点关注后续环境目标量化进展及服务质量的稳定性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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