竣球控股于2026年4月24日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内,公司业务结构发生重大转变,供应链管理服务业务成为核心增长引擎,收益贡献占比达54.2%。本报告依据双重重要性原则及四要素披露框架,对关键议题进行深度解读。
环境维度
温室气体排放
报告期内,集团温室气体排放总量为5,877.30吨二氧化碳当量,较2024年的5,388.00吨略有上升。其中:- 范围1排放(直接排放):672.85吨(2024年:177.83吨),显著增加,主要因供应链业务车队规模从12台扩大至63台。- 范围2排放(能源间接排放):4,218.55吨(2024年:5,206.92吨),下降,因印刷业务年末订单减少导致用电量降低。- 范围3排放(价值链排放):985.90吨(2024年:3.25吨),大幅增加,主因核算方法改为《温室气体核算体系》类别,覆盖范围更全面。
目标与进展:集团设定了新的气候目标——以2025年为基准年,到2030年将范围1和范围2温室气体排放减少15%(绝对值目标)。2025年基准值为4,891.40吨二氧化碳当量。当前进展为基准年水平,尚未有减排成果。2024年设定的排放目标因密度计算方法更新而被取代。
能源与资源
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 变动原因 |
|---|---|---|---|
| 能源总耗量 | 9,497.51 MWh | 9,828.27 MWh | 基本持平,直接能源因车队扩大上升,间接能源因用电下降抵消 |
| 直接能源耗量 | 2,698.23 MWh | 702.55 MWh | 显著增加,供应链业务车辆燃料消耗 |
| 间接能源耗量 | 6,799.28 MWh | 9,125.72 MWh | 下降,印刷业务用电减少 |
| 能源总耗量密度 | 0.09 MWh/千港元收益 | 不适用 | 首次按收益密度披露 |
| 总耗水量(印刷业务) | 156,958.78 立方米 | 203,368.00 立方米 | 下降,因订单减少、工时缩短 |
| 包装材料总用量(印刷业务) | 348.52 吨 | 489.24 吨 | 下降,原因同上 |
集团设定定性能源管理目标,强调通过路线优化、预防性保养、节能照明等措施提升效率,但未设定具体的量化节能指标。
废物与污染
集团已完全遵守相关环保法规,未发生环境处罚事件。2024年设定的废物目标因密度计算方法更新而不再适用,取而代之的是定性的废物管理及循环经济目标。
气候风险管理
集团采用IPCC SSP5-8.5高排放情景(物理风险)及IEA现行政策情景(转型风险)进行情景分析,评估至2030年及2050年的影响。分析覆盖香港、中国河源及赞比亚恩多拉三个运营地点。- 物理风险:强降水与平均气温上升对三地资产的影响均被评定为“低”风险。- 转型风险:碳抵消成本增加与电力成本增加的风险敞口均为“低”。
集团表示将研究购买可再生能源证书(如I-REC)及评估碳抵消策略,但尚未明确时间表。
社会维度
员工权益
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 345人 | 438人 |
| 流失率 | 18% | 15% |
| 男性/女性比例 | 215/130 | -- |
| 工伤事故数 | 8宗 | -- |
| 因工死亡 | 0宗 | 0宗 |
| 损失工作日 | 63天 | -- |
| 员工平均培训时数 | 1.10小时 | -- |
集团建立了覆盖中国、香港及赞比亚的劳动法规遵从体系,包括《童工和未成年工政策》及《自由劳动与反对使用囚工政策》。报告期内未发生使用童工或强制劳动事件。
供应链管理
截至报告期末,共有23名已核准供应商(香港4名、中国14名、赞比亚5名)。集团对供应商进行年度评价,评估标准包括环境表现及社会责任,并倾向选择FSC/CoC认证的纸张供应商。2025年新增了针对供应链业务的合作伙伴管理流程。
产品与客户
报告期内收到8宗产品及服务相关投诉,已全部及时解决。无因安全或健康理由回收已售产品的事件。获得ISO 14001环境管理认证及ISO 45001职业健康与安全认证。
社区投资
集团投入两项社区活动:- 向香港宏福苑火宅住户捐赠家具,拨款190,000港元。- 赞助韩式美食摊位活动,派出3名企业义工,服务超过150名参与者。
治理维度
ESG管治架构
董事会承担ESG策略及表现的最终责任,下设ESG工作小组负责日常管理。董事会每年至少召开一次会议检视气候相关风险及机遇。集团计划将ESG绩效纳入管理层薪酬架构,但报告期内尚未实施。
反贪污
报告期内未录得任何贪污或洗钱案件。全体董事会成员已完成共8小时的反贪污培训。入职员工均需签署《反贿赂反腐败承诺书》。设立举报政策保护检举人。
温室气体目标挂
集团设定了具体的温室气体减排目标,详情如下:
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 目标类型 | 范围1及范围2绝对减排 |
| 基准年 | 2025年(排放量4,891.40吨CO2e) |
| 目标年 | 2030年(目标排放量4,176.89吨CO2e) |
| 减排幅度 | 15% |
| 监控方式 | 董事会每年审视进展 |
该目标符合香港联交所《企业净零排放实用指引》要求,但报告并未披露是否已通过第三方验证。
董事会多元化
董事会由7名成员组成,其中1名为女性(罗莹慧女士),女性比例14.3%。集团表示将维持当前水平,并计划在未来延续性别多元化。高级管理层的女性占比为33%。
漂绿风险评估
报告在环境数据披露上较为透明,详细解释了排放量上升、废物量波动的原因,并更新了核算方法。但存在以下需关注点:- 2024年设定的多项量化目标(排放、能源、废物、用水)因“计算方法更新”而被定性目标取代,缺乏具体的量化里程碑。- 范围3排放首次采用更全面的核算方法,导致数据与前一年不可比,且未设定范围3的减排目标。- 碳抵消策略尚处于“研究”阶段,无具体采购计划或承诺。
整体上,报告未发现明显的选择性披露或过度定性叙述,但目标管理的连续性有所缺失。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
