雅迪控股(01585.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

雅迪集团控股有限公司于2026年4月24日发布其第九份ESG报告，时间范围覆盖2025年1月1日至12月31日。报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，同时参考了ISSB的IFRS S2、GRI准则和联合国可持续发展目标。报告范围涵盖集团9个主要生产基地（8个电动车及配件基地和1个电池基地），与年报口径一致。

主要绩效概览

可持续发展管理

董事会与ESG管治架构

董事会是ESG事宜的最高负责机构，下设ESG委员会和工作小组。董事会独立董事比例达57.1%，女性董事占比42.9%。董事会采纳了《董事会多元化政策》，并定期检讨ESG风险管理与内部监控系统。报告提及，未来计划将ESG绩效指标纳入内部考核体系。

重要性议题识别

报告期内，雅迪通过持份者调查识别出12项高重要性议题，其中产品品质、创新与研发、品牌影响力、风险管理及监管合规位列治理层面前列；空气污染排放及管理、产品生命周期管理、新能源动力与储能为环境层面前三；信息安全、员工发展与培训、知识产权保护为社会层面前三。

ESG风险管理

雅迪系统识别出15项ESG风险，其中“中风险”级别5项，包括可持续消费风险、客户隐私泄露风险、网络安全风险、知识产权盗用与技术泄露风险、新兴技术或发明风险。报告首次识别出“电池处理风险”与“供应链韧性风险”两个新风险，并制定了相应应对措施。

ESG目标管理

自2022年起，雅迪设定了涵盖大气污染物、温室气体、废弃物、能源、水资源等五大方向的目标。目前所有目标的完成状态均为“进行中”，具体行动包括：安徽基地余热回收项目（预计降天然气8万立方米）、天津基地地源热泵项目、无锡基地光伏消纳比持续稳定70%以上。

品质把控

创新引领发展

2025年，雅迪研发费用14.04亿元，同比增长22.5%（2024年：11.47亿元）。累计持有专利2,190件，其中发明专利243件（2024年：180件），实用新型752件。报告期内新增专利申请516件。雅迪主导或参与101项行业标准，成立了智能电动摩托车及智慧能源研发中心，推出TTFAR常青增程系统、方舟安全科技、iRide智能科技等创新技术。

质量铸就品牌

雅迪全面遵守产品相关法规，8个生产基地均通过ISO 9001年度审核。报告期内未发生因安全健康理由的召回事件。安徽基地全年接待参访活动86场，参与人数超1万人次。

责任驱动营销

报告期内，雅迪未发生严重违反产品责任、广告及标签法规的事件。推出“华宇电池质量服务新标准”，承诺“不换维护只换新”。上半年客户满意度88.46%，下半年88.89%，均超86.20%的目标值。全年接获产品及服务投诉1,541宗，全部妥善解决。

责任运营

高效供应链管理

报告期末共624家供应商（其中551家在中国内地，73家在其他国家/地区），供应商审查覆盖率达100%。新增《供应商工程变更管理办法》《供应商质量受限解限管理办法》等制度。绿色采购方面，要求供应商提供ISO 14001等认证，并鼓励现有供应商获取ESG相关认证。

数据隐私保护

雅迪部署了堡垒机审计系统、终端防病毒系统、数据防泄漏系统、零信任访问系统，以及HIDS主机防入侵平台。报告期内未发生隐私信息违法案例或消费者信息泄露投诉。

恪守廉洁诚信

报告期内发现并处理腐败及贿赂事件0起，内幕交易事件0起。开展线上线下反腐败培训超2,000名员工参加。设置了多个举报渠道，包括电话、电邮、微信公众号等，并实施《举报人保护和奖励制度》。

以人为本

雇佣与员工结构

截至期末，全球员工总数11,245人，男性占69.85%，女性占30.15%。30岁以下员工占37.2%，31-40岁占47.0%。中国内地员工10,667人，其他国家和地区574人。

职业健康与安全

报告期内未发生因工死亡事件，因工伤损失总工作日1,888日。年度目标100%达成：重大人身伤亡事故0次，职业病发生率0%，重大安全事故0次，废弃物处置合理率100%，废水废气噪声达标排放100%。各基地均取得ISO 45001/ISO 14001认证。

人才发展培训

员工培训覆盖率达100%。女性员工平均培训时长73.03小时，明显高于男性（29.37小时）。高级管理层平均培训41.04小时，中级管理层88.65小时，普通员工75.99小时。推出“常青藤”基层管理培训、“满天星”海外团队培训、“启辰计划”青年人才等项目。

绿色发展

应对气候变化

雅迪按照IFRS S2框架，从治理、策略、风险管理、指标与目标四个核心维度披露气候信息。采用SSP1-2.6（低排放）和SSP5-8.5（高排放）情景分析，评估了8项物理风险和7项转型风险。情景分析显示，平均气温上升及持续高溫在低排放情景中长期影响程度为“非常高”。报告指出，目前气候因素尚未纳入薪酬政策，正研究中长期温室气体减排目标。

温室气体排放（电动两轮车部分）| 指标 | 数值（吨二氧化碳当量） || --- | --- || 范围1排放 | 12,278.26 || 范围2排放 | 44,101.39 || 范围1+2总和 | 56,379.65 || 范围3排放 | 2,589,339.08 || 范围1+2密度（吨/千元营收） | 0.0016 |

温室气体排放（电池及电驱动部分）| 指标 | 数值（吨二氧化碳当量） || --- | --- || 范围1排放 | 4,607.40 || 范围2排放 | 133,209.76 || 范围1+2总和 | 137,817.16 || 范围3排放 | 738,967.92 || 范围1+2密度（吨/千元营收） | 0.018 |

环境管理体系

雅迪8个生产基地（含越南基地）已获得ISO 14001认证。在资源使用方面，无锡工厂光伏发电占其全年用电量74.6%，安徽基地光伏项目已投入运行。报告期内，对三款电动两轮车产品开展了碳足迹核算与第三方认证，获得产品碳足迹标识认证证书。

三废管理

报告期内，未发生因违反废气、废水、废弃物相关法律法规而被处罚的重大事件。

回馈社会

2025年，雅迪在社区关怀、紧急支援、安全共建方面开展多项活动。通过香港江苏社团总会向香港大埔火灾捐款1,000万港元。累计超700个市县推动“一盔一带”安全倡议，赠送头盔超80万只，举办超千场交通安全公益活动。

总结与观察

雅迪2025年度ESG报告在气候情景分析、产品碳足迹核算、供应链ESG审查等方面取得了实质性进展，特别是在按照IFRS S2标准进行气候信息披露方面走在行业前列。但同时也存在一些值得关注的方面：ESG目标管理中的多项减排目标均处于“进行中”状态，缺少明确的短期量化时间表；气候相关财务影响分析尚未进行具体金额量化；碳定价机制和薪酬挂钩气候因素仍在评估阶段。从财务重要性看，研发投入持续增长（占营收4%）和绿色产品创新有助于提升品牌竞争力与市场份额；从影响重要性看，范围3排放占比较大（电动两轮车部分占总量97.9%），未来需加强价值链减排协同。

本分析基于雅迪控股2025年度ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。