映恩生物-B(09606.HK)2025年度ESG报告解读

公司概况与亮点绩效

映恩生物-B（09606.HK）于2026年4月26日发布2025年度ESG报告，这是公司上市后第二份可持续发展报告。报告期内，公司实现收入约18.52亿元，募资上市并加速商业化进程。核心亮点包括：

• 经济表现：2025年在港交所主板上市，全年收入18.52亿元。
• 产品进展：拥有13款自研ADC候选药物，其中10款处于临床阶段；新增专利申请54项，有效专利15项；与BioNTech、GSK等达成逾60亿美元的交易总价值。
• 环境绩效：首次开展范围三碳盘查，温室气体范围一与范围二排放总量802.18吨CO2e。
• 社会绩效：员工培训覆盖率100%，因工损失工作天数0，零贪污及信息安全事件。
• 治理绩效：0起重大贪腐或隐私泄露事件，董事会女性占比25%。

治理：合规为基，ESG融入顶层设计

三线风险管理架构

映恩生物建立了“董事会-ESG管理委员会-ESG管理小组”三级治理架构，并设立“三道防线”风险体系：一线业务部门负责日常风险管理，法务合规部独立监督，董事会履行最终监督职责。报告期内，公司未发生重大贪腐、垄断或洗钱法律案件。

商业道德与合规培训

公司制定《商业道德行为准则》，覆盖反商业贿赂、反垄断、内幕交易等议题。报告期内面向董事和员工开展2次合规培训，覆盖240名员工（每人2小时），重点解读反不正当竞争与公平竞争。此外，法律合规部获《商法》两项年度奖项。

信息安全与隐私保护

逐步建立ISO 27001认证体系，对关键服务商要求安全认证。报告期内未发生信息安全或隐私泄露事件。通过账号权限管理、加密备份和应急演练实现主动防御。

产品：研发创新驱动，质量闭环管理

质量管理体系

公司遵循cGxP规范，建立覆盖研发至生产终止的全周期质量体系。报告期内修订28份内部质量文件，完成外部质量审计32次，内部审计13次，结果均符合规定。开展质量管理培训1场，覆盖117人次。

药物警戒与伦理

设立药品安全委员会，由CEO领导。建立覆盖不良事件接收、评估、报告的全流程机制。报告期内无产品召回。在临床试验中严格保护受试者隐私，遵循知情同意和编码处理。动物实验贯彻3R原则（替代、减少、优化）。

研发创新能力

公司拥有四大ADC技术平台（DITAC、DIBAC、DIMAC、DUPAC），研发团队超40人。2025年新增关键里程碑：DB-1303/BNT323 III期达到主要终点，DB-1310获FDA快速通道资格，DB-2304（自免ADC）完成首例患者给药。通过AI平台（DualSight、DeepDetect等）赋能靶点发现与药物设计。

知识产权保护

新增专利申请54项，截至报告期末累计专利申请180项，有效专利15项。对竞品专利实施高频监控和快速响应机制。

环境：首次范围三盘查，碳排放强度上升

气候治理与战略

董事会与ESG委员会承担气候风险监督职能。参照TCFD框架识别转型风险（政策、技术、市场）和实体风险（极端天气）。目前已开展定性评估，计划未来引入情景分析。报告期内未发生气候相关资本支出。

温室气体排放

点评：范围一+范围二排放强度同比上升约139%，主要因公司业务扩张导致用电量增长（外购电力从65.31万kWh增至137.91万kWh）。公司尚未设定量化的减碳目标，但首次完成范围三盘查，为后续减排奠定基础。需关注未来强度控制措施。

资源与排放管理

• 水资源：总耗水量395.69吨，强度0.21吨/百万元，同比下降60%，主要因运营优化。
• 能源：综合能耗169.49吨标准煤，强度0.09吨/百万元（2024年0.04）。
• 废弃物：有害废弃物转移量1.02吨，密度0.0005吨/百万元，同比下降50%；无害废弃物数据未披露。
• 包材管理：推动以纸盒替代海绵、中包装优化、标签环保材料等减量措施。

社会：以人为本，责任供应链初具雏形

员工权益与多元化

截至报告期末，员工总数231人，女性占比59.3%，30-50岁员工占81.4%。全职217人，实习生1人。员工流失率8.0%（2024年8.2%）。公司推行“基本工资+绩效奖金+长期激励”薪酬架构，股权激励覆盖率达54.85%。

培训与发展

培训覆盖100%，员工平均受训15小时，各类别员工（性别、职级）均等，表明培训资源分配均衡。新增“学历提升计划”和“专业证书资助计划”。

职业健康与安全

近三年零因工死亡及因工损失工作日。开展生产安全事故应急演练和微生物泄漏演练。配备洗眼器、防护服等设施。

可持续供应链

供应商总数1,180家，其中中国大陆882家，其他地区298家。实施分级管理，对关键供应商进行年度质量审计和ESG风险筛查。报告期内开展供应商合规模块化审计，未发现重大系统性问题。计划2026年起新供应商强制引入征信报告。

医疗普惠与社区公益

慈善捐赠投入0.18百万元（2024年3.08百万元）。参与“一个鸡蛋的暴走”公益徒步和“陪伴视障人群跑步”活动。公司前瞻性研究医保准入路径，推动未来药物可及性。

治理与ESG整合：机制完善但挂钩尚浅

董事会多元化方面，女性董事占比25%，具备生物、金融、法律等多领域背景。ESG治理层面，董事会对ESG战略、目标、信息披露负最终责任，但尚未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。反腐败培训覆盖董事3人次（2小时）和员工240人次（2小时），零违规事件。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度上升：范围一+范围二强度从0.18升至0.43，需关注未来节能措施与可再生能源使用计划。
• 范围三盘查后价值：首次披露范围三排放87,948.82吨，但未明确减排目标，后续需设定量化KPI。
• 商业化前阶段指标：公司尚未商业化，产品召回、客户投诉等均为零，ESG表现更多反映研发与治理能力。
• ESG与薪酬脱钩：当前未将气候或ESG指标纳入高管薪酬，与国际最佳实践存在差距。
• 信息披露充分性：报告涵盖21项实质性议题，量化数据较完整，但部分指标（如无害废弃物、包材总量）未披露，透明度可进一步提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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