爱达利网络(08033.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

爱达利网络控股有限公司（股票代码：08033）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。作为扎根澳门的信息技术系统集成商，报告展现了公司在核心业务稳健增长的同时，对可持续运营的承诺，但部分领域的量化深度仍有提升空间。

管治结构：董事会主导的ESG监督

报告披露，管理层基于商业环境与前线员工反馈，对重大ESG议题进行识别、排序和管理，董事会承担最终监督责任。本年度ESG报告已提交董事会审议。

公司设有提名委员会、薪酬委员会和审核委员会，各委员会均包含独立非执行董事。董事会由一位女性执行董事及六位男性董事组成（其中三位为独立非执行董事）。薪酬委员会负责评估执行董事表现并制定薪酬，但报告未明确ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

风险管理方面，董事会年度检讨风险管理及内部控制系统有效性，识别货币、流动性、欺诈等风险。报告指出集团尚无内部审计职能，待主要子公司全部获得ISO认证后发展。

E（环境）：低排放业务模式下的资源管理

爱达利作为系统集成商，业务对环境的直接冲击较低。报告聚焦排放物、资源使用及气候变化适应。

排放物与资源使用

温室气体排放：范畴一（自有车辆燃料）约39吨CO2e；范畴二（电力）澳门办公室约277吨CO2e，香港办公室约18吨CO2e。计算依据《温室气体议定书》。
用水：澳门办公室每年约3,000立方米，未发现来源问题。
包装废物：每年不到30吨，推行“三R”（减少、回收、循环再用）。无有害废物产生。
车辆：车队约10辆汽车，定期检验排放，鼓励共享。

气候变化的财务影响与适应

极端天气风险：台风、暴雨可能影响设备物流与仓储。公司实施政策包括：密切监控天气预报、合约加入不可抗力条款、推广视频会议减少差旅。报告期内未经历气候相关事故。

目标与措施

能源与排放目标：维持现有二氧化碳产生水平，措施包括使用节能照明、强制性能效标签电器、鼓励下班关灯关空调。报告未设定量化的中长期减排目标。

S（社会）：以人为本与社区贡献

社会维度覆盖雇佣、健康安全、培训、供应链、产品责任、反贪腐及社区投资。

员工权益与人才发展

总员工：151人，澳门119人、香港12人、中国内地20人。男性占79%，女性占21%，因工程及前線岗位男性为主。
流失率：总体4.73%，男性4.31%、女性6.25%；50岁以上员工流失率7.34%。
培训：男性受训比例28.57%、女性6.25%；执行董事及高级管理层受训比例33.33%，平均培训7.51小时，其他员工22.91小时。
健康与安全：过去三年无因工死亡事件，无损失工作日数。设有应急计划、急救设备，工地安装前由管理层预检。
劳工准则：严格禁止童工及强制劳动，新员工年龄验证，无相关违规历史。

供应链管理与产品责任

供应商：28个主要供应商（合约额>150万港元），覆盖澳门、香港、中国内地及海外。主要评估供应商ESG报告及新闻，但未披露ESG尽职调查比例。
产品质量：本年度无产品召回、无正式投诉。“爱达利”商标已注册，与供应商签署知识产权保护条款，与客户签署保密协议。

反贪腐

培训与政策：所有员工被告知反贪腐政策，设有告密者保护机制。报告期无贪污诉讼案件。

社区投资

慈善捐款：本年度合计359,000港元。持续支持澳门展智服务协会（智力障碍人士就业）、购买“福米”分送员工及安老院、资助心理健康项目。

G（治理）：董事会多元化与风险管理

根据企业管治报告，公司董事会在报告期召开4次会议，董事会成员出席率较高。审核委员会4次会议，由独立非执行董事担任主席。薪酬委员会1次会议。提名委员会2次会议，负责评估董事会多元化，目前性别单一（男6女1），但公司表示评估潜在继任者时考虑多元化因素。

报告明确公司已遵守《GEM上市规则》企业管治守则（除管理层层级每月更新外），独立非执行董事均确认独立性。

总结

爱达利网络2025年度ESG报告展示了其在低环境冲击业务模式下对资源效率和社会责任的关注。环境方面量化数据有限，排放目标较为保守；社会维度员工培训、健康安全及社区投资亮点突出；治理结构完整，但ESG与高管激励的关联度未披露。报告整体数据导向清晰，但部分供应链管理与气候变化适应措施的量化支撑有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。