途屹控股(01701.HK)2025年度ESG报告解读

概述

途屹控股有限公司（股份代号：01701）于2026年4月24日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境可持续性、社会责任及企业管治领域的实践与绩效。报告覆盖其在中华人民共和国及日本的主要业务经营，包括杭州及上海办事处、日本静冈酒店、东京酒店及金富士餐厅。报告依据香港联合交易所有限公司主板上市规则附录C2的《环境、社会及管治报告守则》编制。

2025年度，本集团收益同比增长约48.3%至人民币317.1百万元，毛利率由约23.6%下降至约21.3%，股东应占溢利净额同比下降约13.7%至人民币8.5百万元。ESG维度上，集团在温室气体排放、能源消耗密度及员工培训覆盖率等方面均取得量化进展，但部分目标尚处于初期设定阶段。

治理（G）：ESG管理架构与商业道德

ESG治理架构

集团建立了自上而下的ESG管治框架。董事会负责全面监督ESG事宜，包括可持续性机遇与风险，并定期评估重要性议题。ESG工作小组由各部门及运营团队主要成员组成，协助风险评估、政策实施、数据收集与报告编制，并定期向董事会汇报。

董事会构成与独立性

截至报告期末，董事会由7名成员组成，包括4名执行董事及3名独立非执行董事。其中包含1名女性董事（周礼女士）。集团设定了董事会性别多元化目标：于2028年或之前将女性代表比例提高至不少于20%。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，委员会主席均由独立非执行董事担任。

反腐败与合规

集团重视商业道德，制定《员工手册》明确禁止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱行为。于本年度，集团向员工及董事提供反贪培训，并设有内部举报机制。年度内未发现针对本集团或其员工的贪污行为已结案法律案件，亦未发现重大违反反腐败相关法律法规的事件。

战略（S）：气候相关披露与ESG目标

气候治理与战略

董事会已将气候相关因素纳入战略方向监督，定期评估实体风险（如极端天气、降水模式变化）与转型风险（如碳定价、合规成本上升）。集团识别出效率提升、市场机遇及消费者偏好转变等气候机遇。

气候目标

集团设定了以2025年为基准年的长短期气候目标：

集团暂未将气候相关绩效指标纳入薪酬政策，亦未考虑使用碳信用实现净排放目标。

风险识别与管理

气候相关风险（实体风险、转型风险）已融入集团整体风险管理框架。集团通过多层流程评估风险影响与发生概率，并制定缓解措施，如灵活工作安排、应急预案、监控法律变化等。

环境（E）：排放、资源使用与污染防治

温室气体排放

2025年度，集团温室气体排放主要来自能源使用及航空运输。通过优化温泉加热与房间供暖系统，煤油消耗大幅下降，范围1排放减少。

排放总量同比下降约16.6%，排放密度下降约30.7%。范围3排放仅涵盖废纸处理及航空旅行，价值链排放覆盖范围有限。

能源消耗

集团主要能源消耗为煤油、天然气、汽油及电力。

总能耗同比下降约24.8%，能耗密度下降约37.4%，主要得益于煤油用量大幅减少。

水资源与废弃物

用水总量小幅增加，但因员工人数增长，密度同比下降约14.4%。无害废弃物（食物废物、酒店生活废物、办公室废物）总量大幅增加，主因东京酒店业务增长及新增金富士餐厅。

包装材料

使用包装材料（纸箱、气泡布及塑料）共计174千克，较2024年320千克减少45.6%。

社会（S）：员工权益、供应链与客户服务

员工结构与覆盖

截至2025年末，员工总数173人（2024年：144人），其中男性80人，女性93人。全职员工144人，兼职29人。中国员工100人，日本员工73人。

整体流失率改善，但日本区域流失率上升。

培训与发展

本年度实现100%员工培训覆盖率，总培训时间1,428小时（2024年：1,183小时）。

健康与安全

集团连续三年无因工死亡事故，因工损失天数为零。定期进行消防演习、空调维护及安全标准检查。

供应链管理

集团共有243家供应商（中国124家，日本119家），较2024年616家大幅减少。集团在供应商选择中考虑环境与社会风险，优先选用本地供应商以降低碳排放。

客户信息与隐私保护

本年度未收到关于客户信息及数据安全的投诉。集团遵守《个人资料（私隐）条例》、《通用数据保障条例》及日本《个人资料保护法》。

财务表现与ESG关联分析

• 收益增长48.3%的同时，温室气体排放总量减少16.6%，显示业务增长与碳排放初步脱钩。但范围3排放覆盖较窄，需关注未来价值链碳排放管理。
• 能源消耗密度下降37.4%，主要受益于酒店煤油系统的优化，体现了运营效率提升对成本与环境的双重正面影响。
• 员工流失率从24.31%降至16.18%，但日本区域流失率上升，提示需加强海外员工的留任措施。
• 集团在数字化转型方面有所投入（如SaaS工具、数据分析），但报告未披露具体的研发投入金额或数字化对ESG绩效的量化影响。

讨论与观察

• 报告在环境维度提供了较为完整的量化数据（温室气体、能源、水、废弃物），并设定了以2025年为基准年的减排目标，但目标仅设定密度下降，未设定绝对值目标，且未与薪酬挂钩。
• 社会维度的员工培训覆盖率和健康安全记录良好，但供应链ESG尽职调查比例未明确披露，供应商数量大幅减少的原因未具体说明。
• 治理层面，ESG管理架构清晰，董事会下设专门委员会，且设有反腐败培训与举报机制。但报告未披露管理层薪酬与ESG绩效的具体关联机制。
• 气候披露方面，集团引入了TCFD框架下的管治、战略、风险管理与指标目标分析，但暂未开展气候情景分析，且资本开支分配与气候风险关联信息缺失。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。