中国新城镇(01278.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

中国新城镇发展有限公司（股份代号：01278）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及GRI标准编制，全面披露了公司在2025财年（2025年1月1日至12月31日）的ESG管理实践与绩效。报告显示，公司在2025年正式成立ESG委员会及工作小组，构建了三层治理架构，并在温室气体减排、员工培训、慈善公益等方面取得定量进展。同时，公司于2025年以2.95%利率成功发行15亿元离岸人民币债券，较原有债务成本下降超100个基点，ESG表现对融资成本的优化作用初步显现。

治理：ESG架构升级与商业道德深化

ESG治理架构

2025年12月，公司董事会批准成立环境、社会及管治委员会，由三位独立非执行董事组成（袁克俭任主席、卢伟雄、季加铭为成员），并下设ESG工作小组。董事会承担ESG策略及汇报的全部责任，ESG委员会负责监督目标、策略及政策的执行，工作小组负责落实具体行动。该三层架构实现了从决策到执行的全链条管理。

董事会多元化

截至2025年12月31日，董事会由9名成员组成，其中女性3名（占比33%）。提名委员会每年评估董事会多元化政策，涵盖性别、年龄、文化及教育背景等维度。员工层面，女性员工占比31.87%（29人），高级管理层中女性占比超过40%。

商业道德与反腐败

公司严格遵循《中华人民共和国反腐败法》《防止贿赂条例》等法律法规，设立反贪污工作小组，覆盖人力资源、合规法务、资本市场及财务部门。2025年共组织3场廉洁专项培训，全体员工参与。报告期内未发生针对公司或员工的已审结贪污诉讼案件。

环境：量化减排目标与资源效率提升

气候变化风险管理

公司参照国际可持续准则理事会（ISSB）框架，从治理、策略、风险管理、指标与目标四个维度管理气候相关议题。识别出实体风险（极端天气、高温）及转型风险（政策、技术、声誉），并制定了应对措施。报告期未发现重大气候相关风险，但已设定温室气体减排目标：以2021财年为基准，到2030年范围一及范围二排放量减少22.5%，并承诺于2060年实现碳中和。

温室气体排放

排放类别	2025年（吨二氧化碳当量）	密度（吨/百万元营收）	2024年（吨二氧化碳当量）	密度（吨/百万元营收）
范围一（直接排放）	559.08	1.34	607.29	1.47
范围二（间接排放）	7,967.67	19.11	9,767.97	23.70
范围三（其他间接）	86.02	0.21	84.97	0.21
植林抵销	840.54	2.02	840.54	2.04
总计（扣除抵销后）	7,772.23	18.64	9,619.70	23.34

范围二电力消耗排放下降主要因电力平均二氧化碳排放因子更新。公司通过推行无纸化办公、公车管理、按需调控空调等措施持续降低排放强度。

能源与水资源管理

资源类别	2025年消耗量	密度（/百万元营收）	2024年消耗量	密度（/百万元营收）
电力（兆瓦时）	15,075.85	36.20	16,014.88	38.85
汽油（兆瓦时）	121.79	0.29	115.52	0.28
天然气（兆瓦时）	2,430.55	5.83	3,307.42	8.02
用水（立方米）	156,672.90	375.83	171,645.00	426.12

用水量同比下降8.7%，主要归因于节水措施及意识提升。公司设定目标将用水密度维持在2022财年水平并逐年递减。

废物管理

本集团不产生有害废弃物。2025年无害废弃物（固体废物）7.128吨（2024年10.50吨），纸消耗892.72千克（2024年1,100千克）。密度分别为0.02吨/百万元和2.14千克/百万元。公司通过双面打印、再生纸采购、墨盒回收等措施控制废物产生。

社会：员工发展、教育投资与社区贡献

员工构成与流失率

截至2025年底，本集团共91名全职员工（2024年92人），男性62人，女性29人，性别比例68:32。按区域，中国内地87人，香港4人。全年员工流失9人，流失率9.89%（2024年4.35%）。

培训与职业发展

2025年举办约20场培训，包括3场反腐败培训，91名参与者，总培训时数2,275小时，员工培训参与率100%。平均培训时数：男性18.55小时，女性25.00小时；高级管理层及董事25小时，中级管理层20.19小时，普通员工27.08小时。公司实施“管理+专业”双轨晋升路径，并修订了《培训管理办法》。

职业健康与安全

截至2025年，过去三个财年均未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。公司为员工提供年度体检、高温津贴、劳动防护用品，并组织消防安全培训及应急演练。

教育与社会责任

通过开元教育基金创办南京国际双语学校，2025年在校生人数同比增长约28%。同时，响应无锡市政府“慈善一日捐”活动，65名员工自愿捐款共5,520元，用于帮扶特殊困难群体。

供应链管理

2025年与58家主要供应商合作（香港10家，中国内地48家）。公司实行供应商准入及退出机制，优先选择环保产品及服务供应商。

关键财务与ESG传导：融资成本优化与信用评级提升

2025年，公司ESG表现对财务绩效的积极影响主要体现在两方面：- 融资成本下降：11月成功发行15亿元离岸人民币债券，期限3年，票面利率2.95%，较2023年发行的3.98%利率下降超过100个基点，大幅降低财务成本。- 信用评级突破：5月获得联合资信AA+主体信用评级，为后续融资提供有力支撑。

此外，公司固定收益投资组合平均收益率超过7%，维持相对稳定，得益于严格的风控及ESG因素融入投资评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。