宝业集团(02355.HK)2025年度ESG报告解读

宝业集团于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，这是其第十份ESG报告。报告期内，集团实现营业收入约199.47亿元，同比下降10.7%；归母净利润约2.90亿元，同比下降29.3%，经营承压。集团以“从建造到制造”为战略导向，聚焦建筑工业化与绿色低碳转型，全面披露了在环境、社会及治理方面的管理实践与绩效数据。

治理：深化ESG管治架构，气候治理纳入核心职能

报告期内，集团修订了《环境、社会及管治委员会职权范围书》，重点强化气候相关管理职能。ESG委员会由一名执行董事及两名独立非执行董事组成，下设ESG工作小组作为执行机构，形成了“决策-执行-监督”的闭环。董事会负责审定ESG战略及目标，ESG委员会牵头制定气候风险与机遇管理政策，工作小组负责具体落地。集团建立了员工举报及反腐败机制，报告期内未发生任何已审结的贪污诉讼案件。知识产权方面，截至期末共拥有1,058项专利，其中授权1,007项，有效专利518项，以及51项计算机软件著作权。

环境：排放强度上升，资源消耗波动需关注

集团温室气体排放（范围一+范围二）总量为33,541吨二氧化碳当量，较2024年的16,954吨大幅增长97.8%；排放密度为0.02吨/平方米运营面积，2024年为0.01吨/平方米。报告解释主要原因在于建设项目增加、施工规模扩大及实验室科研用电上升。范围一排放890吨（含汽油、柴油、煤气及制冷剂），范围二排放32,651吨（外购电力）。

资源使用数据对比

集团在绿色建造方面取得进展：装配整体式混凝土结构可减少建造用水36%以上、减少木材使用近70%、减少建造垃圾约71%；轻钢装配式结构可节水60%、节能63%、降低碳排放70%以上。2025年，“宝业四季园未来之家”获得全国首个零碳居住建筑设计标识。集团尚未设定量化的温室气体减排目标，目前以定性目标为主，包括节能管理体系化建设、提升能源使用效率、推广低碳办公等。

社会：员工总数下降，培训覆盖率约57%

截至2025年底，集团共有5,823名全职员工（2024年数据未提供），较2024年变化情况未直接披露但员工流失率较高：男性28.83%，女性17.09%；30岁以下员工流失率达56.09%。员工培训覆盖率为57.12%，受训员工3,326人，人均培训时长约10.5小时。安全生产方面，报告期内因工伤损失工作日362天，连续三年未发生工亡事故。客户投诉共16宗，已售产品因安全健康原因回收比例为0%。

供应链管理方面，集团共有5,792个供应商，其中湖北地区最多（2,338个），浙江1,580个。集团推行绿色采购，优先选择《合格供应商名录》中的企业，但未披露供应商ESG审计或尽职调查的具体比例。社区捐赠方面，报告期内累计捐赠107.1万元人民币，员工志愿服务时数2,862小时。

气候：识别10项重大气候议题，财务影响尚待量化

集团参照联交所新气候披露要求，从“管治、策略、风险管理、指标与目标”四维度进行披露。识别出3项实体风险（极端高温、平均气温上升、降雨模式变化）、3项转型风险（法律诉讼、客户偏好变化、声誉风险）及4项机遇（资源效率提升、绿色品牌、低碳建造技术、适应力）。但报告明确表示，相关财务影响量化数据截至报告日期尚未完全准备就绪，仅作定性披露。此外，集团未将气候因素纳入薪酬政策，也未使用内部碳定价或碳信用。

总结与观察

宝业集团2025年ESG报告展现了其在建筑工业化与绿色科技领域的长期积累，多个项目获得“好房子”“零碳建筑”等权威认证。但仍需关注以下方面：一是环境排放与资源消耗数据因业务扩张出现显著增长，废气、温室气体、废弃物等指标均同比上升，后续需跟踪其何时设定量化减排目标；二是员工流失率偏高，尤其年轻员工流失严重，可能影响长期人才储备；三是气候相关财务影响披露仍处于定性阶段，投资者需等待更详细的量化分析。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。