乐摩科技(02539.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理架构与战略

乐摩科技建立了由董事会、总经理办公室及执行单位组成的三级ESG管理体系。董事会作为ESG事务最高决策机构，负责审批ESG战略、监督风险管理和内控体系，并将ESG因素纳入重大经营决策框架。报告期内，公司未发生违反环境法规的重大处罚，亦未出现重大信息安全或数据泄露事件。

环境维度：量化绩效与目标

温室气体排放

2025年温室气体排放总量为16,074.9吨二氧化碳当量，较2024年的26,407.7吨大幅下降39.1%。排放强度从33.1吨/百万元营收降至17.7吨/百万元营收，降幅达46.5%。排放结构上，范围三（价值链排放）占比高达97.9%，范围一（直接排放）仅11.6吨，范围二（能源间接）319.1吨。公司以2025年为基准年，设定下一年度排放密度维持在当前水平90%-120%的目标。

资源使用与废弃物

无害废弃物和包装材料的大幅减少可能源于业务结构优化或统计口径调整，需关注后续持续性。有害废弃物和用水效率均有改善，但能源消耗总量微增，公司计划未来三年将人均年能源消耗降低1%。

包装材料

包装材料使用强度从2024年的0.8吨/百万元营收降至0.4吨/百万元营收，体现了绿色运营的推进。

气候变化风险

公司识别了实体风险（极端天气导致设备损坏、营收中断）和转型风险（能效政策收紧、ESG披露要求强化、供应链绿色成本上升），并制定了应急管理、绿色采购、设备能效优化等应对措施。尚未设定具体的碳减排量化目标。

社会维度：员工与社区

员工权益与培训

截至2025年末，员工总数609人，男性占比69%，女性31%。员工流失率女性56.7%、男性42.7%，20-29岁年龄段流失率高达69.3%，显示年轻员工保留存在挑战。培训覆盖率为100%，人均培训时长10小时，高级管理层平均21小时，基层员工平均3小时。公司提供带薪年假、社会保险等法定福利，并明确反对童工和强制劳动。

健康与安全

2025年因工伤损失工作日241天，未发生因工死亡事故。公司为特殊岗位提供劳动防护用品和针对性安全培训。

供应链管理

与153家经审核供应商保持合作，执行严格的准入和年度评审流程，在评选中综合考虑绿色认证和环保标准。

产品责任与数据安全

产品投放前需取得检验报告，建立全流程质量控制和不合格品管理机制。公司制定《乐摩吧隐私保护指引》《信息安全管理制度》，设立信息安全委员会，报告期内未发生重大信息安全事件。

社区投资

• 向中国老龄事业发展基金会捐赠智能按摩产品（价值114,582元）及现金20,000元
• 向香港Support Fund for Wang Fuk Court in Tai Po捐赠1,000,000港元
• 通过“乐摩x红十字基金会AED”项目捐赠140,000元

治理维度：内控与合规

董事会与ESG监督

董事会下设审计、薪酬、提名、战略四个委员会，独立非执行董事占三分之一以上。报告期内董事均接受ESG相关培训（平均19小时）。不存在ESG绩效与管理层薪酬直接挂钩的安排。

反腐败

制定《反贿赂反腐败管理规范》，与供应商签署《廉洁条款》。报告期内对董事和员工分别进行反贪污培训，董事受训比例100%（平均2小时），员工受训比例100%（平均1小时）。未发生已确认的重大贪污或舞弊案件。

关键发现与提示

ESG亮点

• 温室气体排放强度同比大幅下降46.5%，优于营收增速（+13.6%），呈现脱钩趋势
• 有害废弃物、无害废弃物和包装材料使用量均同比下降
• 员工培训覆盖率100%，高级管理层培训时长较高
• 未发生环境处罚、信息安全事件或贪污案件

关注事项

• 范围三排放占比极高（97.9%），公司尚未披露其详细构成和减排路径
• 大多数ESG目标设定为维持当前水平90%-120%的区间，缺乏绝对量化的中长期减排目标
• 员工流失率较高，尤其是年轻员工（20-29岁流失率69.3%）

ESG与财务绩效的传导

2025年公司实现收入906.78百万元（+13.6%），经调整净利润112.35百万元（+10.1%），经营活动现金流240.84百万元。研发投入23.38百万元，同比+8.8%，占收入2.6%。上市募集资金约182.16百万港元，其中60%计划用于服务网点扩张，12%用于技术研发。有效的ESG管理可能通过降低运营风险、提升品牌声誉和员工效率，间接支持财务增长。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。