宝龙商业管理控股有限公司于2026年4月27日发布第七份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《ESG报告守则》,并首次披露范围三温室气体排放数据,但部分环境目标尚在摸底阶段,未设定量化指标。
集团概况与治理架构
宝龙商业作为轻资产商业管理服务商,截至2025年底运营96个零售商业物业,总建筑面积约11.1百万平方米;住宅物业管理已交付项目129个,总建筑面积约24.1百万平方米。
董事会ESG治理
- 构建"董事会统筹引领、ESG工作小组协调执行"双层管理体系,董事会对ESG战略与报告承担全部责任。
- 董事会负责审定管理方针、制定战略及设定目标,并定期复盘实施进度;但报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。
- 气候治理方面,董事会每年审议气候目标进展,但截至报告期末尚未将气候绩效纳入高管薪酬考核。
利益相关方沟通与重要性评估
- 识别八大核心利益相关方(政府、股东、员工、客户、供应商、社区、媒体、商户),通过定期调查、座谈会等渠道沟通。
- 参考母公司及ISSB准则等,确认20项重要性议题(环境7项、社会10项、治理3项),并形成议题矩阵。
环境表现:碳排放强度下降,但目标尚待明确
温室气体排放
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 单位 |
|---|
| 范围一+二排放总量 | 379,725.66 | 329,600.01 | 285,050.00 | 吨CO2e |
| 范围一直接排放 | 6,615.10 | 9,925.63 | 6,863.96 | 吨CO2e |
| 范围二间接排放 | 373,110.55 | 319,674.38 | 278,186.04 | 吨CO2e |
| 范围三(员工通勤) | - | - | 1,599.93 | 吨CO2e |
| 碳排放强度(吨CO2e/千元收入) | 0.14 | 0.13 | 0.11 | 吨CO2e |
- 范围一+二排放总量连续两年下降,2025年较2023年减少24.9%;碳排放强度持续降低,显示节能成效。
- 首次披露范围三排放(员工通勤),但仅覆盖一个类别,未涉及价值链其他环节。
- 报告声明正在摸底分析环境绩效现状,为制定能源使用效益、用水效益目标奠定基础,计划未来披露——当前缺乏具体量化目标,存在"定性描述"风险。
能源与水资源管理
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 单位 |
|---|
| 能源消耗总量 | 646,740.07 | 662,623.14 | 558,630.64 | 兆瓦时 |
| 外购电力 | 613,668.67 | 595,740.54 | 524,285.79 | 兆瓦时 |
| 能源强度(兆瓦时/千元收入) | 0.25 | 0.25 | 0.21 | 兆瓦时 |
| 总耗水量 | 4,270,458.28 | 3,810,656.28 | 4,417,362.02 | 立方米 |
| 耗水强度(立方米/千元收入) | 1.62 | 1.46 | 1.69 | 立方米 |
- 能源消耗总量及强度均下降,但耗水总量及强度出现反弹,需关注水资源管理成效的持续性。
- 运营过程中不涉及大规模用水,全部使用市政水源;部分商业项目安装节水设施及定期巡检。
废弃物与污染物
- 无害废弃物总量3,922.31吨(生活垃圾2,718.16吨,厨余1,204.15吨),强度约0.002吨/千元收入。
- 有害废弃物总量3.91吨(电子废弃物1.41吨,电池2.10吨等),连续三年下降。
- 大气污染物排放(NOx、SOx、颗粒物)均大幅减少。
- 报告期内无涉及非法排放或破坏环境的案件。
气候风险管理
- 依据NGFS情景分析,识别野火、极端高温、极端降雨为较高风险,热带气旋、河流洪涝、极端低温为中等风险。
- 转型风险分析涵盖政策法规、技术、市场、声誉四类,并制定相应缓解措施。
- 报告期内气候风险应对总投入约人民币9万元,但未详细说明投入用途。
- 未建立内部碳定价机制,预期财务影响采用能力宽免,投资者需关注后续量化进展。
社会表现:客户满意度下滑,员工流失率改善
客户服务
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|
| 商业板块客户满意度 | 95.5% | 96.9% | 94.5% |
| 物管中心客户满意度 | 93.4% | 97.1% | 92.2% |
- 两大板块客户满意度较2024年均有所下降,物管板块降幅达4.9个百分点,需关注服务质量波动原因。
- 报告期内所有产品与服务相关投诉已及时解决,但未披露具体投诉数量。
员工权益与培训
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 单位 |
|---|
| 员工总数 | 5,798 | 5,566 | 5,517 | 人 |
| 男性占比 | 63.9% | 63.8% | 62.9% | % |
| 女性占比 | 36.1% | 36.2% | 37.1% | % |
| 员工流失率 | 42.65% | 29.85% | 28.71% | % |
- 员工总数持续下降(较2023年减少4.8%),流失率虽改善但仍在较高水平,尤其21-30岁员工流失率达38.33%。
- 劳动合同签订率、社会保险覆盖率未单独披露,但报告声明与全体员工签订合同并足额缴纳社保。
- 培训方面:男员工人均培训10.15小时,女员工9.63小时;高层人员人均44.58小时,基层人员9.56小时。高层培训投入显著增加。
- 无因工死亡或工伤损失工作日记录。
供应链管理
- 2025年供应商总数401个(中国内地398个,其他地区3个),较2024年的143个大幅增加,口径可能扩大。
- 所有供应商均执行有关环境及社会风险的评估惯例,但未披露实际评估比例。
- 供应商准入要求评估分≥70分,低于60分则终止合作。
社会公益
- 社区/公益慈善投入金额8.5千元人民币,较2024年的150千元及2023年的315千元大幅下降。投入规模明显缩减,需关注可持续性。
治理与合规:零贪污案件,数据安全未披露事件
商业道德
- 报告期内无贪污诉讼案件,无贿赂、勒索、欺诈及洗钱案件。
- 要求经理级以上及采购、招标员工签署廉洁承诺书,供应商签署《廉洁守法保证书》。
- 设有举报热线、邮箱及信访地址,举报人保护政策未详细阐述。
知识产权与数据安全
- 建立知识产权管理制度,法律部门统筹,新员工入职必修知识产权课程。
- 客户信息保护方面,采用分级授权、加密技术、签署保密协议等措施。报告期内未提及数据安全事件。
- 未说明是否发生隐私泄露或处罚事件。
漂绿风险提示
- 环境目标缺失:报告未设定量化的减排、节能、节水目标,仅表示正在摸底,存在"口头承诺"风险。
- 气候风险财务影响依赖宽免:预期财务影响及合理数据宽免,投资者难以评估气候风险的实质性财务冲击。
- 碳排放强度虽下降,但耗水强度回升,综合环境绩效改善参差不齐。
- 公益投入骤降,需关注社会责任的持续性。
总体评价
宝龙商业2025年度ESG报告在合规层面满足香港联交所要求,首次披露范围三排放并深化气候风险分析,体现进步。然而,环境量化目标缺失、客户满意度下滑、公益投入锐减等问题值得关注。治理架构清晰但ESG与薪酬挂钩机制尚未建立。建议投资者重点关注后续环境目标量化进展及服务质量的稳定性。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。