药明合联(02268.HK)2025年度ESG报告解读

药明合联于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，围绕“健全治理、社会贡献、人才发展、环境永续”四大战略支柱，系统披露了其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告严格遵循港交所ESG守则，并参考GRI、SASB、TCFD等国际框架，数据经第三方独立鉴证，透明度高。

健全治理：顶层设计夯实合规根基

企业管治与ESG管治

董事会下设ESG委员会，由CEO担任主席，将ESG绩效纳入CEO及高管考核。报告期内，100%董事会成员及员工完成道德与反腐败培训，100%基地完成商业道德内部审计，连续三年未发生腐败、垄断或利益冲突诉讼。

供应链管理

公司已通过ISO 20400可持续采购认证。截至报告期末，共884家供应商，其中重要供应商118家。100%目标供应商合同涵盖环境与社会条款，100%新供应商签署《业务合作伙伴商业行为准则》，100%采购人员完成可持续采购培训。

信息安全与知识产权

所有投运基地均已通过ISO 27001认证，报告期内未发生重大信息安全事件。知识产权保护框架符合GB/T 29490标准，并引入PatSnap全球专利情报平台。

社会贡献：质量优先与社区共建

质量管理

公司秉持全球统一质量体系，2025年无锡基地DP3制剂车间成功GMP放行，新加坡基地实现机械竣工。全年通过客户GMP审计超过203次，包括20次EU QP审计。未发生产品质量投诉或召回事件。

客户参与

客户满意度平均得分4.5/5（满分5分）。公司推出DaVinci Client Portal系统，提升文档管理效率。WuXiDAR4平台已推动7个ADC分子进入临床，支持超10个CMC项目，完成超2公斤规模GMP批次。

社区支持

员工志愿者累计服务432小时，参与72人次。公司向香港大埔火灾捐赠1,000万港元，年度献血4,200毫升。

人才发展：多元包容与安全至上

员工权益与多元化

女性员工占比52%，高级管理层女性占比38%，管理岗位女性占比43%。公司坚持同工同酬，中位数性别薪酬差距仅4%。连续三年零工亡，零工伤损失工作日，已通过ISO 45001认证。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均培训65小时。2025年启动“精英计划”招募40名硕博士，其中19人拥有博士学位。92%员工参加年度绩效评估。

环境永续：气候行动与资源效率

应对气候变化

公司已加入SBTi，目标以2021年为基准，到2030年范围一+范围二碳排放密度降低50%，2050年实现运营净零。2025年实际密度较基准年已下降70%，提前超额完成中期目标。

能效与可再生能源

综合能耗密度0.12兆瓦时/万元人民币，较2021年下降显著。光伏系统年发电93.7万千瓦时，自用抵消电网电力。实施磁悬浮冷水机组、变频空压机等改造，年节电超182万千瓦时。

水资源与废弃物管理

用水密度较2021年下降71%，提前达成2025年目标。无危险废弃物填埋，固废回收率提升至85%。废水与废气100%达标排放，未发生任何环境处罚。

总结与展望

药明合联2025年度ESG报告在数据完整性、目标透明度和治理深度上均体现了较高水准。其中碳排放强度的大幅提前达标、供应链ESG条款的全覆盖，以及连续三年零工伤工亡的纪录，均为亮点。公司明确将ESG绩效与高管激励挂钩，并在2026年规划中提出探索更长期目标与AI赋能ESG，显示其ESG管理正从合规驱动向价值驱动演进。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。