雅视光学(01120.HK)2025年度ESG报告解读

雅视光学于2026年4月27日发布其第10份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告指引》，覆盖香港总部及深圳厂（主要营收来源）。

环境管理：量化减排显成效，资源效率持续优化

温室气体与能源管理

• 温室气体排放总量（范围1+2）为12,556.62吨二氧化碳当量，较上年减少11.96%。
• 排放密度为0.001吨CO2e/产量单位，同比下降12%。产量增加的同时排放下降，效率提升明显。
• 能源消耗总量86,873.10 GJ，密度0.0073 GJ/产量单位，外购电力占比95%。
• 目标2030年前逐步淘汰柴油车，全面使用电动车。

污染物与废弃物

• 硫氧化物（SOx）排放577.93克，主要来自车辆。
• 有害废物607.41吨，密度0.0509 kg/产量单位；无害废物357.33吨，密度0.0299 kg/产量单位。
• 报告期内未发现违反环境法规事项。

水资源与包装

• 总耗水332,464.63立方米，密度0.028立方米/产量单位。
• 实施废水循环利用（如清洗水用于材料研磨）。
• 包装材料：纸33.79吨，塑料2.90吨，塑料消耗量同比减少11%。

气候风险应对

• 识别实体风险（远离沿海，水灾风险低）及转型风险（政策法规影响），已制定《气候变化政策》及应急预案。
• 购买财产保险，开展定期应急演练。报告年度未发生重大财务影响的气候事件。

社会维度：员工权益保障，供应链ESG管理深化

雇佣与劳工标准

• 截至2025年底，全职员工2,171人，97%位于深圳厂，3%于香港。
• 员工流失率12%，按年龄划分：18-24岁、25-39岁、40-54岁、55岁以上流失率分别为14%、14%、7%、4%；按地区：深圳厂12%，香港办12%。
• 零童工、零强制劳工事件，全面遵守当地劳动法规。

健康与安全

• 获ISO 45001:2022认证，设立跨部门职业健康安全委员会（124名代表）。
• 报告期内发生11起工伤事故，共损失378个工作日。连续五年无因工死亡事故。
• 开展消防演习、职业危害监测（每年第三方检测，每三年全面评估）。

发展与培训

• 总培训时数1,749小时，男性1,019小时，女性730小时。
• 按层级：高级管理层1小时，中层40小时，基层1,708小时。
• 受训员工占比：深圳厂男性29%，女性28%；香港办男性73%，女性56%。每名员工平均受训时数约0.8小时。

供应链管理

• 共有203家供应商，82%位于中国内地，12%本地。
• 实施《供应商行为准则》，基于SA8000标准评估ESG表现。
• 绿色采购：优先本地供应商减少碳足迹，采购符合REACH、RoHS的材料。
• 获ISCC PLUS认证，自2022年起对胶板供应商实施质量平衡系统。

产品责任与客户权益

• 获ISO 9001、ISO 13485、香港Q唛认证。
• 产品符合中国GB标准、FDA QSR 820、EU REACH等。
• 2025年接获12宗质量投诉，均及时解决。无产品召回事件。
• 数据隐私：获ISO 27001认证，资料半年审查一次，未发生隐私泄露案件。

治理维度：ESG纳入薪酬激励，反腐败机制完善

ESG管治架构

• 董事会负责ESG事宜监督，下设管理层绩效考核挂钩ESG表现，并将薪酬激励与ESG目标关联。
• 每年进行实质性议题识别（包括环境、社会各层面），并参照同业进行基准比较。

商业道德与反腐败

• 制定《供应商行为准则》、反贪腐政策、举报政策。
• 为董事和员工提供反贪培训（内容涵盖贿赂、利益冲突、洗钱等）。
• 报告期无贪污诉讼或重大违规事件。
• 采购流程要求至少三家报价，确保公平透明。

社区投资

• 香港办参与多项社区活动：为特殊学校学生、长者提供验眼服务及赞助眼镜架。
• 获香港工业总会「5+年奖（企业组别）」表彰。

关键绩效指标汇总

综合评价

雅视光学2025年度ESG报告在量化数据披露方面较为完整，碳排放总量及密度均实现显著下降，水资源与包装材料减量亦有成效。社会层面通过多体系认证（ISO 45001、ISO 27001等）强化管理，工伤率需关注但无工亡事故。治理层面将ESG绩效与高管薪酬挂钩，反贪腐机制成熟。不足之处在于范围3排放未披露，绿色能源占比未明确，培训总时数仅1,749小时，人均时数偏低。整体而言，作为传统制造业公司，其ESG实践与信息披露在港股同业中处于中等偏上水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。